为了更顺利的开展接下来的工作，我们需要认真分析自己以往的工作情况，并写好工作总结，入职之后相信大家一定都学会写工作总结，下面是职场巴巴小编为您分享的2023年公安政治工作总结7篇，感谢您的参阅。
2023年公安政治工作总结篇1
我叫，今年xx岁，现任分局社区警务五队民警。去年警务改革后，我割舍不下多年来与群众结下的深厚感情，主动要求留在社区工作。新机制、新形势极大地激发了我的工作热情，我围绕着平安社区创建活动扎实开展社区警务工作，实实在在地为社区居民做了一些力所能及的事情。在此，把我的做法和体会向大家作以总结：
一、做好社区工作，要爱岗敬业、无私奉献
当警察一直是我儿时的梦想。未参加公安工作前，十分向往刑警惩恶扬善、除暴安良，羡慕交警威风八面、英姿飒爽，期待有一天把这一身使不完的劲用在打击犯罪上。参加工作后，我被分配到了派出所，当上了一名背户口的管片民警，心理落差很大。记得xx年12月的一天，刑警队来所抓捕一名负案在逃的犯罪嫌疑人，刚巧这人就住在我负责的社区，我一问三不知，错过了抓捕的最佳时机，让犯罪分子一跑就是3年。这件事对我触动很大，暗下决心一定把社区工作做实做透，让犯罪分子插翅难逃。说下社区谈何容易，我这些年的体会是，如果你有畏难情绪，见硬就回，就永远也下不去;如果你有恒心，不怕吃苦，经得起个别群众的冷嘲热讽和吃得下闭门羹，就能有一番作为。我刚下社区时，吃闭门羹是常有的事，走访10户一般能敲开1户，就是1户我也主动推介自己，与群众唠家常，熟悉楼区的情况，形成感性认识。晚上回家以后，我把走访过的再熟悉一遍，防止出现遇到走访过的群众认识我，而我不认识或叫不准对方的尴尬情况。随着时间的推移，群众逐渐接受了我，在闲暇纳凉时群众相互推介我，在邻里交流时经常提起我，在遇到困难时常常想到我。在以后的入户工作中，我的进度明显加快，最后入户成功率达到了100%。多年来，为了社区工作我换了7辆自行车，鞋子更是不计其数，练就了进百家门、知百家情、见人知名、提名知情的基本功。社区发案逐年下降，民事纠纷逐年减少，人口双熟率达到了100%。xx年我被评为一级社区民警。
二、做好社区工作，要贴近群众、融入群众
我常自勉的一句话就是你心里装着群众，群众心里才能有你。为方便社区群众，了解社情民意，我准备了一本日记，群众亲切地称之为《联心日记》，工作中我随身携带，寸步不离，在日记中记载群众的点滴要求。大到办理户口、招工入学，小到婆媳不和、邻里纠纷、甚至路灯不亮、下水道堵塞、抽水马桶损坏等一些小事，我都一一记在本上，并把小事当成大事来办，想尽一切办法加以解决。解决完的我在日记中进行标注，记清是哪些义务工作的好人、不图名利的群众，在每季度群众汇报会上进行讲评，增进邻里互信;对一时解决不了的，我就重点标注，时时琢磨如何解决。爱人常埋怨说家里的事你一个也记不住，老百姓的事你比谁都记得清楚。为了解决群众下水道堵塞问题，我曾请物业维修队工人吃过饭;为解决家用电器的小毛病，专门联络两名有电器修理经验的老乡，随叫随到。多年来，工作日记我写了满满9本，记载大事小情3000余件，累计帮助、协调解决了2400多件。同时，我还建立了11户以五保户、特困户、军烈属、低保户、残疾人为主的联系户，坚持每周去一次，寒来暑往，风雨不误。社区有一名叫于永会的残疾人，爱人车祸去世，孩子正在读书，生活很拮据，我协调物业给他办了一个修鞋点，每月有个稳定的收入。在单元工作法的推动下，邻里一有时间就登门看望，嘘寒问暖，帮助解决实际困难。提起大家帮助的事，于永会经常感动得热泪盈眶。在许多社区群众眼里，刑释解教人员就是一颗定时炸弹，避之唯恐不及。我认为，打击惩治犯罪分子固然重要，但帮助刑释解教人员浪子回头，重新融入社会，将其转化为维护社会治安的积极因素同等重要。在与刑释解教人员的交往中，我总结了三步工作法。第一步对他们进行再教育，因人而异，使他们知法、守法，矫正不良行为，重新唤起生活的勇气和信心。第二步对他们关心、体贴，加强感情沟通和交流，使他们感受到人格受到了尊重，让他们知道社会对他们表示认同和接受。第三步帮他们办实事，解决生计问题。我负责的社区有一名叫崔兴江的，刑释解教后一直没有工作，爱人有残疾，一家三口生活无着落，三天不打仗两天早早的，家庭面临破裂的危险。我帮助他在物业找了一份工作，这样使全家气也顺了，打仗的事也没了，崔兴江逢人就讲多亏小张了，没有他的帮忙，我这家早就散了。这些年来，我的体会是，给群众解决一个困难，群众就会记住你一辈子;做伤害群众感情的一件事，群众毕生对你都没有好感。
三、做好社区工作，要倾听民声、解决民忧
社区工作很苦很累，乏味单调，不象其他警种那样，破个大案，一夜成名，风风光光的。我觉得做好一名社区民警必须耐得住寂寞，只有把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，才能体现出自身的价值。工作中，我感到居民虽有渴望交流沟通的强烈心理，但苦于没有适当的方式，致使邻里关系淡化，有个大事小情都打110，造成警力资源的很大浪费。以往我在工作时也出现过入户难、见面难、沟通难、征得支持难的四难问题。为改变这种局面，我在实践中探索出了单元工作法，基本形式是：以社区民警为主体、以单元见面会为基础、以单元长为骨干、以获取信息为目标，依托民力，借助外力，推进平安社区建设。从去年9月开始，我牺牲双休日、节假日坚持召开首次单元居民见面会，参与群众由原来不足60%逐渐增加到100%，群众的参与积极性空前高涨，搭建了邻里互识、防范互动、困难互助的平台。我借助这一优势，把83名单元长组织成21支义务巡逻队，增强群防力量;发动社区居委会工作人员，组建了10个民事纠纷调解组织，第一时间化解邻里纠纷，化解不稳定因素。年初以来，共调解邻里纠纷33起，预防案件11起，社区可防性案件同比下降65%，治安案件下降80%，求助案件下降90%，群众的安全感和满意度明显提高。
四、做好社区工作，要履行职责、保民平安
社区是维稳、防控和打击的第一道防线。在社区工作中，我探索出了一条内部挖潜力、搭建平台、借助外力的平安建设的新路子。内部挖潜力是利用推广单元工作法的机会，动员社区群众积极参与，形成对社区内流动人口、社会人、刑释解教人员、劣迹青少年和吸毒人员五种人管理合力，使实有人口的一举一动都在我的视线之内。今年3月19日，单元长反映暂住人员王学军出手阔绰，经济情况可疑，我于是以唠家常的方式进入其租住的室内，发现大量家用电器，经深入工作，一举破获了11起齐市系列盗窃案件。搭建平台是指完善物防，壮大人防，编制打击违法犯罪的天罗地网。我负责的社区物防基础薄弱，买断工人、退休工人、单职工家庭较多，经济条件有限。我动员社区居民安装防盗锁165把，加固防护栏237处，把社区的4名保安利用起来，加强小区出入人员和车辆的登记。在组建巡逻队征求群众意见时，大家都说这个建议很好，不仅能看家护院，而且还能活动筋骨，是一举两得的好事，但必须得郑哲洲支持。郑老是一名退休老干部，德高望重，谁家有个大事小情都找他商量，只要他拍板，这事准成。我了解到郑老嗜好下象棋，只要能赢他，什么事情都好办。于是我苦读棋书，没事就找郑老下棋，不仅和郑老建立了友谊，还在他的支持下把巡逻队建了起来。现在不管我在与不在，郑老都亲自组织巡逻，大伙都说有小张这份心思，大伙累点也心干。借助外力是指动员企事业单位共同参与到社区防范工作中来，发挥各自优势，群策群力。将采油六厂护卫队巡逻车延伸到了社区，把物业部门的2个维修队、1个自行车棚，1处卫生所和3处便民超市利用起来，发挥他们24小时不离人的优势，不仅看好自己的门，而且把触角辐射延伸到小区的各个角落，较好地控制了小区夜间发案。今年4月26日20时许，我发现7-9楼头有两名男子鬼鬼祟祟，于是就迎上前去进行审查，二人发现我势单力孤，拒不配合工作，附近群众和巡逻队员发现后，迅速围了过来，两名男子见我们人多势众，乖乖地听从审查，如实交待了偷窃超市的犯罪事实。年初以来，群众扭送现行违法犯罪嫌疑人7名，破获各类案件13起，预防各类案件9起。
各位领导、同志们，以上是我社区工作中的一些做法和体会，还很不成熟和完善。下一步我将进一步开拓创新，锐意进取，再接再厉，为护卫一方平安、服务一方群众再立新。
2023年公安政治工作总结篇2
一是紧扣安保主线，抓维护稳定扎实有力。（内容涉密略）
二是谨记职责使命，抓打防管控扎实有力。扫黑除恶深处着力，以迎接中央扫黑除恶第17督导组检查和反馈意见整改为抓手，纵深推进扫黑除恶专项斗争，截止2019年底，共破获涉黑涉恶九类案件138起，抓获涉黑涉恶嫌疑人401人，摧毁恶势力犯罪集团6个、恶势力团伙5个。专项整治精准发力，持续开展打击整治黄赌毒利剑行动飓风行动等专项行动，截止2019年底，共破获各类现行刑事案件982起，发案同比上升2.6%，快侦快破4起杀人案以及启东史上最大的8.19网络贩枪案，命案破案率继续保持100%。安全监管持续加力，不断加大对交通、危险物品等领域的监管力度，全面加强行业场所日常监管，依法从严查处各类违法违规行为，不断提升公共安全系数，最大限度地预防和遏制重特大安全事故的发生。截止2019年底，办理行业场所违法违规行政案件181起,限期整改和责令停业整顿60余家；查处危化品单位案件24起，共收缴各类非法枪爆物品700余件。
三是紧贴中心大局，抓服务发展扎实有力。着力优化企业发展环境，依法严厉打击破坏金融管理秩序、非法集资、合同诈骗、侵犯知识产权、制售假冒伪劣产品等经济犯罪活动，积极整顿和规范市场经济秩序，保护企业在经济活动中的合法权益，截止2019年底，破获涉企案件43起。探索建立警务合作联络点，加强境内外直线联系，为我市走出去企业和人士提供服务，目前已初步建成柬埔寨和南非两个联络点。着力服务生态文明建设，打好污染防治攻坚战，深入推进食药打假利剑行动和打击环境犯罪清水蓝天等专项行动，着力整治全市食品药品和生态环境安全秩序。截止2019年底，全市共侦破食药环类案件41起，侦破了南通星瀚生物科技有限公司非法处置危险废物案squo;8.6squo;非法捕捞水产品案等一系列有影响的案件。着力满足人民群众需求，持续深化放管服改革和不见面审批制度改革，大力推进互联网+公安政务服务网上服务平台功能升级，全面开通省内、省外异地办理身份证业务，序时推行机动车辆跨省异地检验措施，试点探索事故快处警保联动新模式，人民群众对公安机关窗口服务满意度为99.75%，高于南通平均值。
四是紧实发展根基，抓改革创新扎实有力。执法改革取得新成效，积极推进案件管理中心（室）建设，对执法事项、执法流程、执法环节、执法结果进行即时性、全程化监督管理，促进全局执法规范化水平提档升级。目前，建成案管中心1个、基层所队案管室27个。警务运行机制改革取得新成效，稳妥推进公安机关运行机制改革，农村地区除海复派出所外全部实行所队合一，基层警力得到充实，机关警力得到精实，总体实力得到增强。目前我局派出所警力占全局总警力的41.11%；社区民警警力占派出所总警力的42.59%。智慧警务建设取得新成效，依托升级版技防城建设纳为市政府2019年为民办实事项目的有利契机，全面推进以治安防控全覆盖、无死角为目标的雪亮工程建设，深入推进以车辆抓拍、人像识别、网络围栏等技术为主的感知前端建设，实时智能抓拍比对来往人员人像，预警违法犯罪人员，全时段为实战提供支撑。
2020年，启东市局将按照启东市委、市政府和上级公安机关决策部署，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚定信念、锐意争先，全力为建设强富美高新启东创造安全稳定的社会环境。具体围绕五个方面开展工作：
一是聚焦风险防控，全力维护社会稳定。结合公安工作实际深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，大力加强维护国家政治安全和社会稳定能力建设，切实履行好新时代使命任务。突出利益诉求群体、非访重点人员两个重点，强化分等级管控，提前做好预警防范和应对处置工作，坚决防止发生有影响的集访和非访滋事事件。全面加强意识形态领域工作，深化网上斗争，加强敏感师生和学生社团滚动排查，确保不发生涉政舆情。融入全市工作大局，持续推进六大领域公共安全专项整治，突出抓好道路交通安全专项整治、群租房安全领域专项整治和大型活动安全监管，确保不发生重特大安全事故。
二是聚焦中心工作，全力服务发展大局。坚持把服务发展大局作为第一要务，主动把公安工作摆到经济社会发展大局中谋划和推进，全力服务党委政府中心工作开展。增强主动服务意识，服务重点工程建设，严厉打击干扰、阻挠政府重点工程建设的违法犯罪，保障各项重点工程顺利进行。全面优化营商环境，重拳打击扰乱经济秩序、侵害企业利益的违法犯罪行为。加大研究和参与程度，辅助市委制定出台启东新时代公安工作的意见，大力推进公安工作现代化和公安队伍革命化正规化专业化职业化建设，着力提升维护国家政治安全和社会稳定的能力水平。
三是聚焦公安主业，全力推进平安建设。坚持以建设更高水平的平安启东为目标，坚持打防结合、整体防控，全力打造更加安全的平安新高地，不断增强广大群众的安全感。继续抓好中央督导组反馈意见整改，以无黑市县创建活动为抓手，加强经验总结，健全长效机制，纵深推进扫黑除恶专项斗争。坚持既破大案、又管小案的方针，在快侦快破各类严重影响群众安全感的大要恶性案件的同时，把打击重心更多地指向群众关心的多发性侵财犯罪，做到更快地破大案，更多地破小案，更准地办好案，更好地控发案。以升级版技防城建设为抓手，大力推进立体化、信息化治安防控体系建设，织密巡逻防范网、智慧技防网、基础管控网、群防群治网，增强人民群众安全感。
四是聚焦现代警务，全力增强发展后劲。持续深化警务机制改革，推动警务流程再造和警务模式变革，把局机关做得更优，把派出所做得更强，把警务室做得更实，着力提升现代警务建设水平。坚持实战导向、需求引领，深化数据赋能攻坚行动，积极构建大数据智能应用新体系，不断提升公安工作现代化、智能化水平，真正为民警减负增效，让群众享受智慧警务建设带来的更多红利。大力实施强基固本工程，深化枫桥式公安派出所创建工作，升级改造派出所、警务室等基础设施，大力推进警务网格与综治网格双网融合，着力夯实公安工作高质量发展基础。
五是聚焦四铁标准，全力打造过硬队伍。筑牢铁一般的理想信念，把理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，强化忠诚教育，着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。强化铁一般的责任担当，牢固树立注重实干实绩、鼓励担当作为的正确导向，建立健全担当激励、问责追责机制，真正做到让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些不担当、不作为、乱作为的干部受警醒受惩戒。锤炼铁一般的过硬本领，以全警实战大练兵为抓手，分层分级分类开展实战训练、专业训练、岗位训练，着力提高岗位任职和实战打赢能力。树立铁一般的纪律作风，坚持严在平时、管在日常，统筹用好四种形态，注重抓早抓小，从严执纪问责，努力以铁的纪律锻造铁的队伍。
2023年公安政治工作总结篇3
经过一年的努力，全市公安机关政治工作取得了明显成效，概括起来就是“五个明显提升”：
(一)市局党委的掌舵力度明显提升。市局党委坚持把落实管党治警主体责任摆在重要位置，带头加强政治建设，落实第一议题制度，召开x次中心组学习会、x次党委会，全面从严管理党委事务。先后研究制定加强派出所队伍建设的意见，专题听取全市公安队伍存在风险问题的调研报告和关心关爱民警的调研报告，始终以科学的精神、严谨的态度，研究部署政治工作。研究制定并全面实施政治工作目标管理责任制，统筹结果和过程两个维度，对政治工作进行量化评估，成为全市公安机关政治工作的“指挥棒”，引领各项工作扎实开展。
(三)深化改革的动力转换明显提升。坚持紧紧围绕治安形势和警务形态变化，加强公安重点领域、新兴业务的机构建设和警力资源动态调整，深入推进两个职务序列改革，全部完成了改革任务，队伍士气明显提升。新组建xx等x个机构，强力推动重点领域工作开展;完成x个机构的改革，进一步优化了职能结构;优化x个部门的内部设置;充实x个单位警力，进一步提升了工作效能;开展x批次民警选调选拔，对存量警力进行重构、挖掘，促进新型战斗力生成。深入开展全警实战大练兵活动，完善x项练兵、考核、问效机制，研发x门专项课程，精准推进x个重点培训项目，开展执法一线送教x批次，以更加务实有效的警务训练推动队伍素质提升。
(四)队伍管理的精准程度明显提升。依托大监督格局，完善队伍建设联席会议机制，开展队伍动态分析、基层调度，形成齐抓共管、上下联动的队伍管理新模式。落实建立干部表现动态档案、离任交接等制度，出台辅警管理“五个文件”，进行谈心家访、规范警容风纪、执行战时纪律等针对性部署，有效将队伍管理融入到经常性思想政治工作。完善抓早抓小体系，编撰4大类27项常见风险防控工作指引，对排查出来的风险问题采取“一人一策、一事一策”的跟进帮扶措施，对x人次进行提醒谈话、批评教育，队伍风险防控更加精准扎实。
(五)激励关爱的效能明显提升。深入开展先进典型选树培养工作，规范化举办民警退休、新警入警和高级警官授衔等仪式活动，精品文化创作、基层警营文化示范点建设等工作稳步推进，工资调标、福利发放、优抚慰问、开通医疗救治“绿色通道”、建设心理咨询中心等从优待警工作顺利落实，同时积极争取优秀辅警入户等辅警关爱措施。特别是在疫情防控、社会面管控等重点工作中，快速启动战时思想政治工作机制，全力整合干部考察、立功嘉奖、表扬宣传、优抚慰问等措施，全面统筹福利费、民警基金、工会费、党费等资源，全覆盖开展战地送奖、慰问等活动，为保证中心工作任务完成提供了有力支持。
2021年全市公安机关政治工作面临着更为严峻的形势和更加繁重的任务，主要体现为“五个更加”：
(一)形势任务更加严峻。2021年是建党100周年，是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年目标迈进的开局之年，是“十四五”规划全面实施的开局之年，可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。全面深化巩固、提炼升华加强党的领导和党的建设工作经验，对今年而言具有特殊的意义。同时，今年也是“四强”党支部创建活动的关键之年，是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿在全国铺开的重要一年。2021年，意义重大、形势严峻、工作繁重，对全市公安机关政治工作提出了更高要求。
(三)从严治警更加严格。近年来，市局党委坚决落实全面从严管党治警主体责任，队伍违纪违法等情况有所好转，但体量仍然比较大，同时还呈现出一些新动向，包括：领导干部落实主体责任不力，基层民警失职渎职及滥用职权问题居高不下，民警“八小时外”生活出现了一些新情况，要进一步纳入视线加强管理，反映当前队伍管理仍然存在不实不细的问题。涉酒欠债等显性问题比较多，而对失职渎职、违反廉洁纪律等深层次问题的风险苗头排查不够，抓早抓小队伍风险防控工作仍需进一步向“严、紧、实”转变。
(四)思想教育更加急切。近期全警问卷调查显示，价值追求方面，民警建功立业、实现理想抱负的意愿有所弱化;对承担挑战性工作、担任领导职务的意愿有所下降，队伍积极性方面出现了一些负面的情形。履职态度方面，不少民警认为最影响工作积极性的是任务太重、要求太高;提高工作积极性则要从“避免做多错多”、“确保考核奖惩、提拔晋升公平公正”、“改进工作考核指标”等“软环境”入手。关爱措施方面，民警需求集中于就医、就学、就业以及休假外出、岗位调整等方面。适应队伍思想的发展变化，及时调整政策导向，合理引导和回应民警需求，把民警的智慧、力量进一步凝聚到各项公安工作中，是当前重点课题。
2021年全市公安机关政治工作主要是围绕贯彻落实上级部署、当前工作不足和短板、民警的需求来展开，重点做到“六个抓实抓深”：
(一)抓实抓深政治建警，进一步夯实思想建设
二是要切实抓好思想政治教育。要继续做好民辅警思想教育工作力，把握队伍思想规律，提高教育的质量和效果。年内评选一批优秀思想政治课程，培养一批基层政治宣讲员，推进“学习强国”学习平台的深度使用，并通过举办各类讲堂及专题宣讲等活动，推动全局思想教育和政治学习不断深入。
三是要切实抓好公安文化建设。把思想教育和公安文化载体有机结合起来，培育基层思想政治教育和警营文化示范点，继续开展好文艺演出进基层、基层文化建设现场会、公安文艺节目汇演等重点活动，发挥警营文化凝心聚力功能。要持续做好仪式教育，通过开展入警宣誓、授奖送奖、从警特定年限纪念、荣休仪式等活动，在潜移默化中提升队伍的凝聚力、向心力。
(三)要抓实抓深培养管理，进一步深化队伍建设
一是干部选配要科学。加强对领导班子和领导干部的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，优先大胆使用综合素质高、发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，不断优化干部年龄、学历、经历、专业结构，提高干部综合素质和能力。要改进干部考察工作，深入了解干部专业能力和政治素质，进一步强化专业素养考察。要加强对领导班子和领导干部的平时考核、年度考核和战时考核，发挥考核工作“指挥棒”作用，鼓励干部忠诚履职、担当作为。
二是警力配置要优化。加强机构职能优化、整合，积极稳妥地推动大部门、大警种制改革落地，完成跨军地改革后续工作，确保改革政策全部落地。要完善人民警察分类招录改革，以各警种急用急需人才为重点，统筹规划招警专业需求，完善招警心理素质测评应用，通过专业设置和特招补齐人才短板。同时，优化存量警力资源调配，推进民警定期交流轮岗，探索在轮岗工作中实施专业考试考核机制，进一步提高人岗匹配度。
三是拔尖人才要做强。公安人才是队伍中的重要财富，要管理好、使用好。要加强与业务部门联系，探索建立警务专家调用等机制，组织警务专家参与到重大案事件处置等警务活动中。要以服务实战为出发点和落脚点，积极创造条件，搭建专家会诊、专家咨询等平台，加强对警务专家管理、使用和激励。要加大拔尖人才的培养，组织骨干人才走上讲台，开展传帮带工作，不断做大做强拔尖人才队伍。
(四)要抓实抓深练兵比武，进一步抓好素质建设
一是要推进全警实战练兵。要严格落实公安部、省厅以及市局全警实战大练兵三年规划，进一步细化练兵内容，全面考核评估各地各单位练兵成效，找准关键，提升练兵工作针对性。要创新练兵平台，丰富练兵形式，搭建理论授课、现场教学、一线指导、实地送教等多种形式，开展针对性、专业性培训。要加大比武竞赛力度，组织多科目、多警种、多样化比武竞赛活动，以赛促训，全面提升练兵工作成效。要加强领导干部专业知识、专业能力培训，突出抓好危机管理应对、舆情管控等专项培训。
二是要建立核心课程体系。年内将组织以提升警务必备知识技能为重点，开展训练大纲、警务核心课程建设。着力完善涵盖入警训练、警衔晋升训练、一线民警实战必训以及应急处突等专项训练的核心课程体系。要着力加强教官队伍建设，推进领导干部和警务专家上讲台;分市局、警种、分局三类开展教官评聘工作，打造“战训研”一体化教官团队;开展教学骨干提升培训和新任教官教学技能基础培训，有针对性地提高教官教学水平。
三是加强训练工作考核。部署开展练兵比武和积分制考核工作，建立考核负面清单，对大练兵积分制考核排名靠后、警务实战技能抽测考评不达标、应训未训率排名靠前的单位，及时进行通报，督促整改。要改变训而不考的问题，实行“逢训必考”制度，端正民警参训态度，切实把培训的目的定位到提高民警实战技能上来，确保培训效果。
(五)要抓实抓深暖心惠警，进一步优化从优待警
一是要着力解决民警困难。各地区各单位要研究制定从优待警具体工作，针对民警的痛点难点关注点问题，出台党委为民警办实事项目，切实将从优待警措施落地落实。探索开展“暖警团聚计划”，最大程度解决民警子女就学、家属就业等问题。要用足用好现有的从优待警资源，发挥工会、共青团等群团组织职能，统筹福利费、工会费、民警基金，落实好抚恤、医疗救助、保险、工伤评定、慰问等优抚保障政策。
二是要着力强化正向引导。各单位要结合队伍实际，提前思考谋划，坚持注重现实表现和工作实绩，研究制定竞争择优办法，科学做好两个序列改革工作。要进一步细化完善负面清单，将职级晋升与干部现实表现和业绩挂钩，加强党委把关作用。对慵、懒、散，不作为、慢作为、乱作为的民警，要采取相应措施，防止出现“平均主义”不良倾向，要通过警员、警务技术职级序列改革等改革措施，进一步激励民警的工作积极性。
三是要着力加大精神激励。要进一步优化奖励指标、领导干部奖励条件和标准、表彰奖励审核审批流程，研发表彰奖励与典型选树信息系统，完善表彰奖励工作运行机制，把表彰奖励工作做得更加精准。要加强表彰奖励、典型选树工作与业务融合，善于从业务数据、突出事件处理、社会治理等日常公安业务中，发现表现突出的培树对象。要坚持以业绩说话，提高评优评奖等工作的公信力，切实发挥表彰奖励、典型选树的导向作用。
(六)要抓实抓深风险防控，进一步强化党风廉政建设
一是要强化监督执纪。要加强选人用人监督，严格任前“凡提四必”制度，严格政治审查和廉洁把关，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”。要抓好干部选拔任用工作纪实全覆盖，认真开展“一报告两评议”，结合日常工作，强化选人用人过程的动态监督，发现群众意见集中的干部要进行倒查。要加强日常管理，突出抓好干部离任责任交接、个人事项报告、外出请示报告等制度落实，进一步严明工作纪律。
二是要强化风险防控。要以压实基层党组织主体责任为重点，落实队伍分析制度，全面开展家访慰问、谈心谈话等经常性思想政治工作，切实掌握队伍情况。要以完善风险排查管控机制为抓手，以问题为导向，落实责任单位和责任人，抓好“找问题、抓整改、促提升”等环节，定期滚动排查，定期督促检查，定期约谈整改，推动排查整改工作落实。同时，要按照公安部、省公安厅关于构建新时代公安特色大监督格局的意见，加强与纪检监察、督察、审计等部门的对接协作，创新“一个体系五个方面”工作格局，形成队伍管理监督整体合力。
三是要强化重点监督。深化政治监督，深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，进一步筑牢忠诚警魂、强化党的领导、优化政治生态、严明纪律作风。在重要节点及日常工作中，紧盯“四风”问题新动向新表现，加强廉洁教育提醒，严肃查处顶风违纪行为。向发生党员干部违纪问题的单位党组织下发纪律检查建议书，抓好以案促改。
2023年公安政治工作总结篇4
今年以来，我们政治处全体民警在局党委的领导和市局政治部的指导下，紧紧围绕全局中心工作大局，团结协作，恪尽职守，辛勤工作，圆满完成了各项工作任务，为我县公安队伍正规化建设及各项公安工作顺利开展，做出了积极的贡献。一年来，我们主要做了以下几方面的工作：
一、服务中心工作，促进队伍正规化建设
1、按照局党委的安排部署，在全局集中开展坚持政治建警全面从严治警教育整顿活动，制定了教育整顿活动方案，印发了教育活动日程安排表，并按照方案要求，有计划、有步骤地认真加以落实。确保了教育整顿活动动员学习阶段、查摆剖析阶段、整改提高阶段及各项工作有条不紊地开展。并坚持把理论学习贯穿于教育整顿活动的始终，做到边工作边学习，边学习边查摆，边查摆边整改。选优秀，树典型，激励先进，弘扬正气，比学赶超，凝聚警心，形成了争先创优的良好氛围。同时，按方案要求及时做好转段工作，总结上报教育整顿情况，做到了上呈下达。
2、按照局党委的安排，组织开展大练兵活动。出台岗位练兵活动方案及集中训练月活动方案。为检验教育整顿和大练兵活动中各基层单位思想理论练兵成果，促进练兵活动的深入开展，我们先后x次组织全局民警进行了xx基本知识、教育整顿、大练兵思想理论和法律知识考试，收到较好效果。在活动中，我们及时捕捉岗位练兵活动信息，好人好事、好的做法等，并及时上报市局。
3、我们在全局开展的xx专题活动中，按照市局部署，制定了关于向xx同志学习的《活动方案》，并将这一活动与教育整顿活动、岗位练兵活动相结合，狠抓检查落实，促进了这一活动的开展，并取得了较好的效果。在全局树立了xx好民警x人，用身边事，身边人教育激励干警，使大家学有榜样赶有目标。
4、按照市局等级化管理动员大会精神，我们认真贯彻落实我局的等级化管理工作。统一印发了《xx县公安局局长令》（第一号）、《关于在全县公安机关实行等级化管理的意见》、《xx县公安局等级化管理考核实施细则》等一整套材料。为每个民警制作了民警工作日志本和民警等级化管理档案，民警工作日志是一日一记，一周一自评，一月一考评，对单位进行半年和年终考核，民警等级化管理档案随民警的工作调动而调动。认真按照《实施细则》要求，坚持做到一月一考核，一月一汇总，一月一小结。在考核过程中，我们结合工作实际，不断对《实施细则》认真修改完善，使其更具有可操作性。及时对全局中心工作纳入等级化管理，促进了全局中心工作的开展。
二、积极做好全局的党组织工作、思想政治建设工作
三、做好人事、宣传、老干等项工作
1、做好了我局的人事信息工作。按照市局政治部的安排，从去年x月份以来，我们就积极开展公安人事信息的建设工作，在局领导的支持和各单位的配合下，对全局民警的人事信息、照片信息录入完毕。申报警衔、实力统计及警衔统计工作均在网上进行。今年以来，我处共为xx余人调整了警衔和警衔工资，为xx余人调整了职务及级别工资。为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作决定》，逐步解决公安系统非执法主体清理后警力不足问题。按照局领导的安排，筹划了20xx年增编计划，已上报市局。同时，积极主动的为党委当好干部任用、提拔参谋。今年x月份，一次性提拔了xx名科级干部，充实到中层领导岗位，特别是新调整的各派出所长全部高配副科，切实加强了各基层单位的领导力量。
2、做好全局宣传报道及信息上网工作。一年来，我们本着宣传公安形象的思想，深入一线，随警作战，采写新闻，捕捉信息。截至目前为止在省市级报刊、电视台、广播电台共发表篇目xx篇，简报xx篇。
3、认真做好了老干工作。在中秋节、九九老人节我们为每一位退休老干部发放了慰问礼品，并在局领导的带领下，对老干部一一进行了慰问。十月份我们组织老干部进行了体检，及时预防各类疾病的发生起到了很好的作用。
4、坚持落实从优待警措施，上半年为全体民警和离退休人员进行了一次体检，建立了民警健康档案，并为在职民警办理了意外伤亡保险，解除了民警的后顾之忧。
5、计生工作也按照上级部门要求，建立健全了计生台帐，完善、规范了工作档案，做到底数清、情况明，无违犯计生现象发生。同时，还完成了警官证、工作证的换证工作，部分民警记功嘉奖的申报及上呈下达工作等项工作的日常管理和迎检工作，为我局各项工作上台阶做出了一定的贡献。
一年来，我们在人员少、任务重的情况下，按照局党委制定的《20xx年政治工作要点》，加强政工调研，总结经验，推广先进典型。改变工作态度和工作方法，逐步去掉不良的工作作风，积极为广大民警办好事、办实事，真正使政治处成为民警之家。在做好全局教育整顿、岗位练兵及向xx学习活动的同时，时刻牢记加强自身建设，我们认真贯彻《公安机关政治工作条例》，探索新形势下做好思想工作的最佳途径，不断刻苦钻研本职业务，强化服务，参谋改革三个意识。切实加强自身学习，认真进行查摆剖析和整改，开展学xx和岗位练兵，学习政治业务知识，写心得笔记，努力提高自身的思想、工作水平，为下一步更好的做好政工工作打下了坚实的基础。
2023年公安政治工作总结篇5
一、以政治建警统领思想建设，做到对党忠诚、信念坚定
二是抓典型推树，以榜样的力量激发民警的情感共鸣。进一步健全完善先进典型的发现、培育、选树长效机制，弘扬先进典型时代精神，按照重点推树，全面开花的方式，充分挖掘、培养和推树一批民警身边的先进典型，产生了强烈的社会反响和示范效应。20xx年，区局共有x人次荣获公安部、省、市、区荣誉，x次荣获公安部、省、市、区集体荣誉。高塘岭派出所汪科华荣获全省优秀人民警察荣誉称号，先进事迹在《雷锋》杂志上刊发。李中锋、黄应波、王浩、龚海波被评选为全市政治建警先进典型，裴鸿、徐虎、马晓毅等青年民警先进事迹被多家媒体报道，为广大民警带来了强大的典型引领示范作用。开展一事一奖表彰奖励，充分运用表彰奖励手段激励斗志、推动工作。对全局政治建警工作中涌现出的先进典型、市局政治建警心得体会征集评选活动中获奖人员、成功处置x集访事件的全体参战民警、巡警大队成功制止嫌疑人自残的x名辅警予以通报表扬，坚持模范引领，注重培育先进典型的吸引力和感染力，释放队伍正能量。
二、以政治建警统领组织建设，做到管理科学、保障有力
三是做好人事管理工作，强化队建造血功能。完善管理机制，推动改革创新，由内至外造血焕发队伍生命力。进行警务警员职务序列改革，科学操作，改善民警待遇，激发民警工作积极性。20xx年进行警衔晋升人员共x人，晋升一级警督x人，晋升二级警督x人，晋升三级警督x人，晋升一级警司x人，晋升二级警司x人。完成职级并行人员共x人，其中副科级x人，副处级x人。新进军转干部x名，均已选岗入职，开始培训，蓄势待发。严格按照区委组织部、区人社局、公务员局相关要求，精心完成公务员年度考评工作，把握好干部考核这一事业发展的指挥棒风向标，引导干部树立正确的价值观、政绩观，其中为x名同志报请政府三等功、x名同志记嘉奖。开展辅警队伍调研，进一步保障辅警权益，加强对辅警招录解聘管理工作，做到辅警队伍进出有序，确保辅警队伍的活力和战斗力。制定出台《xx区公安局警务辅助人员管理办法》和《xx区公安局警务辅助人员平时考核办法》，为加强辅警管理提供制度保障。
四是做强群团组织建设，体现群团纽带作用。重视工青妇及关工委、离退休干部党支部工作，加强组织建设，紧紧围绕中心大局履职尽责，持续深入推进群团改革，尽心尽力服务好所联系群众，充分发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用。区局9个文体艺术协会开展活动x余次，参加上级部门组织活动x余次。团委组织民警参加五四花开，青春相约公益青年户外联谊活动，响应关爱民警要求。区局团委荣获长沙市五四红旗团委称号。妇委会组织女警前往石燕湖开展拓展活动，增强妇女团队的集体意识和合作精神，弘扬雷锋警队巾帼正能量。关工委组织开展庆六一，少年国学进警营儿童节才艺表演及亲子拓展活动，寓教于乐，为警宝们送上了节日祝福和礼物;组织、推荐民警职工子女参加区直属机关工委学习雷锋积极分子活动评选，培养青少年树立、践行社会主义核心价值观。区局关工委被区直属机关关工委评为先进单位。离退休干部党支部完成换届选举，建强班子，完善阵地，对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，同时充分发挥五老作用，积极开展活动，服务群众。区局离退休干部党支部被评为全市示范化五化离退休干部党支部。
三、以政治建警统领纪律作风建设，做到队伍平稳、纪律严明
一是狠抓日常管理，力推作风转变。全面落实从严管党治警各项要求，始终保持清正廉洁的政治本色，把规范交往行为作为队伍管理的重要抓手，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系，营造风清气正的政治生态。要求民警严格贯彻经济行为十不准，进一步抓细抓实党风廉政建设，扎实推进预防腐败工作。狠抓钉钉警务平台使用，严格落实请示报告制度，党委班子带头严格规范钉钉使用，严格考勤，严格申报、审批，一级带着一级干，一级做给一级看，促使全警日常行为规范养成。每月通报全局民警钉钉使用异常数据，对违反钉钉警务平台使用规定人员严肃追责，对责任人员所在单位予以政治建警考核扣分，并扣发责任人的绩效奖金;对市局通报的钉钉使用违规典型，开展针对性提醒谈话。全年区局钉钉警务平台迟到、早退、旷工等异常考勤数据逐月减少，充分体现全局纪律作风根本性好转。深入贯彻落实中央八项规定精神，着力构建推进全区公安机关作风转变的长效机制，精简会议、文件、简报、报表、考评，规范宣传报道，改进机关作风、减轻基层负担，力戒官僚主义、形式主义，提高工作效率和服务水平。20xx年，考评项目由20xx年的x个降为x个，下降x%;全局报表由20xx年的x张降为x张，下降x%;长公望文件由20xx年的x个降为x个，下降x%;全局性会议由20xx年的x个降为x个，下降x%。在全局开展政治督察，政治督察组采取个别访谈、受理来访、查阅资料、重点核查、民主测评等方式对被督察单位政治建设、思想建设、组织建设、作风建风、纪律建设方面进行督察，形成书面报告提交区局党委;运用网上督察视频系统对各单位值班室、户政室、执法办案区、监管场所进行督察，对值班人员不在位、值班时间睡觉、玩手机、监管场所不注意安全等问题予以全局通报，有效转变了基层公安队伍工作作风，提升了服务群众的能力。
三是大力整风肃纪，净化警营风气。坚持实事求是的从严治警原则，坚持惩前毖后、治病救人的方针，做到教育从严、管理从严、监督从严、问责从严，刀刃内向，挺纪在前，使咬耳扯袖，红脸出汗成为常态。推进执纪问责规范化，铁规管人、铁面无私、铁石心肠，高悬从严治警利剑，对手握金箍棒的人戴紧紧箍咒，对顶风违纪行为坚决查处，绝不心慈手软、绝不搞纪外开恩、绝不搞情有可原、绝不搞下不为例。切实运用好监督执纪四种形态，让广大民警知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。对有违法违纪苗头、不良生活嗜好及社会交往复杂、精神状况异常的民警加强摸排掌握和帮扶教育，最大限度防控队伍管理风险，最大限度减少非战斗减员。对政治建警工作开展滞后单位，区局党委约谈单位主要负责人，指出被约谈单位治建警工作推动未紧扣时间节点的问题，指出单位负责人在履行主体责任方面存在的问题，促使后进单位立行立改，奋勇争先。开展廉洁家访，深化家庭纪委和八小时外家庭助廉机制建设，从严加强民警八小时外监督管理。20xx年，全局共组织开展各类现场督察x次，政治建警专项督察x次，明查暗访x次，受理检举控告、群众投诉x起，查处上级督办、转办和领导批办件x件，编发《督察通报》x期，对x人次运用监督执纪四种形态。
四、以政治建警统领能力素质建设，做到知行合一、能征惯战
一是扎实组织，一门心思立足岗位服务实战。政治建警最终体现在服务人民、推动工作上，以工作成效检验政治建警成果。紧紧抓住战斗力这个核心开展队伍建设，大力加强能力素质建设，确保队伍拉得出、冲得上、打得赢，时刻将教育训练工作置于先导性、基础性、战略性位置，在更好地紧贴实战、服务实战上下功夫、求实效。推动队伍教育管理由知识型培养向能力型培养转变，以正规化、专业化、职业化为方向，提升民警职业素养和专业水平。20xx年，区局共组织民警参加x个省级培训班，参训人数x人;参加x个市级培训班，参训人数x人;参加x个区级培训班，参训人数x人。组织民警参加缉毒侦察业务培训、打击治理电信网络新型违法犯罪培训、刑警学院侦察骨干培训、经侦部门大数据情报导侦培训等培训班，提升民警打击违法犯罪的业务素质;组织民警参加提升应急处置能力培训、警务实战教官培训、指挥调度和信息报送培训、浙江大学督察执纪培训等培训班，提升民警应急处置和综合管理能力;组织民警参加清华大学能力建设培训、公安大学公安改革创新培训、政工人事部门培训等培训班，提升民警改革创新的新时代公安思维。区局民警代表前往市警校开展全市公安机关快反队伍考核比武，冒着寒风冷雨艰苦训练，最终获得野外搜捕比武优胜，进一步提升了队伍应急处置、维稳处突能力，展现了xx公安风采。
二是齐头并进，多点结合更具针对性创新性。创新形式、创新内容，丰富民警培训教育，立足个性化需求和破解供需、工训矛盾，补齐能力短板，丰富教学模式。根据干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，紧密结合xx公安实际，组织开办青干班，以案代训，按照政工室搭台，牵头警种唱戏的模式，有效增强学习的针对性、实效性。全面调整优化民警培训周期、训练内容和训练模式，根据民警不同的岗位、经历和职业发展阶段统筹考虑受训内容、形式和要求，对线上与线下、集中与远程的学习内容作全面梳理明确，增强教育培训的针对性和实战性。组织开展好全局民警在线学法、考法工作，切实提高全局民警法治素养以及依法办事的能力。选送业务骨干到市局刑侦支队随岗学习，提升沟通交流，获得大量宝贵实际操作经验。结合政治理论学习，组织参加业务学习，学习民警普遍薄弱的信息化和大数据建设深化公安改革深化squo;放管服squo;等业务知识，引导民警带着问题思考，把学习成果转化为切合实际的工作思路，转化为指导工作的科学方法。组织民警进行实弹射击培训，为提高民警警务实战技能，充分发挥公务用枪制止犯罪、保护人民群众生命财产安全、有效防止公安民警因公伤亡事件发生的重要作用。优化队伍结构，通过招聘政府雇员、公开选调民警、军转干部安置等多种途径，引进专业人才。依托区局警务改革机制，提升队伍体系作战、合成作战、信息化作战的能力水平。推进全区公安机关警务技术职务序列改革工作，培养专业警务技术人才，探索建立专业技术民警晋升机制，着力培养一大批警营工匠，不断推动xx公安事业发展进步。
五、以政治建警统领惠警爱警建设，做到关怀备至、后顾无忧
一是惠警利警各项政策落到实处。积极探索关心关爱民警各项举措，让民警在政治建警中增强获得感、幸福感、认同感，真真切切感受到政治建警释放的红利，将关爱民警工作规定落到实处。20xx年，推行关爱民警五项举措增强民警获得感，凡是有民警子女参加高考、中考的，一律安排调休;凡是民警符合职务套改情形的，一律实行职务套改提高待遇;凡是民警过生日的，一律予以一张贺卡、一束鲜花、一个蛋糕、一天假期、一条短信的慰问;凡是民警子女获三好学生、市级以上单项奖、考入大学的，一律予以奖励;凡是民警子女就学困难的，一律争取就学政策，切实解决民警后顾之忧，让民警干得开心、拼得安心。向区政府、人社局、财政局等部门汇报对接，将20xx年x月以来的人民警察值勤岗位津贴按最高标准全部补发到位，为民警带来实实在在的利好。组织开展三八六一等节日活动，丰富民警业余生活。组织民警参加五四青年节相亲活动，满足全局广大单身青年的婚恋交友需求。创新开展集体主题党日活动，组织全局x余名民警、职工、辅警及家属观看爱国主义教育电影，让民警、辅警有机会带着年迈的父母、年幼的子女参加观影，在党的关怀下享受天伦之乐。加快民警之家建设，为民警提供休息和活动的场所。
二是关爱民警身心健康效果显著。积极倡导快乐工作，健康生活的工作理念，加强健康警队建设。把关注民警身心健康摆在重中之重的位置，落实年度体检制度，依托湘雅附三医疗资源，为每位民警打造属于自己的体检方案，做到疾病早发现、早诊断、早治疗。做强关爱民警心理健康，做到三个专，即专款支出，专人负责，专业服务，每月开展两次心理咨询服务，建立民警心理咨询疏导干预机制，打造集健康讲座、心理训练、咨询服务、危机干预于一体的民警心理健康工作体系，为民警及其家属提供优质心理健康服务。20xx年以来共为x余人次提供一对一心理咨询服务。创新举办了心理咨询读书会，邀请民警参加由心理咨询专家主讲的读书会，使民警通过读书学习，放松身心，调整心态，学会如何控制情绪，排解压力。开展四次体能测试，参测民警x余人次，切实做到关注民警、关爱民警。加大区局协会活动力度，丰富基层警营文化，满足民警精神需求，加强民警身心健康保护，不断激发队伍的活力。组织全局乒乓球赛、与高警局进行足球友谊赛、开展金盾杯篮球赛，让民警在工作之余能够锻炼身体，增强团结，发扬拼搏奋斗精神，进一步增强警营凝聚力，缓解民警的工作压力。特别是20xx年xx区机关事业单位交通银行杯羽毛球邀请赛，区局代表夺得团体冠军，争得了荣誉，充分体现我区公安队伍团结奋进、拼搏向上的优良作风。
三是从优待警职业保障更加健全。制定《长沙市xx区公安局年休假轮休实施方案》，严格保障民警公休假，科学安排全局人员轮休，调动广大民警职工的工作积极性，激发队伍内部活力。积极保障办公用房，加快基层所队提质改造建设，做实五小工程，落实乡镇基层民警每人一间房，城镇基层民警每人一张床的要求，为基层所队改善办公、生活环境。完善以意外伤害保险、补充医疗保险、大病医疗保险、工伤保险为主的民警保险体系，畅通因公负伤民警紧急救治绿色通道。公会慰问住院民警、职工、辅警x人次，慰问病故人员家属x人，走访慰问遗属及困难老干部x人，省厅、市局、区局民警基金会慰问民警x人次。局党委多次开展战时走访慰问，带着殷殷关切和私人订制的慰问卡，前往一线民警的工作岗位，走进长期出差的民警家中，对民警、辅警进行集中走访慰问，让民警在家中、在岗位上感受到关怀、温暖和鼓励。高度重视民警维权工作，采取有效措施，优化执法环境，加大民警维权工作力度，极大地调动起基层民警在执法实践中的愿作为、能作为、敢作为。20xx年，查处了各种侵犯民警合法权益的违法犯罪案件x起，行政拘留x人，刑事拘留x人。
六、以政治建警统领公安形象建设，做到氛围浓厚、导向正确
二是积极引导，舆情处置有力有序。抓住网上、网下两个战场，设立舆情中心，组建由政工、纪检、网安x名民警和x名辅警，以及x名网评员构成的专门舆情队伍，建立网络舆情24小时值班制度和舆情监测处置联动机制，最大限度控制涉警舆情，推动落实突发案事件依法处理、舆论引导、社会面管控三同步机制。组织专人参加新闻发布和舆论引导工作培训，把握全媒体时代脉搏，提升舆情处置能力。注重舆情引导，有效处置各类负面舆情。20xx年，区局新闻舆情室共接到市局新闻舆情中心下发各类指令x余条，全部按照要求反馈到位，发布警情通报5期，坚持正面引导。x月x日，xx因插队殴打儿童的案件引起社会广泛关注，区局严格按照新闻发布的要求，待事实真相查清后，及时发布警情通报，有效避免了舆情扩散;x月，对于网上多篇发布有侮辱中伤雷锋同志的文章、视频的帖子，经查证帖子内容不实后，全部予以删帖处理;x月x日，接上级指令，辖区内有一名男子发表过激言论攻击国家领导人，民警马上主动上门了解情况，并对其在微信群中发表的过激言论的行为进行了严肃批评教育，该男子悔过态度良好并写下保证书。通过有效的预警和处置，全区舆情整体形势平稳，未形成社会持续关注、炒作的舆情热点，切实维护名望之城形象，也为xx公安工作顺利开展提供了坚强有力的外部舆论环境。
三是以民为本，警民关系有血有肉。始终坚持以人民为中心的工作思路，牢记宗旨意识，坚决做到作风优良、服务人民，增强群众观念和群众感情，保持同人民群众的血肉联系，积极回应人民群众期待，不断厚植公安工作的群众基础。精准扶贫事关党的形象要动真碰硬，区局精准扶贫结对帮扶联系白箬铺镇齐天庙村和靖港镇芦江社区，落实一推行四公开，精准发力，精准施策。明确区机关各党支部到齐天庙村各联系贫困户x至x户，局党委成员到xx社区各联系贫困户x户，派出所民警各联系一户，为贫困户排忧解难，攻坚克难，实现精准扶贫，精准脱贫。筹集资金x多万元进行帮扶，各支部党员上门走访慰问大米、食油、现金、救助就学x多万元，x户贫困户危房改造，已搬新家，x户贫困户危房搬迁，也已搬进新家，为x户贫困户解决子女就业。20xx年，为贫困户增收达x万余元，筹集x多万元资金修建了村组神山坝组级公路x公里，村中主、支干硬化率达x%以上;村民自筹资金x万元建设村前三面光水利引水工程和渠道清淤工程;全村x%以上农户完成旱厕工程改造完善村级公路亮化x公里，群众生产生活和文化娱乐活动条件明显改善。20xx年，脱贫x户x人，尚未脱贫x户x人。区局x和x荣获xx区20xx年度脱贫攻坚先进个人。20xx年，全区公安机关紧扣服务区局党委中心工作大局，同心协力、攻坚克难，实现全区公安队伍四个意识明显增强、能力素质明显提升、工作作风明显好转、违法违纪明显下降、政治生态明显改善。20xx年，全区公安机关将始终把政治建设摆在首位，突出加强队伍管理，强化督导检查问责，持续做好警营氛围营造，加快推动政工干部回归主业，以政治建警为统领，做好思想政治工作，抓好队伍建设、纪律作风建设、党风廉政建设和关心关爱民警，促进业务工作再上台阶，努力打造一支忠诚干净担当、党和人民满意的过硬公安队伍，为履行好新时代xx公安职责使命，为xx提供坚强的队伍保障。
2023年公安政治工作总结篇6
22年上半年，全市公安政治工作紧紧围绕公安中心工作，坚持以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，以服务公安三项建设为着力点，以构建和谐警营为支撑，扎实践行“三个治安”理念，深入执行“政治建警、公正塑警、素质育警、宣传树警、关爱凝警、信息强警”要求，切实打造“敏锐政工、主动政工、效能政工”，有效提升了公安政治工作服务大局、服务实战、服务民警、服务群众的能力和水平。上半年，全市公安机关有7个集体、3名个人获得全国级荣誉，15个集体、12名个人获得省级荣誉，21个集体、63名个人获得市级荣誉；1名个人荣立一等功，3个集体、1名个人荣立二等功，85个集体、204名个人荣立三等功。
二、牢牢把握正确的选人用人导向，切实推进公安干部人事制度建设。深入贯彻落实《公安机关机关组织管理条例》，牢牢把握正确的选人用人导向，积极推进公安干部人事制度改革，干部管理的公信度明显提高。一是顺利完成处级干部竞聘工作。严格按照《干部选拔任用条例》有关规定，本着“靠实绩、重才干、凭民意、按程序”的思路，精心组织开展市局机关处级干部公开竞聘工作，通过笔试、计算机测试、面试、民主测评等一系列规范步骤，选拔了一批优秀同志充实到各级领导岗位。竞聘工作共提拔交流干部110名，有效加强了局机关领导班子建设，机关民警普遍反映积极。同时，根据机关领导干部的调整情况，同步启动并顺利完成机关党组织和分工会的改选工作。二是精心出台领导干部选拔任用工作若干规定。牢牢把握正确的选人用人工作导向，严格秉持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”及“民主、公开、竞争、择优”原则，积极构筑符合公安实际的领导干部选拔任用工作机制。经充分调研论证，并经市局党委多次讨论研究，于5月初出台《市公安局领导干部选拔任用工作若干规定》，对领导干。
选拔任用的基本条件、选拔任用方式、后备干部管理等一一作出明确而细致规定，有效提升了干部选拔的规范化、科学化水平。公安部人事训练局网站全文刊登《若干规定》。三是调整完善城区公安管理体制。按照“理顺条块关系、提升管理效能、激发工作活力”的原则，主动协调市委组织部、市人事局、市编委和六区党委政府，积极探索城区公安管理体制调整思路，在多次协商基础上，稳妥落实城区公安分局体制完善工作。4月8日，以市两办名义下发《关于进一步完善市城区公安分局管理体制的实施意见》，对领导干部任免、人事编制管理、调配招录及党群管理、纪检监察等问题予以进一步明确和完善。意见既体现坚持条块相结合的公安管理体制，又充分发挥“条块”两个方面的积极性，得到六区党委政府和公安机关的普遍欢迎。
三、牢牢把握队伍思想现状，切实推进和谐警营建设。以“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”活动为载体，牢固树立以民警为本理念，进一步创新公安思想政治工作方式，切实强化人文关怀，积极落实从优待警各项措施。一是注重对民警的思想关爱。严格落实队伍思想状况定期分析、重大事项报告、分级谈心谈话和动态预警制度，及时掌握队伍思想状况。特别是针对今年来工资改革、机构调整等对民警思想产生的影响，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，确保队伍整体稳定。积极发挥机关党组织作用，全面组织开展核心价值观教育活动，大力弘扬“忠诚党的事业，履行为民职责，维护社会正义”的警察精神，着力培育民警的责任意识和爱岗敬业精神。大力发挥表彰奖励的导向作用，积极选树公安先进典型，继续施行立功受奖向基层单位和民警倾斜，基层一线占全局表彰奖励总数的93.3%。二是注重对民警的动力激发。按照市县联动、条块捆绑、讲究绩效、奖惩罚劣考核机制，在广泛听取各级公安机关意见建议、积极借鉴相关单位成功经验基础上，经市局党委充分讨论研究，制定下发《市局机关年度绩效考评办法》和《县级公安机关20年度综合考评办法》，对考评项目进一步予以整合归并，对部分项目予以调整完善，限度提高考评工作的科学性、针对性和可操作性。三是注重对民警的文化熏陶。依托前卫体协和工青妇等群体组织力量，大力加强具有公安特质的文化建设，积极发挥民警个人特长，多策并举开展各类娱乐活动，丰富警营文化生活。以自编自导自演的形式，成功举办“万家灯火平安夜”新年文艺晚会，赢得了民警和社会各界的普遍好评。认真组队参加市级机关体育、文化竞赛活动，积极筹建机关警官俱乐部，筹备国庆60周年歌舞创作表演大赛。四是注重对民警的健康保障。将心理调适作为思想政治工作的重要手段，进一步加强市、县两级心理健康服务中心和辅导员队伍建设，心理训练、咨询服务和危机干预三位一体工作体系日趋完善。制定出台《市公安局工会休养工作暂行规定（试行）》，严格落实民警带薪休假制度，定期通报休假情况。专门出台《关于进一步加强离退休干部工作的意见》，坚持从政治上重视、从生活上关注、从感情上沟通，切实做好各项离退休干部的服务保障工作，赢得了老干部的一致好评。五是注重对民警的信息化管理。积极推进全市公安队伍管理信息系统（县区版），专题制定深化运用公安队伍管理信息系统的计划，充分发挥该系统在队伍日常管理、监督考核、学习交流等方面的优势。
四、牢牢把握公安实战需求，切实推进公安教育培训工作建设。以构建大教育大培训工作体系为目标，坚持围绕中心、面向基层、服务实战的原则，进一步创新公安教育训练的机制、方法和内容，着力突出重点基本功的训练，教育培训质量得到一定提升，专业比赛取得丰硕成果。市局代表队在全国大城市警体三项比赛中囊括总团体、男团、女团、男子个人四项第一。一是主动探索构建大教育大培训体系。按照体制顺畅、层次分明、责任清晰、结构合理、功能齐全、内容广泛、效能突出的思路，积极探索符合公安实际的大教育大培训体系构建工作。市局政治部在认真总结梳理近年来公安教育训练工作的经验，多次召集基层民警代表和部分教育训练部门负责人座谈，广泛征求意见建议基础上，形成了大教育大培训的基本思路，致力于从创新集中教育培训机制、创新岗位练兵机制、创新素质提高机制、创新保障建设机制等四个方面，搭建大教育大培训体系基本架构。目前调研的部分成果已应用于公安教育训练的实践中。二是全面组织开展领导干部专题轮训。按照上级公安机关的总体安排，结合我市实际，市局于5月12日至6月11日，分8期精心组织开展领导干部专题轮训工作（局处长3期、科所队长5期），引导全市公安机关广大领导干部深入学习实践科学发展观，切实提升领导能力和执行能力。王惠敏局长亲自出席首期培训班开训仪式，提出要把学习成效体现五个方面的工作要求。专题轮训班以其高水平的师资力量、合理的课程安排、精心的管理服务，以及广大参训学员的积极配合，取得了成功。二是着力强化重点基本功训练。主动服从服务于公安三项建设，大力强化执法工作、群众工作、信息应用、警务实战等基本功训练。主动会同信通科技部门，精心制定出台《全市公安机关警种信息应用能力等级考核工作方案》，并切实加强经常性指导和督促。认真组织开展全市“群众工作”典型教学案例征集评比活动，并以此为蓝本，组织专门团队，认真编撰“群众工作沟通技巧”教材。将执法资格认证作为干部选拔任用的前置条件，组织全警开展法律法规的自学活动，有效掀起学法懂法的高潮。举办由全市公安机关41名警务实战教官参加的全市武器警械使用师资培训班，主动邀请公安大学、省警院权威专家授课辅导。
五、牢牢把握正确的舆论导向，切实推进公安“大宣传”格局构建。紧紧围绕公安中心工作、先进典型和民生问题的解决，继续强化公安正面宣传工作力度，切实加强公安舆论引导，公安宣传的“喉舌”和“风向标”作用得到进一步发挥。市局宣传处被评为全国公安宣传先进集体。一是深化公安正面宣传。坚持紧贴中心、随警而动，围绕学习实践活动、打击整治“两抢”犯罪大会战、打黑除恶等重点工作，不断拓展与媒体的沟通合作，创新工作载体，大张旗鼓地组织开展系列“新闻战”、“舆论战”，有效浓厚了工作氛围。同时，坚持宣传阵地精品化意识，大力加强《警周刊》改革，实行大图化、现场化、文学化措施，加大安全防范类宣传和案件预警宣传力度，进一步提高了可读性和吸引力。创新《警界纵横》栏目，增强与上级主流媒体的合作，调整播放时段，进一步扩大宣传覆盖率，提高收视率。二是推出金国民重大典型。积极培树金国民重大典型，认真总结提炼金国民“视公安事业如生命，爱岗敬业、勇于探索、锐意创新”的先进事迹和可贵精神，专门以市局党委的名义下发《向金国民同志学习的决定》，号召全体民警学习先进、争当模范。省委常委、政法委书记、公安厅长王辉忠，省委常委、市委书记巴音朝鲁，市委常委、公安局长王惠敏专题在金国民事迹材料上作出重要批示；省、市总工会先后将金国民同志的追逃工作经验命名为“金国民追逃法”。4月29日，市局与市总工会联合举行“金国民追逃法”命名仪式暨先进事迹报告会，有效激发各级民警深入践行科学发展观、争当先进模范的政治热情和工作活力。三是健全舆论引导和处置机制。专题出台《关于进一步加强新闻发布工作的意见》，进一步规范公安新闻发布的内容、组织形式、工作程序，着力通过权威渠道和途径发布公安重大信息动态，有效减少了部分媒体偏听偏信、主观臆断、肆意炒作等行为的发生。截止目前，市局已主动召开各类新闻发布会18次。按照“及时、主动、准确、统筹”的原则，出台《全市公安机关涉警舆情危机处置办法》，进一步明确市局、各地公安机关和基层单位在涉警舆情处置中的职责任务以及相关工作要求。公安机关整体舆论引导和涉警新闻快速反应能力得到显著增强。
六、牢牢把握公安工作根本标准，切实推进和谐警民关系构建。坚持以群众的安全感和满意度作为衡量公安工作的根本标准，主动拓展警民联系渠道，搭建警民沟通平台，强化常态化交流机制建设，有效密切了警民关系。一是主动开展公安民警大走访爱民实践活动。紧密结合实际，广泛开展以“五进五送五必访五个见真效”为标准的全警大走访活动，坚持领导干部带头，各警种联动，全警参与，主动深入企事业单位、深入社区、深入群众，听民声、察民情、知民意、解民忧、护民权，有效增进了与普通群众的感情，改善了警察公共关系建设。全市公安机关累计走访各类群众45622人（次），走访民警家属6245户，走访各类机关、企事业单位8495家，组织开展各类主题爱民实践活动912次，受理群众的意见诉求2144条，排摸掌握各种不稳定因素2893条，帮助解决属公安职能范围内事项1763件。二是精心制定出台加强和谐警民关系制度。深入开展和谐警民关系建设的调研，认真研究谋划符合公安实际的警民关系长效化、常态化、制度化工作机制。2月中旬，根据公安部和省厅意见总体要求，制定出台《关于进一步加强和谐警民关系建设的意见》，从10个方面对构建和谐警民关系提出指导性意见。认真总结归纳全市公安民警大走访工作的典型做法，结合已有的“警民恳谈”等相关工作机制，制定公安民警大走访15条长效机制。出台《关于加强城乡社区警务建设的意见》，化大力气推进城乡社区警务专职化工作，有效提高社区见警率，密切与广大群众的联系和沟通。三是强化与社会各界常态化联系。积极探索建立市局机关中层领导联系“两代表一委员”和警风监督员的常态化工作机制。明确由每位中层领导联系一个人大代表或党代表、政协委员、警风监督员，并规定每季度每名领导干部要上门走访一次，汇报交流公安工作情况。4月12日，专门召开“两代表一委员”会议，就常态化制度的建立进行进一步的磋商和沟通，初步形成互动合作的工作共识。
上半年，全市公安政治工作取得较好的成效，但还存在一些不足和问题。比如，如何有效开展针对性思想政治工作，进一步提高民警的责任意识和敬业精神，提高警察职业认同感，还需进一步研究落实；如何进一步增强规范意识，强化制度建设，形成以制度管人、用制度管事的机制，还有待于进一步加强；如何全面推进公安大教育大培训体系等建设，增强公安政治工作内在实力，提升队伍整体素质和形象，还需进一步加快工作步伐。以上工作中存在的薄弱环节，需要在下半年的工作中重点予以加强。
2023年公安政治工作总结篇7
二是坚持从严治警，打造过硬队伍。该所坚持全面从严治警理念，集中精力开展涉债、涉酒、涉车和执法领域、服务群众等突出问题进行全面排查，健全完善派出所日常管理制度及执法工作规范，以制度管人，以制度带队伍，按规矩办事，将严管队伍与队伍纪律作风教育、规范执法有机结合起来，坚持学习教育并重，剖析整改齐抓，使民警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。
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