工作报告通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况，对于个人的发展而言，工作报告有着十分重要的作用，职场巴巴小编今天就为您带来了街道2023年工作报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
街道2023年工作报告篇1
(一)加强基层组织建设
(二)强化党员队伍建设
街道党工委十分重视班子队伍建设、干部培养锻炼、党员发展和党员干部教育管理，着力打造一支与科学发展相适应的干部队伍。一是抓好街道领导班子建设。街道党工委认真落实民主集中制原则，切实加强领导班子沟通与联系，凡重大问题均通过街道党工委会议集体研究决定，领导班子成员团结奋进，带头学习提高，在街道营造了凝心聚力谋发展、开拓创新抓落实的氛围，为辖区基层党组织做出了表率。严格执行领导干部个人重大事项、重要情况报告制度，做到了重大事项无遗漏。同时，认真做好了信访工作，对信访件反映的情况，街道党工委全部进行了认真、仔细的调查，报结果率达100%。二是加强社区两委班子建设。针对新一届社区两委干部，重点围绕当前社区建设、党风廉政建设、信息编辑、为民服务等，开展了有针对性的业务知识培训;并采取民主测评、座谈会等方式，对换届后的社区两委进行跟踪考察，同时建立健全了社区干部任职承诺、岗位目标管理制度和社区工作考核办法，有效推动了社区规范化建设。三是注重后备干部发展和培养。学习推广文建明工作法，通过建立岗位竞争机制、培养锻炼机制、绩效考核机制激发干部活力，增强了街道干部职工的积极性、主动性。适时组织干部开展交心谈心活动，了解每一名干部的思想动态，激励干部以饱满热情的工作态度服务辖区居民群众。十分重视社区大学生干部管理和培养，将3名大学生社区干部抽调到街道计生、民政、城管等重要岗位进行锻炼，帮助他们成长。四是认真做好发展党员工作。注重在社区、企业优秀人才中发展党员，今年共培训入党积极分子19人，发展预备党员17人，按期转正12人。五是抓好党员教育管理。一方面抓好党员学习培训，深入开展学习型党组织建设活动，以党工委理论中心组学习为龙头，认真制定了中心组学习计划、干部教育培训计划，并采取党员干部远程教育、集中学习、以会代训、举办图书漂流活动、读书月活动、技能比赛等形式，狠抓党员干部理论学习培训，不断提高了党员干部业务能力和服务水平。另一方面对辖区党员实行分类管理。针对流动党员，向每位流动党员发放流动党员活动证，利用流动党员活动站，坚持每季度开展12次学习活动，并不定期电话联系、督促他们参与组织生活;针对困难党员，广泛发动爱心募捐，成立爱心基金，积极开展困难党员的临时救助和节假日走访慰问送温暖活动;针对老党员，关心老党员、老干部生活，利用节假日上门走访慰问，送去党的关怀，同时积极组织老党员、老干部参加创先争优活动，采取上门送学、楼院学习、召开座谈会、组建老年文体队伍等积极为老党员、老干部搭建起参与学习、议事、文体活动的平台，让他们老有所学、老有所乐、老有所为。
(三)加强人才工作力度
街道党工委将人才工作放上重要日程，认真落实一抓一人才工作目标责任制，认真开展了人才统计调查工作，对辖区79家企业的576名人才进行了登记，创新性开展了社区各类服务型人才摸底统计工作，进一步完善了街道社会服务人才信息库，为拓展社区家政、文化等服务功能务实了人才基础。
(四)扎实推进远程教育工作
一是加强站点建设，完成了巴关河社区、动力站社区新远程教育站点播放室的建设，为5个社区远教站点增配了投影仪、幕布、音箱等文化信息共享工程设备。二是强化站点管理，及时调整了社区远教工作队伍，完善了站点运行管理制度，落实了远教专项活动经费。加强远教队伍培训力度，积极组织开展了远程教育技能大赛，选派3名选手参加了区远程教育技能大赛，并获得了演讲赛一等奖、团体优秀组织奖的好成绩。席草坪社区干部黄海波因表现突出被选派代表西区参加市远程教育技能大赛演讲赛并荣获第三名。三是抓好学用活动，认真组织开展了双创双争、百千万示范站点创建、三学三强、五个一教育培训等活动，成功创建市级、区级示范站点各一个。各站点坚持每月集中组织播放收看活动不少于2次，并通过采取上门送学、寄学、约学、帮学、庭院放映等不断丰富教学形式，同时通过开展就业技能培训、举办暑期青少年教育班、开展文体活动、举办家庭教育知识讲座等不断拓展远教综合服务功能，充分发挥远程教育在服务党员群众，加强基层组织上的积极作用。
(五)强化党内民主政治建设
(六)加强党风廉政建设
认真落实党风廉政建设责任制，深入开展社会主义核心价值观教育和党的作风、党的纪律教育，组织街道干部职工学习了《廉政准则》、廉政风险防范管理工作的相关规定和5个严禁、17个不准、5个一律换届纪律要求等，不断增强了干部职工廉政风险意识、责任意识和自律意识;积极开展了廉政风险防范管理工作，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法认真查找出单位、科室、岗位风险45个，对风险发生的几率和危害程度进行了分析评估后，制定了具体防范措施和工作程序;同时，进一步建立健了全各项规章制度，共梳理汇总各项制度56项，根据工作的需要，新建制度7项，构建起了惩防体系基本框架，促进了权利规范运行;此外，强化作风和效能建设，加大了对工作人员的考勤和管理，对干部职工庸懒散和作风不实等问题进行了强力整治，杜绝了规章制度不健全、监管不力、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范问题，制止了迟到早退、串岗聊天、形象不佳等违反工作纪律的现象，促进了街道机关干部作风的改变，服务意识的增强。
(一)认真抓好公开承诺、领导点评、双向述职等创先争优规定动作。年初结合年度工作目标、党员群众迫切需要解决的问题，党组织和党员认真填写了公开承诺表，并将承诺内容向党员群众进行了公示;扎实开展领导点评活动，区级、街道领导先后到各社区点评10余次，查找并解决问题15个;年底结合社区干部双述双评和党员民主评议工作，各基层党组织和党员进行了双向述职和测评，测评结果满意率达到100%。
(二)开展评星定级、评选表彰活动。经评定，街道党工委下属8个党组织均被评为十星党组织，评出五星党员495名。在街道庆祝建党90周年大会上，评选表彰了3个先进基层党组织，17名优秀共产党员，5名优秀党务工作者。积极树立了孙丽洁、李世春等一批服务群众，服务基层的先进典型，并强化对先进典型的宣传，充分发挥先进和优秀的模范带动作用，在街道营造了比学敢超的浓厚氛围。
(三)开展窗口单位创先争优活动。街道以争创群众满意服务窗口单位为目标，以三亮、三比、三评为抓手，积极开展了为民服务创先争优活动。街道、社区对职责制度、服务项目、工作流程等进行了认真梳理，并将服务项目、办事流程、时间安排、承办人员联系方式向广大居民进行了公开。积极推广微笑服务和预约服务，认真落实一次性告知义务，做到了文明服务，主动热情。窗口岗位人员着装整洁，佩戴党徽上岗，在工作中亮身份，进一步增强了党员在创先争优活动中立足岗位，率先垂范的积极性。积极开展了技能比武、民主评议活动，通过认真评选，共在街道机关和社区设立党员示范岗6个。同时，积极开展了党员文明劝导队、大手牵小手等党员志愿服务活动，有效发挥了党员的示范带动和先锋模范作用。
(四)深入开展走千户、访千人活动。将创先争优活动与学习推广文建明工作法相结合，建立了信访接待制度、领导接访、领导下访等制度，街道、社区全体干部采取窗口接访、入户走访、工作随访、座谈会等形式，深入走访了辖区信访矛盾突出户、低保家庭户、低保边缘户、困难党员户、空巢老人户共计600余人，收集到民生、基层组织建设、和谐社区建设方面的问题和建议20余条，通过收集、汇总、分析民情记录，形成了民情报告，制定了解决措施，并分类组建起低保、残疾、孤寡老人、下岗失业、刑释解教人员等各种困难人群档案，为加强和社会管理夯实了基础。
四、以人为本，彰显党组织凝聚力
街道不断加强社区文化建设力度，将党的活动融入文体活动中，着力在丰富居民文化生活，提高居民文明素质的基础上，进一步扩大党组织的影响力和感召力。以我们的节日主题系列活动为抓手，大力开展了历史的选择读书活动、端午节传统习俗(包粽比赛、悬艾草、挂香囊等)活动，加强了居民对中国丰厚的传统文化的了解;在庆祝建党90周年期间，开展了我自豪，我是一名共产党员演讲比赛、党史知识竞赛、红色影片展播、红歌卡拉ok比赛、重走长征路、群众话党征文活动、老党员讲传统、文艺汇演等一系列活动，带领党员群众回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，在全街道形成了学党史、跟党走、抒党情的浓厚氛围。此外，积极组织开展了文艺汇演、趣味游园活动、全民健身日活动、青少年暑期趣味运动会、登山活动等，不断丰富了居民文化生活、提高了辖区居民的文明素质，提升了社区文化活动艺术品味。
在城乡环境综合治理工作中，街道、社区组织党员志愿者、辖区居民积极参与卫生整治，协助城管所维护好小区化境卫生秩序。结合组织开展机关公开日活动，街道机关干部走上街头，为居民答疑解惑的同时，当起文明劝导员，向居民群众发放城乡环境综合治理、居民文明公约、疾病防治知识等宣传单，号召大家积极参与城乡环境综合治理活动，共同努力保护环境。同时，街道、社区还不定期组织党员志愿者、青年志愿者等队伍，走上街头清理小广告、走进小区打扫卫生、开展绿化补种，充分发挥了示范带头作用，不少居民也自发加入活动中来。此外，各社区还成立了一支由社区老党员和青少年学生组成的文明劝导队，大手拉小手活跃在社区的大街小巷，不仅推动了青少年社会实践活动，更成为和谐社区建设中的亮丽风景线。通过坚持不懈地努力，使辖区环境更加整洁、美化、亮化，街区环境得到了明显改善，辖区城市形象不断提升。
街道以创新社会管理工作为抓手，不断加大社会治安综合治理工作力度，营造了和谐稳定的社会环境。一是全力化解辖区信访疑难问题。街道全面落实信访维稳工作责任制，深化领导信访包案制度，健全大调解工作体系，不断完善辖区群防群治、信息员、调解员等平安细胞建设，将矛盾控制在邻里;完善社区地毯式、跟踪式、经常性的矛盾排查机制，将矛盾控制在社区;完善街道与区级部门、共建单位的联动协调机制，将矛盾控制在街道，着力解决改制企业遗留问题，强力化解移民搬迁、劳资纠纷、意外伤害等热点、难点矛盾纠纷。一年来，共收到来信来访及上级部门转接信访案件18件，回复18件，做到了件件有落实，事事有回音。调解调处各类纠纷43起，调处成功42起，调解成功率97.67%，有效地促进了辖区政治社会的和谐稳定。二是大力推进社会治安综合治理。继续深化治安乱点专项整治活动，严厉打击涉黑涉恶、二抢一盗和黄赌毒社会丑恶现象。进一步加强治安防控体系建设，以社区创安和社区警务室建设为载体，建立健全社区警务、治保、调解、信访四位一体的工作机制，强化对重点地段、重点社区和重点部位的治安巡控，提高社会治安防控能力。全年出动民兵、巡逻队员等55人次，配合公安部门开展了6次社会治安重点地区专项整治行动。加强对校园及周边环境的整治和巡逻，配合区文化、教育、建设、交通等部门，强力整治校(园)周边的道路安全设施和交通秩序，维护好校园及周边的社会秩序。三是切实加强消防和安全生产工作。以减少存量隐患、制止新增隐患为目标，完善安全隐患项目库，继续保持高压态势，深化安全隐患排查治理，全面贯彻落实《消防法》。深入开展出租房、人员密集场所等重点领域专项整治，综合运用各种手段，落实隐患排查整治措施。四是以三四五六为工作思路，创新性开展好社会管理工作。即动员好辖区企事业单位、各类志愿者队伍、退休老党员三种力量，大力推进共驻共建工作;归集整理好改制企业档案、流动人口档案、移民群众档案、困难群体档案等四类档案，准确把握辖区居民思想状况、社会舆论动向，及时了解不同群体的利益诉求，解决他们的实际困难，化解矛盾;密切关注辖区残疾人、低保户、青少年、老年人、刑满释放人员五类人群，妥善解决他们的利益问题，牢固辖区和谐稳定;围绕社会管理中的重点、难点、热点问题，把握好环境整治、服务水平、阵地建设、民生保障、稳定平安、思想文化六项工作重点，增强工作主动性、积极性、创造性，形成推动街道、社区发展的强大动力，展现社会管理工作成效。
xx街办改制企业多，困难群体多，街道党工委始终把为民服务，为民解忧放在十分重要的位置，及时解决群众最关心、最现实、最紧迫的问题，让群众感受到党和国家的温暖，进一步密切干群关系。认真做好困难群体帮扶工作，按时申报、发放医疗救助金和城市低保，切实维护困难居民的利益。2019年共为辖区10310户次、21951人次发放城镇低保金434.53万元;为170名患病住院困难人群申请发放城市救助金25.18万元;积极开展困难救助活动，利用传统节日走访慰问低保人员、空巢老人、贫困孤儿等，共发放慰问物资7000余元;为辖区29名60岁以上空巢老人发放居家养老服务券1.2万元，让老年人足不出户即可享受各项家政服务;为13名低保贫困肢残人申请到代步轮椅，为19名6岁以上残疾人申请到各类辅助器具，为9户残疾人家庭进行无障碍设施改造;为身患地中海贫血的重症儿童张然捐款2180.5元;街道成立了爱心基金，向辖区党员群众发放爱心倡议书500余份，号召辖区党员职工每月多交一元爱心党费或爱心基金，七一期间，共募捐到爱心基金1573元，全部用于低保困难人员的临时救助和节假日走访慰问活动。同时，街道认真抓好职业介绍、推荐、培训等工作，充分发挥好劳动保障所(站)的作用，为辖区574名灵活就业、自谋职业及社会援助人员办理了2019年社保补贴182.9万元;举办就业技能培训班2次，培训60余人;发布岗位招聘信息56条，提供岗位210个，成功推荐14人就业。
五、存在的问题及2019年的打算
2019年，我们将本着团结凝聚，和谐创新，创先争优，稳健发展的十六字方针，以增强素质水平、提高办事效率为根本，全面提升执政能力，提高党的建设水平。
一是强化学习意识，提高机关干部队伍素质。以学习贯彻党的xx届五中、六中和xx大全会精神为重点，学习杨善洲同志的先进事迹，推广文建明的三二工作法，抓好街道党工委理论中心组学习、机关和社区党员干部理论学习，继续深入推进学习型党组织的创建活动。
三是加强廉政建设，提升干部职工廉洁意识。发挥纪工委的监督作用，进一步抓好机关作风建设、廉政文化阵地建设和社区党风廉政建设工作。全面学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，以优良的党风促政风带民风。认真贯彻执行各项规章制度，做到标本兼治、惩防并举，增强执行力，改进工作作风，提高办事效率。
四是积极研究为民服务的方式、方法和举措，努力在提高为民服务的手段和效果上有创新。
五是加大远程教育工作力度，强化监督检查，不断创新远程教育工作方式，强化远教队伍建设和管理，发挥好示范站点带动作用，提高街道远程教育工作整体水平。
街道2023年工作报告篇2
青岛市市北区下辖16个街道办事处和1个社区，1999年，为适应市场经济发展的需要，该区在青岛市率先提出发展税源经济的创新思路，制定了《关于加快发展街道经济的有关规定》，为街道发展税源经济提供了政策保障。2002年，区又制订了《关于进一步促进街道税源经济发展的意见》，在健全和完善发展税源经济体制、强化激励机制、整合区域资源和改善投资环境等方面提出了较大力度的措施，极大地调动了街道发展税源经济的积极性，促进街道经济实现了大幅度增长。
一、街道发展税源经济的几点成功经验
市北区各街道在发展税源经济中有一个共性的特点：思路超前、政策到位、措施得力、成效显著。他们把发展税源经济作为第一要务来抓，创造出了许多成功经验。
（一）转变观念，把发展经济作为街道各项工作的“第一要务”
各街道解放思想，转变观念，形成税源经济是全区各项事业的生命线的共识，把发展街道税源经济摆到更加突出的位置。区委、区政府的《关于进一步促进街道税源经济发展的意见》下发后，各街道行动迅速，实施得力，制订了贯彻、落实《意见》的实施方案，从落实组织机构和制订政策入手，结合执行新财政体制，就是除4家市属重点企业税收外，其它各类企业税收均是与市共享收入，市与各区共享收入统一按照5：5分成。根据市财政体制，各区也制定了相应的街道财政体制。各街道掀起了招商引资、扩大税源的高潮。如宁夏路路街道的地理位置并不好，可利用资源不多，但街道领导思想超前，积极到区外找资源，找税源，并把招商引资工作落实到每一个科室、每一个人，办事处人人都有指标，招商成效明显，2003年该街道已经从经济弱街一跃成为经济强街。观念的转变促进了经济发展，经济发展也带动了各项事业的发展。
（二）发挥自身优势，拓展发展空间，积极招商引资。
市北区多数街道办事处存在地域小，经济发展条件较差等制约经济发展的不利因素。面对这些困难，各街道根据自身的区位优势，制定适合自身发展的战略，再对区域内可利用的资源进行统一整合，千方百计拓展发展空间。一是用“经营城市”的理念，整合区域内资源（就是立足辖区，不分类别，对闲置厂房、场地，闲置资源、设备等，通过统一的调查摸底，做好利用规划，在“信息共享、利益共享”的基础上，利用各种手段，积极地对外推介招商。这样做既可盘活各种闲置的有效资产，又能扩大全区经济发展的空间），建设经营特色街、特色市场来吸引税源。二是采取“内注外营”的方式（就是在区内注册和纳税，在区外经营企业），向区域外要资源，要税源。三是积极利用好驻区资源。各街道逐渐把招商引资的落脚点从自己的管辖范围扩大到驻区资源。另外，许多街道还积极探讨引进环保、科技密集型和资金密集型等新型产业项目。
（三）制订优惠政策，落实目标责任制，调动多方面发展税源经济的积极性。
区委、区政府出台的《意见》对街道完成财政收入和招商引资成绩显著的负责人实行重奖，各街道也制订了相应的政策，加大对内、对外的奖励力度，促使街道税源经济向着更高层次健康发展。同时各街道都制定了内部的招商引资责任目标，结合各自实际，制定实施细则，目标到各科室，责任到人，奖罚分明，做到人人有责任、有目标，形成齐抓共管的局面。
（四）良好的发展环境为街道经济的快速发展提供了基本保证。
该区许多街道认为，制约街道经济发展的最大瓶颈就是地域面积小，资源匮乏，发展空间狭小。解决这个问题的办法，除了充分利用好驻区资源外，就是营造良好的环境，以良好的环境吸引八方来客。有的街道最大的秘诀是满腔热情地为客户提供优质服务，通过“感情引资、服务留资、扶持壮资”等形式，积极吸引区外企业尤其是纳税大户来本辖区经营。有的街道营造投资环境的经验是“快”“诚”当先，服务为本，以快捷的工作效率和优质的服务让投资者满意，让客商放心。
二、市北区街道经济快速发展的经验，使我们得到一些启示：
一是市北区区委、区政府发展街道经济起步早，出台的经济发展政策适应了市场经济规律要求，是与时俱进和开拓创新的具体体现。在街道系统普遍建立了发展税源源经济的基本框架和运行机制。他们出台的《关于进一步促进街道税源经济发展的意见》、新的街道财政体制以及“定死基数、考核增幅、三年不变”的街道经济目标考核办法，充分调动了全区上下特别是街道办事处干部群众建税源、拉税源、保税源的积极性。每年的奖惩兑现，极大地促进了经济的发展。
二是街道发展经济组织机构的健全和完善对街道经济的发展起到了重要作用。根据区《意见》的要求，各街道在原经发办和财政所的基础上成立了发展税源经济办公室，下设财税科、统计科、经管科。这些机构的设置，显示出了其在发展街道经济中的重要作用。
三、对霞山区街道经济发展的几点建议
多年来，霞山区街道经济占全区经济的比重低，存在着抓发展街道经济的力度不够强，街道经济的总量小、底子薄、基础差，街道的投资环境不够理想等等问题。在2004年区委七届二次全会上，区委、区政府明确提出了要转变观念，多途径发展街道经济目标。在进一步完善《霞山区鼓励投资的若干规定》的基础上，制定了《关于加快发展霞山区街道经济的若干意见》，全区掀起了新一轮招商引资、营造良好社会环境的经济发展热潮。笔者借鉴先进地区发展街道经济的经验，对今后如何更好地发展霞山区街道经济提出一些建议：
（一）提高认识，加强领导。
发展街道经济是增加街道财政收入，提高我区街道社区工作水平的重要保障。因此，全区上下要高度重视，形成合力，真抓实干。区政府可成立以分管副区长为组长，各有关部门、各街道办事处一把手和驻区单位领导为成员的“发展街道经济工作指导组”，制定区四套班子领导定点帮扶制度，定点挂钩帮助和协调指导工作。各街道办成立领导小组，使发展街道经济真正成为“一把手”工程。建立发展街道经济工作例会制度。区工作指导组和街道领导小组定期召开会议，研究和总结街道经济发展工作，协调矛盾，及时解决街道经济发展中遇到的困难和问题。
（二）整合利用辖区内的有效资源，拓展发展空间，大力培育、发展税源经济和社区服务业。
街道要研究制订本区域内资源利用和招商引资规划，注意把“近的、远的、有形的、无形的”有机结合起来运作，最大限度地盘活区域内各种闲置资源和充分利用好驻区企业、单位的资源，拓展发展空间。
（1）根据街道实际情况建设特色街、特色市场来吸引税源、壮大税源。如海滨街道可充分发挥一年一度湛江酒吧街欢乐节的品牌效应，经营好“酒吧一条街”的特色街。解放街道：利用时代广场、解放东路绿化、美化、亮化的优美环境，将解放东建成婚纱摄影、摄影器材特色街。利用海滨路精品店、服装店的品牌效应，建设服饰精品一条街。爱国街道：抓住旧城区改造时机，利用地处渔港码头优势，霞山水产品批发市场的品牌效应，在东堤路、洪屋路一带建设经营渔具器材、船舶用品特色街和海货干鲜产品的特色街。
（2）挖掘驻区单位和企业的闲置资源，打造我区的商贸品牌。如工农街道：国贸、广百、湛新市场是个商贸云集、财源兴隆的黄金商贸圈，通过挖掘周边一些商贸企业闲置的资源，开发新的商贸产业吸引税源，拉动区域内的商贸经济发展。新兴街道：利用屋山家具市场的品牌，加大招商引资力度，把屋山家具市场做大做强；利用机场路两旁的大片土地，招商引资开发餐饮业、压滤机的滤布专业市场等。建设街道：利用社坛村综合市场，做好木材装饰市场商铺的搬迁工作，制定优惠政策，吸引更多商家进市场经营，形成装饰材料一条街。东新街道：充分利用南站服装批发市场和金纺服装城的品牌效益，在适宜开发的空地吸引商家开发相关产业，形成规模较大的市场群。
（3）在我市实施“以港兴市”战略的带动下，湛江港的快速发展促进了临港相关产业的同步发展，友谊、海头街道可以临港工业园、华港工业小区为载体，注意发展港口工业的配套产业。大力发展与港口经济相关的货运信息咨询、船运代理、船舶用品服务、港口生活服务等第三产业，工业项目。利用闲置、荒芜的土地低地价吸引客商建设农业园区，培育农业产业化基地和发展农产品加工业。
（4）大力培育和发展社区服务业。社区服务业主要由社区福利服务业、便民利民服务业和职工社会保险管理服务业组成。区一级可建立政府领导、民政主管、社会参与的领导管理体制。要统筹规划社区服务业，以街道为主体，大力发展便民利民、连锁化、品牌化的服务，如便利店、药店、快餐、洗染、美容理发等与居民生活紧密相关的服务业；也要大力发展保洁、保险、公共设施养护、房屋租赁、音像租赁、家政服务、非义务教育培训等新形式的社区服务业，并形成社区服务相对集中的区域。有条件的要重点抓好街道社区服务中心、老年公寓、残疾人收托所、托幼所等设施的兴建。大力发展以中介咨询服务、滤布信息服务、金融服务为主的现代服务业和以会展旅游、餐饮娱乐为代表的关联度高的服务业。
（三）落实政策，创造条件，大力扶持街道经济。
（1）落实发展街道经济有关制度。各街道要继续落实区委、区政府已制定的《关于加快工业发展的意见》、《霞山区鼓励投资的若干规定》，根据各街道的实际，不断完善有关发展街道经济工作计划和招商引资优惠政策。各街道办可相应制定出发展经济责任制、招商引资责任制和奖励措施，区政府制订检查评比、目标考核制度，严格考核，奖励先进，树立街道办事处发展税源经济的先进典型，推广先进经验，带动街道税源经济向更高层次和水平发展，建议在今年的全区经济工作会议上大张旗鼓地表彰奖励在发展税源经济方面成绩突出的街道办事处，形成人人为街道经济发展做贡献的浓厚氛围，以促进全区经济工作的快速健康发展。
（2）营造良好发展环境，加大招商引资工作力度。一是优化服务，改善投资环境。街道机关及社区全体干部职工要热情地为各类来街道投资办企业的单位和个人牵线搭桥，协助前来投资者做好项目报批、规划建设、施工投产、正常运转等方面的“一条龙”服务。继续做好原企业和已引进落户企业的优质服务工作，帮助企业用好政策，及时解决企业存在的困难。二是成立组织机构，完善招商网络。各街道可成立招商引资领导小组，全面负责招商引资工作。建立健全街道、社区的二级招商引资辖区资源、房产、土地、合作项目数据信息库，对辖区资源的重点单位落实具体人员专人负责联系，招商引资渠道，提高招商成效。
街道2023年工作报告篇3
一、加强组织建设，广泛深入开展爱国卫生运动
健全爱卫组织机构及工作网络，及时调整街道、社区、辖区单位爱卫会组成人员，大力开展群众性爱国卫生运动，努力开创“全民动员、全民参与、全民动手”的爱国卫生工作新局面，落实社区和辖区单位爱卫会工作职责，切实保障爱卫工作经费，坚持把各项爱卫活动落到实处;规范爱国卫生日常管理。认真组织开展爱国卫生月和健康教育宣传活动，巩固创卫成果为重点，深入开展各种形式宣传活动，促进爱国卫生运动深入开展。在四月份第二十七个爱国卫生月活动中，广泛发到群众，有针对地开展薄弱环节的整治，各行政村、社区、物业公司对本单位的内外环节进行清理。充分利用爱卫月契机，举办各种丰富多彩的健康教育活动。(计划另订)
二、以人为本积极开展健康教育活动
充分依托社区教育阵地和资源，进一步搞好宣传教育，定期刊出健康教育宣传资料，全面普及健康教育知识，定期开展形式多样的健康教育讲座和健康知识宣传，结合爱卫月、世界无烟日、预防艾滋病日等专项活动，寓教于乐，形成人人关心、广泛参与的良好教育局面，达到广大群众积极主动参与到爱国卫生运动中来。协同社区卫生服务中心积极做好健康促进工作，健全健康档案，加强健康行为养成教育，注重心理健康。以社区为依托开展全民健身活动，使辖区青少年及老年人积极参与其中。
三、积极开展各级卫生村、卫生先进单位创建活动
爱国卫生工作是一项长期的工作，坚持不懈地搞好爱国卫生工作，进一步完善在创卫中建立的市容环境长效管理的各项制度，巩固创建国家卫生城市的成果，省级、宁波市卫生街道的创建成果。指导好辖区各行政村、社区、单位创建省级、宁波市级、奉化市级卫生村和卫生先进单位工作，使爱国卫生工作争先创优的水平得到进一步提升，做好各级卫生村、各级卫生先进单位的复评工作，使我街道爱国卫生工作更上一个新台。今年上林社区、绿都社区创建省级卫生先进单位、龙潭村创建省级卫生村、圣墩村创建宁波市级卫生村。
四、巩固国家卫生城市创建成果，扎实做好整改落实工作
积极巩固国家卫生城市的创建成果，针对本街道爱国卫生、市容环境的状况，健全长效管理机制，继续实施有效的整改措施，努力提高行之有效的工作方法，加强社区内外环境的整治力度，使街坊弄口、主要道路、农贸集市周边等无乱设摊、违章占路经营等状况进一步提高村级农贸市场的管理水平，净化市容、疏通道路。加强检查监督力度，街道爱卫办还将不定期对小区的楼内情况进行抽查和暗访，努力使楼内环境整洁舒适、居住舒心。狠抓环境卫生的薄弱环节，扎实做好整改工作。
五、继续加强食品药品管理工作
巩固药品安全示范街道的创建成果，配合市药监局加强对村、社区卫生室、小药店的药品质量安全管理，做好一年二次的摸底式检查工作，确保群众用药安全。
六、加大除四害监督力度，逐步消除四害
继续加强对各村、社区环境综合整治，以环境整治与化学防治相结合，在春、秋两季大力整治各类卫生死角和四害孳生场所，美化环境，使“四害”孳生场所得到有效控制。建立除四害长效管理机制，在巩固提高灭鼠、灭蟑、灭蝇、灭蚊达标的基础上，继续加强对消杀公司消杀工作的监督力度，全面提高有害生物虫害的防制质量。
街道2023年工作报告篇4
本年以来，在区委、区县政府、区委政法委的准确指导下，在区刑释解教人员安顿帮教工作指导小组的精心指导下，我街道一直把安顿帮教工作作为增强社会建立、推进社会治理创新的基本性工作来抓，结实坚持“联接好、指导好、扶持好、服务好”的以人本工作思绪，以促进刑释解教人员帮教归正和维护社会调和为目的，以治理创新为手段，认真贯实上级的各项工作部署，积极实行本能机能，不时健全组织收集，完善工作机制，增强工作办法，提拔工作程度，努力完成刑释解教人员安顿帮教“工作准则化、办法详细化、帮教日常化、安顿市场化”，为预防和削减从新犯罪，维护辖区社会不变，构建调和社会，促进杨庄经济社会事业调和稳步发展做出了新的奉献。截止岁尾，我辖区共有刑释解教对象3人，安顿帮教率达100%，从新犯罪率为零。现将我街道安顿帮教工作总结报告请示如下：
一、指导高度注重，夯实安顿帮教工作基本。
一是增强组织指导。党工委、做事处高度注重做好刑释解教人员安顿帮教工作，对进一步增强社会治安综合防控系统建立，预防和削减从新违法犯罪，促进和维护社会政治不变的主要意义，专门成立了以党工委书记为组长，综治办、司法所、公安、民政、劳保、工会、共青团、妇联等单位负责人成员的安顿帮教工作指导小组，在底层村委会还专门成立了安顿帮教工作站24个，坚持健全了横向贯穿、纵向结合的街、村、组三级安顿帮教工作收集，并落实了专职人员106名，在指导、组织、人员上抓好工作落实，保证了帮教工作的顺畅开展。
二是归入社会治安综合管治内容。为保证安顿帮教工作正常有序开展，街道党工委、做事处坚持将安顿帮教工作作为维护底层社会不变的一项主要内容，归入社会治安综合管治指导责任制，摆上议事日程，做到了与其他工作同安插、同检查、同考评，促进了全街道安顿帮教工作的扎实有用开展。
三是增强培训，健全收集平台。为更好的做好刑释解教人员的安顿帮教工作，依照上级布置，组织司法所干警及帮教人员参与了区上的全员营业培训，进步了营业工作才能。与此还，依照工作要求，司法所坚持了刑释解教人员安顿帮街道（乡镇）客户端平台，完成了刑释解教人员安顿帮教工作信息化治理。
四是增强财力支撑，保证经费保证到位。在街道财力有限的状况下，落实了刑释解教人员安顿帮教工作经费0.5万元的，保证安顿帮教工作可以正常有序开展。
二、增强联接治理，进步刑释解教人员联接率。
1、在刑释解教人员联接治理中切实抓好“五个实时”。一是实时注销造册，坚持健全小我档案；二是实时进里手访，具体核实刑释解教人员自己及家庭实践状况；三是实时签署帮教责任书，严厉落实各项帮教工作办法；四是实时进行法制宣布道育，积极预防从新犯罪；五是实时落实帮扶办法，协助刑释解教人员勤奋致富。
2、认真组织开展刑释解教人员查询摸底工作，实时联接下落不明的刑释解教人员。各村每季度组织开展一次刑释解教人员查询摸底专项活动，切实摸清刑释解教人员底数，进步联接率。年度，经过刑释解教工作平台，我街道共协助监所及区司法局查找核实服刑人员信息13人，刑释解教人员信息3人，联接率达100%。
3、增强台账治理，根绝漏登、漏帮、脱帮景象的发作。结合每年帮教安顿专项排查，进一步规范刑释解教人员的档案资料，坚持健全全区刑释解教人员根本状况档案，做究竟子清，状况明。与此还，坚持对帮教对象的随访工作台帐，努力做到“五个一”，即填好一张帮教和谈书，写好一份思想报告请示，落实好一个帮教组织，开好一次帮教座谈会，坚持好一份档案。对解教年满三年、刑释年满五年的，依据跟踪档案治理的记录，符合解除帮教前提的解除帮教，到达了不掉控，不漏帮的工作要求。
二、加大帮教工作力度，降低刑释解教人员从新犯罪率。
司法所每季度开展一次刑释解教人员集体教育活动，组织刑释解教人员参与一次国家政策和司法律例学习活动，协助其进步政治思想醒悟。为使帮教对象不从新犯罪，我们采取了分类帮教的办法，对各帮教对象坚持帮教工作记载，对重点帮教对象坚持增强管控，执行重点帮教。
严厉执行各项帮教工作准则：一是严厉执行三级帮教准则；二是严厉执行“包教育、包转化、包改好”的三包责任制。三是严厉执行按期说话工作准则。司法地点刑释解教人员在返乡后，坚持每季度1至2次按期与其说话，重点帮教对象要每月说话1至2次。经过与帮教对象按期说话和帮教，到达精确把握帮教对象的家庭状况、思想动态、回归社会后碰到的详细坚苦等预期目标，有针对性地落实帮教办法。
别的，针对乡村籍刑释解教人员人户别离、外出务工遍及存在的实际状况，司法所一方面积极发动其家人一起做好跟踪帮教工作；另一方面在得知其地点务工地状况后，实时经过信函、德律风等方法增强与帮教对象的沟通联络，随时把握其实际显示，进行不连续跟踪帮教。此外，坚持充分应用帮教对象在逢年过节或夏收、秋收时节返乡的有利机遇，实时进行面临面的帮教，最大限制地削减刑释解教人员漏管、掉控景象的发作。
三、加大安顿工作力度，进步刑释解教人员就业率。
街道安顿帮教指导小组及其办公室充分发扬本能机能效果，积极协调公安、劳动和社会保证、民政、财务、工商、税务等部分为刑释解教人员就业安顿和社会保证供应服务，进步刑释解教人员就业率：
一是改变安顿观念，增强刑释解教人员就业技艺培训。一方面，依照市场化就业安顿的准则，从实践动身，教育、指导、扶持刑释解教人员依托本身努力完成就业（经过自谋职业、家庭就业、暂时就业、阶段性就业等方法完成就业）；另一方面，针对刑释解教人员文明程度偏低、短少劳动技艺、就业本质差等问题，积极协调街道劳动保证所对外出务工的刑释解教人员进行职业技艺培训，并为他们建立就营业工平台，使他们可以白手起家，成为对社会有效之人。
二是分类进行安顿。对乡村户口的刑释解教人员，果断落实承包地和宅基地，让他们有地种，有房住，有活干，白手起家，服务社会。还对其供应需要的农业技能服务，协助他们发展多种运营，如鼓舞其从事栽种业、养殖业等。对城镇户口的刑释解教人员协助、指导、扶持其搞第三财产。经过积极扶持他们发展生产运营，到达自强自立的目标。
三是严厉落实各项优惠政策。对刑释解教人员自谋职业、自立创业的，严厉落实有关政策规则，在技艺培训、税收、信贷、工商治理等政策上赐与优惠和指导；关于大哥体弱，符合低保前提的，协调民政部分积极为他们处理低保救助；对损失劳动力又无亲属的赐与社会救援，完成生活有下落。
四、认真开展帮教安顿对象随访工作，添加帮教安顿工作亲和力。
司法所应用春节、农忙、古会等有利机遇，实时深化返乡的帮教安顿对象家中，调查他们的生产生活，开展思想摸底和协助教育活动。在走访进程中，具体调查帮教安顿对象的生产、生活状况，向他们宣讲司法、律例、政策发放司法服务、司法援助“连心卡”。还，经过讯问帮教对象的亲属、村干部、帮教责任人，调查帮教对象的思想动态和家庭近况，有针对性地落实帮教办法。对走访中发现的生活特困人员，实时向街办报告请示，并积极协调民政办、劳动保证所等单位，为帮教安顿对象供应技能指导、就业培训和生活保证，以处理帮教安顿对象在生活、就业等方面碰到的实践坚苦，共为3名帮教安顿对象供应了就业培训，为2名帮教安顿对象供应了坚苦救援。
五、创新工作机制，增强工作办法，坚持健全帮教安顿工作长效工作机制。
在工作中，我街道一直坚持不时探究，不时创新安顿帮教工作机制，推进了安顿帮教工作步入规范化轨道。一是坚持日常治理准则。将矛盾纠纷排查与刑释解教人员摸底排查相结合，在排查矛盾纠纷进程中一并走访、摸排、帮教刑释解教人员，防止和削减刑释解教人员从新违法犯罪。二是坚持专项治理准则。制造《刑释解教人员根本状况注销表》、《刑释解教人员排查摸底工作计算表》、《重点帮教对象注销表》，按期（每季度）进行一次摸排清算，注销造册、分类梳理，具体把握刑释解教人员根本状况。三是坚持重点治理准则。对终年外出的刑释解教人员、重点帮教对象归入重点治理对象，进行跟踪帮教和托付帮教，避免这局部人从新走上违法犯罪道路。
总之，一年来，我街道固然在安顿帮教工作中获得了必然的成果，然则在实践工作中还有很多不足之处，需求在今后的工作中加以改良，首要是：各村安顿帮教工作开展不服衡；刑释解教人员联接治理环节上还不完善；安顿帮教工作的全体程度还有待进步。在今后的工作中还需求我们持续开辟创新，勇于探究，坚持健全帮教安顿工作的长效工作机制，扩展就业安顿工作的掩盖面，不时提拔安顿帮教工作规范化治理程度，促进安顿帮教工作逐渐走向良性轮回发展轨道，为维护社会不变，构建调和社会做出新的更大的奉献！
街道2023年工作报告篇5
20xx年，区建设局联合工会在区总工会和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻全区工会工作会议精神，紧紧围绕中心工作，认真抓好工会规范化建设，服务大局，关注民生，严格履行工会职责，着力为职工群众办好事、解难事，积极推进全系统工会工作的创新发展，较好地发挥了联系群众的桥梁和纽带作用。
一、加强学习教育，提高干部职工素质
今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。
一是抓政治理论学习，坚定理想信念。重点组织基层工会加强了对xx届三中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。
三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合三服务、效能建设和政风行风评议，组织开展了让市民了解城建，让城建贴近市民活动;结合文明单位、卫生单位创建，各基层工会积极组织开展了文明卫生科室、文明卫生家庭、文明卫生个人评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。
二、坚持以人为本，维护职工合法权益
20xx年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。
一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。3月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分，报告了上年度财务招待费使用情况，审议通过了《20xx年度工作目标完成情况》和《20xx年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论。
二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情况，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
三、签定工资集体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权能力，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，通过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项集体合同》。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象。
四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。重大节假日前夕，各基层工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。20xx年共组织安全检查4次，通过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。
三、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用
各基层工会充分履行第一知情人，第一报告人，第一责任人的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定队伍。
一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到三个一，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治;坚持为女职工购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。20xx年，我们还组织女职工参加了安利杯环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。
二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，积极提供就业岗位。20xx年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评。
三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区救火英雄张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业。汶川大地震后，全体党员干部积极响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖。
20xx年，虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力;二是集体合同签定不够及时;三是协助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度。在下一步工作中，我们将认真贯彻落实xx大精神，不断改进工作，积累新经验，努力开创工会工作的新局面。
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