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政治建设工作报告篇1
关于20xx年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用 工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告
根据闽交党20xx50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查情况汇报如下：
一、以树组工干部形象集中学习教育为载体，组织学习和贯彻《办法》。
我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为树组工干部形象集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行《办法》的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。20xx年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实《条例》要求，尚未发现违反《办法》的问题。
二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实《条例》和《办法》
我司各级党委及组织人事部门坚持用《条例》指导和规范干部选拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按《条例》要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。20xx年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，
对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要的指导，防止走弯路，坚决制止违反《条例》的行为。对干部选拔任用、竞聘上岗过程中群众反映集中、强烈的问题，组织人事和纪检检察部门及时调查。20xx--20xx年，我司任用、交流干部14人（其中4人属提拔任用），下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也顺利地完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，无发生违法违纪现象。在推行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和组织人事部门认真总结经验，并根据《条例》精神和要求，相继出台了一系列适合企业自身特点的干部选拔任用暂行规定。如福州港务集团制定了《领导干部选拔任用管理暂行规定》，省汽车运输总公司制定了《干部聘任制实施办法》，厦门轮船总公司制定了《中层管理人员选拔任用管理规定》、《管理人员岗位聘用规定》，省轮船总公司提出《人事工作六条守则》等，既有效地规范了干部人事工作，又使《条例》得到较好的落实和运用。
三、存在的不足
?办法》及配套学习材料来源有限，安排学习的时间比较紧，客观上给基层单位的学习带来一定困难，原汁原味和系统、及时的学习不够，对《办法》精神的理解还缺乏应有的深度。个别组工干部业务尚不熟悉，在运用《条例》、《办法》指导工作方面，有时考虑问题不够细致缜密、不够规范，
干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的 干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对《条例》和《办法》的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。
政治建设工作报告篇2
根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。现将有关情况报告如下：
一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用
我市xx系统现有在编在职职工xxx人，离退休人员xxx人。近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。
二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作
（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部三龄一历核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的三龄一历时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。
（三）注重质量，高标准严格档案整理工作
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。
一是突出严肃性，严把审核质量关。全面清理库存档案，分类整理，采取初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核准确关。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照三龄一历，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对三龄一历等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。 三是突出完整性，严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作效率关。
（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。
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政治建设工作报告篇3
今年以来，我镇党委以xx届三中全会精神和xxxx重要思想为指导，在基层党组织建设中与时俱进，开拓创新，深入开展三级联创、双链双推、双培双带等活动，结合社会主义新农村建设，以创建农村基层党组织建设先进镇为目标，努力提高全镇基层党组织建设的整体水平，进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。
一、基本情况
全镇有基层党支部48个，其中农区党支部31个，机关、事业党支部15个，企业党支部1个，1个非公企业支部(今年6月份新成立的通达煤矿)。全镇共有党员810名，其中农民党员527名，占党员总数的65%;流动党员109名，占党员总数的13%。大专以上文化程度197人，占党员总数的24%，初中以下文化程度451人，占党员总数的56%，60岁以上党员161人，占党员总数的20%，35岁以下党员201人，占党员总数的25%。
(二)抓队伍，提高党员干部的素质。一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规;组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。今年上半年，我镇还组织31个村的党支部书记、村委会主任及其他基层干部集中培训学习2次，分别学习了新农村建设的有关理论知识和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中华人民共和国土地管理法》等;另外，我镇还积极组织村支部书记和村委会主任以及部分致富带头人赴陕甘宁部分地区进行实地考察学习。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后村进行集中整顿。三是是管理好流动党员。我镇结合实际情况，对流动党员建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，定期走访外出务工党员家庭，建立完善《流动党员活动证》、谈话、思想汇报三项制度等管理措施，确保外出党员离家不离党。目前我镇为109名流动党员发放109个活动证，确保他们参与当地正常的党组织活动。四是认真做好党员发展工作。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，针对全镇党员年龄老化，文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，要求各党支部要做好党员入口关，争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来，特别是把致富能手吸收到党员队伍中来，今年新发展党员28名。
(一)认真贯彻落实长效机制
为进一步扩大和巩固先进性教育活动成果，镇党委以贯彻落实中央四个长效机制文件为重点，坚持做到思想认识到位、工作部署到位、督查指导到位、制度执行到位、责任分解到位，联系实际，精心组织，扎实做好各项工作。
一是整合教育培训资源。进一步完善党员队伍教育培训机制。充分发挥党员活动室在培训工作中的主阵地作用，大力推进农村党员的培训力度，实施农村党员干部培训和农民技术培训、社会主义新农村建设培训有机结合，增强农村党员干部带头致富和带领群众致富的本领。二是改进培训内容和方式。在培训内容上，对基层党员干部以提高他们的政治综合素质和服务群众能力为重点，认真抓好政治理论、市场经济、科技文化、法律法规等知识的培训。对农村基层党员突出实用知识、致富技能培训，帮助其带头勤劳致富奔小康;在培训方式上，坚持集中培训与送学上门相结合，集中授课与个人自学相结合，专题辅导与电化教育相结合，理论学习与实际操作相结合，把教育培训向业余时间延伸，扩大教育的辐射面、覆盖面，把学习贯穿于丰富多彩的实践活动中。三是坚持和完善党员活动日制度。党员活动日制度要做到三有三规范，即有固定的活动场所、有必备的电教设备、有扎实的指导督查措施。规范活动时间、规范活动对象、规范活动内容。同时，根据内容确定形式，把党员活动的政治性、思想性、科学性、生动性有机地结合起来，以吸引党员自觉参加活动，提高活动的成效。四是建立健全制度，开展活动，形成党员联系群众机制。镇党委建立健全以党员领导干部接待日、党员领导干部调查研究、党员干部民情恳谈日三项制度以及定期开展带民富、解民忧、安民心、助民乐、促和谐进村入户主题实践活动为主要内容的党员联系群众机制。同时以基层党组织和党员承诺制为总抓手，形成党员干部服务群众机制。
(二)抓先进性教育活动整改提高后续工作
先进性教育活动期间向群众承诺的整改措施有122条，截至目前，已经解决了121条，没有落实并需要上级部门协调解决的有1条，已经向群众说明情况。
现在解决不了的问题是禁牧搬迁引发的矛盾问题。我镇是由原东风乡、巴音陶亥乡合并而成。合并以前，市里对两乡禁牧政策不统一，东风乡为限牧而巴音陶亥乡为禁牧，xx年两乡合并后相关政策始终未统一。xx政府承诺将利用三年时间(xx年6月20至xx年6月20日)分三批完成对巴音陶亥乡194户牧民的禁牧搬迁，其中46户牧民被确定为首批禁牧搬迁对象，为确保搬迁工作顺利开展，我镇深入这些牧民家中，做了大量细致有效的工作，确保了首批禁牧搬迁工作顺利实施。可时至今日，第二批、第三批禁牧搬迁工作始终未如期实施，造成已搬迁的牧民心存不满，其中存在不稳定因素。
政治建设工作报告篇4
一、政治建设情况自评
（一）政治建设开展情况
3夯实政治根基，与党同念。镇党委紧扣民心这个最大的政治，站稳人民立场，贯彻群众路线；坚持以人民为中心，把群众利益摆在首位，赢得民心民意，汇集民智民力；落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对四风特别是形式主义、官僚主义，始终保持党同人民群众的血肉联系。牢固树立人民群众拥护和支持是我们党最可靠的力量源泉理念。镇党委将确保人民群众生命健康、财产安全放在首位。在今年的疫情防控和防汛救灾中，党委、支部积极动员，精心部署，取得了两防工作的全面胜利，也得到了党员、群众的全面支持，其中，党员群众义务防疫值守xxxx余人次、义务防汛排工x万多人次，慰问物资达xx批次。
5.防范政治风险，与党同调。全面落实意识形态工作责任制，把牢正确的政治方向、价值取向和舆论导向，注重增强政治敏锐性和政治鉴别力。镇党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。把握导向，规范舆论宣传，提高舆论引导水平，对重大事件及突发性问题发现及时，注重提前介入，有效维护了群众的合法权益和社会大局和谐稳定。
（二）存在的问题与不足
对照考察要求，经认真自查，镇党委在政治建设工作上还存在以下不足和薄弱环节。
2.加强政治领导方面。存在重实轻虚思想。有的同志只对抓经济、抓项目建设劲头十足，不愿投放更多精力抓思想政治建设、抓后备干部培养。
3夯实政治根基方面。主动作为不够，存在等靠要思想。比如，在禁捕退捕行动中，虽然多次组织调研，但对渔民群体的复杂性和后续生活保障缺乏通盘思考。由于实际原因，对群众反映的需求问题，除了做好政策解读和人文关怀外，尚未找到更好的办法，与群众的要求和期盼还有差距。
5.防范政治风险方面。风险防范意识不够敏锐，在粮食安全风险上，部分同志在双季稻推广上认识不够清醒，对于粮食增产对国家安全的重要性理解不深，认为农民种什么是自由。
6.永葆政治本色方面。廉政党课和警示教育活动组织较多，但后续跟进力度不足、回味不够，部分干部思想仍停留在不敢的层面，还没有达到 不想的自觉，未能发挥潜移默化、春风化雨的阶段。
7.提高政治能力方面。个别党员干部工作进取心不足，缺乏内生动力，工作依赖于老办法、老经验，处于混日子磨洋工状态，进取精神有待提振。
（三）下步努力方向
针对查摆出的问题，镇党委将认真分类制定专项整改方案，明确整改时限，扎实开展以下七个方面努力。
3.树牢为民意识，夯实政治根基。大力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，大力推行一门式服务，用制度约束干部，严格落实联点包片干部参加村、社区周例会制度，让党员干部在一线听意见、摸实情、解难题，不断增强人民群众的获得感幸福感。聚焦群众反映热点难点，想方设法加快解决一批重点难点问题，集中力量提升经济发展存在的短板，积极争项争资，加快我镇基础设施建设提质升级，实现经济社会高质量发展。
4.严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，一以贯之落实好民主集中制原则，高质量开展批评与自我批评，听真话，真整改，互帮互助，不断提升。
5捍卫政治安全，严防政治风险。突出意识形态工作，健全政治风险防范机制，本着必须、精简、有用的原则，培育更加健康向上的党内政治文化，提升党组织的凝聚力向心力战斗力。
6.严明廉政纪律，永葆政治本色。严格落实主体责任，持续加强党风廉政教育，做到思想上同频、共振、共鸣。加强对重要岗位、重点项目、重点人员的监督，确保权力在法制轨道上阳光运行、安全运行。坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，防止问题扩散化、严重化。
7.完善考核制度，提高政治能力。进一步完善办点干部考核办法、乡镇干部绩效考核办法，用制度管人，用绩效激励，激发干事谋事热情。
二、xxxx年度工作总结
2.强化党员管理。一是规范发展党员。严格开展党员排查整顿工作，通过党委自查、部门审查、重点核查的方式，清理出了一批带病入党、严格违反入党程序、违规易地入党的不合格党员，给予x人诫勉谈话、xx人提醒谈话处分。二是细化党员积分。持续强化党员积分制管理，将三会一课、组织生活等内容，细化到党员每一次活动中。积分每周登记、按月统分、季度亮分，让管理党员有手段，让评价党员有依据。三是突出党员评比。严格按照三亮三定一提升方案要求，扎实开展四牌党员评比，在党务公开栏中张榜公布，用毫不遮掩的对比，倒逼党员自觉争先。在今年的七一大会上，对xx名金牌党员公开表彰奖励，对xx名黄牌党员警告批评曝光，倒逼党员作为。
（二）干群同心同力，圆满应对防疫防汛双考
1.疫情防控认真细致。年初以来，新冠肺炎疫情肆虐，镇党委、政府大年初二集体宣誓，始终靠前指挥，全镇党员干部坚守防控一线，当先锋作表率。针对人员流动管控难问题，将全镇划分为xxx个网xxx个格，全域铺开网格化管控，推动摸排管控关口前移、力量下沉。每日，镇村两级干部上门摸排；每晚，党政班子碰头会商，及时发现问题、解决问题。期间，镇疫情防控指挥所累计下发督查通报xx期、防控指令xx条、办点干部工作要求xx期，累计排查重点地区人员xxx人，健康码注册率达到xxx%。通过广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，狠抓组织引领和网格管控，确保了我镇新冠肺炎零感染和社会大局稳定。
2.防汛抗灾全力以赴。今年汛期持续时间长，警戒水位以上达到xx多天，党政班子带头示范，党员干部吃苦在前，冲锋在前，始终坚守阵地一线。汛前，我们扎实查险处险，全面清点防汛物资储备，做到账实相符，全面保障物资供应，实行划片管理、分级负责、干部包村包户防汛责任制，分营连组织抢险培训和演练，在实战中提高应急处突能力。面对持续高洪，我们坚持战时思维、战时标准、战时状态、战时纪律，主要领导驻营蹲连，全面推行老兵带新兵、党员带群众的巡堤查险双带方式，规范了巡堤查险，创新三色标记查险排险法。汛期累计完成清基扫障x.x万米，开挖导浸沟xxxx条，疏导沥水沟x.x万米，架设照明线路x.x万米，搭建防守棚xx处。在全镇党员干部示范引领下，在群众乡友鼎力支持下，我们大力弘扬一代代抗洪人传承下来的拼搏精神，以万众一心之志、顽强拼搏之力、坚韧不拔之气，最终取得了全面胜利。
（三）狠抓项目落实，加快富民强镇进程
1.聚焦产业转型提效益。以推进农业供给侧改革为主线，围绕乡村振兴，农业增效，农民增收展开工作。一是加速推进土地流转。全镇耕地流转面积x万亩，流转率达xx%。大力推广双季稻种植，落实国家粮食安全政策，鼓励发展粮食规模经营，依托农机服务专业合作社推广机械化，今年全镇优质稻扩种面积达到x.x万亩。二是创新农业种植技术。推广水稻集中育秧、机插（抛）秧技术。实施稻油水旱轮作试验示范，开展长晶稻、优质稻种植试验，打造水稻集中育秧xxxx亩示范区，带动辐射xxxx多亩。三是延伸产业链条。推广稻虾养殖，打造生态稻虾特色品牌，新富水产新增投资xxxx万，带动周边群众xxx人就业。进一步提升农产品附加值，通过打造特色农产品品牌，如今年重点扶持推广的菜油滋油坊品牌等，推动我镇现代农业做大做强，逐步形成一村一品、多村一品、集中连片整体格局。
2.狠抓项目建设强基础。今年我镇一批批项目陆续顺利推进。投资xxxx万的华容县第二人民医院项目目前工程进展顺利，预计明年五月投入使用；安全垸大堤建设已基本完成，投资xxxx多万元的道路损毁修复工程已陆续启动，坝上段计划农历新年前全面完工；投资xxx万的农村三级客运站已纳入xxxx年重点项目；洞庭新城二期、汉口街、汇泽雅苑等商业住宅项目先后启动建设，新增建筑面积x万多平米；投资xxx万的灌区建设项目已正式开工，洞庭湖区中型泵站改建已进场施工；新富村洞庭湖综合治理五结合项目已全面完成；镇便民服务中心大楼建设已正式投入使用，各类设施设备已添置配齐，一门式便民服务能力进一步提升。
3.厚植民生福祉补短板。一是抓好兜底救助。今年新增农村低保xx户xxx人，将xx名无人抚养儿童纳入救助范围，对xx名残疾人进行上门评残办证，为xxx名老人申请生活补助。二是抓好健康帮扶。采取包村签约等形式，免费为xx岁以上老年人及三慢人员进行了免费健康检查，开通健康扶贫绿色通道，落实先诊疗后付费和一站式结算，进一步方便贫困人员就诊就医。三是抓好社会保障。全镇参加居民养老保险缴费人员达到xxxxx人，领取待遇人员xxxxx人；征缴医保资金xxxx万元，录入系统人数xxxxx人；通过组织群众参加招聘会，提供岗位推荐，开展劳动技能培训班等方式开展就业帮扶，共组织大型招聘会x场，帮助就业劳动力xxx人次。
4.聚力脱贫攻坚奔小康。镇党委政府始终将脱贫攻坚作为最大的政治责任和最普惠的民生工作。全镇经过多轮动态调整，共有贫困户xxx户xxxx人，xxxx年全镇唯一的贫困村xx村成功脱贫摘帽，今年剩余的xx户xx人已全面脱贫。在干部结对帮扶上，将全镇党员干部与xxx户xxxx人贫困户全覆盖结对帮扶，严格责任。围绕三保障等基础性工作提质增效，推动各项行业扶贫政策精准到户，实现产业帮扶全覆盖，x家农产品加工厂、xx家专业合作社覆盖贫困人口xxxx人，累计分红xxx多万元，户均增收xxxx元以上；实现免费健康体检全覆盖，慢性病家庭医生签约率达到xxx%，医保参保率达到xxx%；累计实施危房改造xxx户，异地搬迁xx户；累计发放雨露计划教育补助xx.x万元，确保全镇xx名贫困学生无一因贫辍学现象；开展户帮户、亲帮亲社会帮扶活动，累计对接帮扶xxxx次，帮扶资金xx.x万元，物资xxx余件；落实扶贫小额信贷政策，累计提供小额信贷资金xxxx万元。在镇村两级干部群众共同努力下，全镇脱贫攻坚工作成效显著。
（四）提高整治标杆，强势推进美丽乡村建设
1.致力抓好人居环境整治。xxxx年，我镇全力打造农村人居环境整治升级版，持续推进厕所革命、垃圾清理、保洁分类、杂乱整治工作，农村人居环境整治工作一直位于全县前列。一是突出厕所革命。以首厕过关制为基础全面推进厕所改造，全年完成新建三格式污水池xxx个，新建公厕x座，拆除旱厕xx个。二是突出提质建设。统筹推进、因地制宜打造小游园小广场，以示范路、示范渠、示范组带动全域范围人居环境提质升级。同时大力开展森林资源保护，以打造森林小镇为目标，全年完成造林面积xxx亩。三是突出卫生评比。村上报、镇比选，在优秀农户中评出最美农户和最美家庭，利用群众身边的先进典型带动群众、发动群众、推动群众，引导广大群众逐步形成欣赏美、爱整洁、讲卫生的好习惯。
2全力抓好环保专项整治。为全面完成污染防治攻坚三年行动目标任务，制定了《xx镇洞庭清波环保专项整治实施方案》《xx镇xxxx年夏季攻势环保专项整治实施方案》，针对相关问题整改，明确整改时限，落实责任到人。一是污水管网建设。污染管网配套基本完善，目前已完成集镇周边xx村和xx沟污水管网铺设任务，今年年底前实现集镇周边污水处理设施全覆盖。二是农村饮用水源地问题整治。益稼水厂厂区内xxx平米水产养殖已取缔关停，通过实地踏勘，优化选址结果，在今年x月份完成了润众水厂新取水井建设。三是欧美黑杨清退。按照三年有序清退计划，我镇xxxx年完成欧美黑杨清退xxxx亩，xxxx年完成xxxx亩，今年完成清退xxxx亩，超额完成县定任务。四是农业面源污染治理。推进农业面污染防治，优化施肥结构，推进化肥减投增效，农药化肥包装袋回收利用成效明显；推进秸秆禁烧，建立包干责任制，明确网格员日常巡查责任，确保了秸秆禁烧政策落实到位。五是畜禽粪污治理。对xx户畜禽养殖专业户进行污染整治，完成xx户养殖户配套污染防治设施建设，x户退出养殖。六是水体环境治理。对大水面实施退出精养政策，涉及隆庆河东浃河两处大水面，常年处于三类水质，全县水体中质量最好；禁捕退捕已完成协议签订，实现全面禁捕。
3.全域开展治陋习树新风。持续推进治陋习、树新风工作，今年红白事简办xxx起，停办违规宴请xx起，基本实现治陋工作体系化、人情往来正常化、婚丧宴请规范化、社会新风常态化的目标。今年升学季前，组织全镇xx名大学新生开展拒绝升学宴、带头树新风活动，实现入伍宴升学宴零举办，在全镇范围内形成了良好的社会效应。文明创建工作已顺利完成市级文明乡镇申报，今年成功创建x个县级文明村、社区。
（五）坚持正确导向，社会治理有效
2信访维稳尽心尽责。认真做好信访初访工作，今年来共接待受理群众来访xxx件。同时推动信访关口前移，变群众上访为领导干部下访，党政领导下访累计xx人次，深入农村基层为群众解决信访难点问题xx件，成功解决省委第四巡视组交办件xx件，化解积案x件，训诫x人，有效维护了群众的合法权益和社会大局和谐稳定。
3.安全生产时刻紧绷。一是严守安全生产工作底线。根据党政同责、一岗双责、失职追责和三个必须的相关要求，确保安全生产工作有专人管、有资金管、有制度管，按照三个一原则：每月一调度、每月一检查、每月一检查，全体党政负责人亲自带队分片区检查，今年共组织开展安全生产检查xx次，记录xxx份，下达责令限期整改指令书xx份，全镇域内未发生一起安全生产事故，为居民营造了安定和谐的生活环境。按照县消防救援要求，组建镇专职消防队，在x个村社区设立村级消防站，配强了队伍，配齐了设备，已具备覆盖全镇的消防救援能力。今年，我镇在安全生产工作上成功申报市级示范乡镇。二是注重隐患治理，保障群众出行安全。开展了电动车下乡上牌、三超一疲劳专项整治等活动，确保了保安全、保畅通、降事故工作目标。针对交通问题顽瘴痼疾，通过开展集中排查集中整治行动，消除隐患xx处，新设立标志标牌xx块，增加减速带x条、护栏x处，取缔马路市场x处。三是全面提升食品安全监管能力和水平。根据县食安委工作要求，深入开展食品安全知识宣传，提高群众食品安全常识和意识，重点开展排查整治x次，群体性聚餐备案登记xxx起，查办违法食品经营xx起，努力使全镇群众吃上安全放心的食品。
4.拥军优属氛围浓厚。通过走访摸排，进一步澄清底数，摸清优抚对象xxxx人，已全部按政策落实优抚待遇。宣传退役军人的相关政策，做好退役军人思想疏导和维稳工作，切实帮助他们解决生产生活方面的实际问题，解决困难军人医疗补助xx人，帮扶生活困难对象xx人。全力配合县人民武装部做好定兵工作，今年xx多人报名参军，共向部队输送优秀青年xx名，超额完成县定任务。
政治建设工作报告篇5
一、项目总体情况
20xx年攀枝花市共下达中央专项资金33.51万元，其中：药品安全专项整治8.4万元，食品药品监管队伍能力建设4.85万元，药品不良反应监测能力建设20.26万元。
20xx年攀枝花市共下达中央专项资金95.97万元，其中：餐饮食品抽验1万元，食品药品监管队伍能力建设18.67万元，不良反应监测能力建设52.7万元，基本药物及高危药物监管3.6万元，安全科普宣传20万元。
二、分项目具体情况
(一)抽验项目
1、20xx年餐饮服务食品安全抽检经费1万元
20xx年攀枝花市餐饮服务食品安全监督抽验工作由省局负责采集、检验，攀枝花市协助省局采集。采集工作已于20xx年12月底完成，资金1万元已全部支付，用于餐饮服务食品抽样工作相关费用，资金使用率达100%。
(二)、不良反应监测项目
1、20xx年药品不良反应监测项目20.26万元
20xx年,攀枝花市不良反应监测分中心和各区县局共收集301家监测单位上报不良反应监测报告1045份，其中新的、严重病例报告169份，占16.17%。市不良反应监测分中心以及各县区局监管同志，利用各种途径、方式开展上市药品安全性监测知识的宣传和培训：一是以会代训。在总结会上进行培训，先进集体代表交流工作经验;二是检查中宣讲。市、县区局监管人员在日常监督检查中进行知识的宣讲;三是面向公众进行宣传。在3.15、6.26禁毒日等节假日以及科技知识下乡时，面向公众进行形式多样、内容丰富的合理用药、adr知识宣传;四是专项宣传培训，开展宣传月活动，先后在中心广场、红星街社区举办了合理用药，关爱健康大型宣传、合理用药进社区等系列活动。推动了我市上市药品安全性监测工作，确保了公众用药安全、有效，避免了同类药害事件的发生。
20xx年不良反应监测经费20.26万元已全部用完，主要用于不良反应监测的培训费、会议费、资料费、宣传费、办公费、差旅费等，资金使用率达100%。
2、20xx年药品不良反应监测项目52.7万元
20xx年全市上报的监测单位365家， adr病例报告1381份，其中新的、严重病例报告289份，占20.93%。20xx年11月市局对全市不良反应监测相关人员70余人进行了培训。2012年3月市局对全市不良反应监测人员100余人进行了培训和表彰，各区县局对其辖区内监测点负责人进行了药品不良反应相关知识培训，进一步建立健全了药品不良反应监测工作制度和程序，提高了监测工作的制度化、规范化和科学化水平，确保不良反应报告数量和质量稳步提高。
20xx年不良反应监测经费52.7万元，其中：机构建设经费35万元，已用26.21万元，结余8.79万元(其中：盐边局结余3.79万元，计划于2012年7月对全县不良反应监测人员594人进行不良反应监测培训。米易局结余5万元，主要是米易县财政局于2012年7月初才将此项资金下达给米易县食品药品监督管理局)。机构建设费主要用于新增和加挂牌子不良反应监测机构建设和相关人员培训;病例核实费17.7万元，至2012年6月30日止已使用10.21万元,结余7.49万元。病例核实费主要用于不良反应培训费、不良反应核查差旅费、办公费、会议费。结余资金准备用于2012年下半年不良反应监测和培训工作。资金使用率达69.11%。
(三)、队伍能力建设项目
1、20xx年食品药品监管能力建设资金4.85万元
20xx年下达的食品、保健品、化妆品监管能力社会监督员培训，因药监系统机构改革，攀枝花市局及各区县局三定方案于20xx年下半年才陆续下达，因此20xx年无食品、保健品、化妆品监管能力社会监督员。20xx下达专项经费4.85万元主要用于农村药品协管员、信息员培训和系统内部保健品、化妆品、食品安全执法人员参加省、市组织的餐饮服务食品安全、保健食品和化妆品业务知识的培训。
20xx年监管能力建设资金4.85万元已全部用完，主要用于培训费、印刷费支出,资金使用率达100%。
2、20xx年食品药品监管能力建设资金18.67万元
20xx年12月市局对全市、县(区)食品药品监督管理局及其属事业单位行政执法人员进行了培训，并参加市局、市法制局共同组织的公共(通用)法律知识培训考试，省局和市局共同组织的行政执法人员专业法律知识培训考试。
20xx年11月对市属餐饮服务单位、市直属学校学生食堂食品安全管理人员进行了培训。培训内容包括与食品安全及餐饮服务相关的法律、法规、规章、规范性文件，餐饮服务食品安全基本知识、规范性要求及安全管理技能等。
20xx年12月对全系统工作人员进行了市食品药品安全形势分析暨稽查执法人员培训，培训内容包括保健食品化妆品监管、互联网假药的稽查方法、如何从外观鉴别假药、媒体对食品药品监管工作的影响及现场操作培训和讨论。
2012年6月对各区县局分管医疗器械工作人员、不良反应监测、医疗器械经营企业分管医疗器械的企业负责人及质量负责人进行了培训。
各区县局对辖区幼儿园、中小学校及餐饮店负责人，区县及乡镇食品安全协管员，农村药品信息员、协管员进行了相关业务培训。
至2012年6月30日止，除规划财务审计人员未进行培训外，其他培训已全部完成。因工作安排影响，规划财务审计人员培训计划于7月下旬进行。
20xx年全市18.67万元的监管能力建设资金已全部用完(米易局20xx年监管能力建设资金于2012年7月初才下达，此前相关工作开展经费从米易局公用经费中垫支)，资金全部用于执法人员和监管对象的培训。此项资金的使用大大提高了我市食品药品综合监管能力，切实保障了群众饮食、用药安全,资金使用率达100%。
(四)、基本药物及高危药物监管项目
1、20xx年基本药物监管3.6万元
20xx年-2012年对全市12家基本药物批发企业开展了药物经营质量监督检查，对基本药物配送企业购销业务是否符合规定，入库验收是否规范，仓储温湿度是否达到要求，在途药品运输有无保障等方面进行严格的检查，攀枝花市12家基本药物批发企业全部达到经营要求。
20xx年基本药物监管3.6万元，至2012年6月30日止已用2.8万元，结余0.8万元用于下半年基本药物核查支出,资金使用率达77.78%。
(五)、药品安全专项整治项目
1、20xx年药品安全整治经费(非药品冒充药品)8.4万元
根据省局统一部署，我市在全市范围内开展了非药品冒充药品专项检查。着重检查了医疗机构是否存在使用非药品冒充药品的行为，对医疗机构使用保健食品的行为要求其现场整改。对药品经营企业强调非药品区(柜)要有醒目的本柜药品不能代替药物标示，并按要求做好相关产品的台账记录。
非药品冒充药品专项整治经费8.4万元已全部用于专项整治活动开支差旅费、执法车燃油费、汽车维修费、资料印刷费等方面，资金使用率达100%。
(六)、安全科普宣传项目
1、20xx年安全科普宣传经费20万元
20xx年9月1日，在市中心广场、盐边县、米易县同时举行全国安全用药月攀枝花启动仪式，组织开展了安全用药关注青少年科普宣传活动，食品药品安全公益宣传片播放活动，举办饮食用药安全知识大讲堂等宣传活动，组织编印了《饮食用药安全手册》11000册，在市电视台、市有线电视台播放电视公益广告120次/部;制作公交站牌20块，并在市区公交车站挂出。2012年制作饮食用药安全宣传视频在社区、学校等地进行播放，在社区和学校开展食品药品安全知识六进活动。
2012年3月 29 日，攀枝花局对所在社区群众举办了食品药品安全知识讲座。广泛宣传食品药品监管法律法规，普及食品药品安全科普知识，提高群众的自我防护能力。130余名社区群众接受了食品药品安全知识培训。2012年4月攀枝花局依照省局新闻宣传工作安排，正式启动了食品药品安全走基层系列报道活动。2012年5月25日，攀枝花市食品药品监管局与市科技和知识产权局共同在攀枝花市西区路南社区清香坪步行街，举行社区食品药品科普活动。播放由国家食品药品监督管理局统一制作的食品药品安全大讲堂、食品药品安全公益广告及公益宣传片、青少年的安全用药宣传片等科普宣教视频。联合编印《饮食用药安全常识手册》6万多册，进一步普及了公众饮食用药安全知识和依法维权意识。
至2012年6月30日止，全市安全科普宣传经费20万元，已支付11.75万元，结余8.25万元(其中市局结余3.55万元，盐边局结余4.11万元，米易局结余0.59万元)。此项资金主要用于饮食用药安全宣传资料印刷费、视频制作费、广告宣传费、公交站牌制作费、宣传活动相关费用等方面。结余资金主要是市局5月份开展的科普宣传经费尚未结账,盐边局待支付宣传资料印刷费4.16万元，资金使用率达58.75%。
三、存在的问题
(一)项目任务完成存在的问题
因中央专项资金通过财政转移支付层层下达，到达项目单位时一般都已到年底(仁和局部份中央专项2012年1月底才下达,米易局部份中央专项2012年7月初才下达)，而专项工作要求在第二年6月30日前完成，有时因资金不到位无法按时完成专项工作。
(二)资金使用存在的问题
中央专项资金下达时间较晚，年初和年中时都无法知道上级补助项目有哪些、补助资金有多少，给项目实施带来了困难，造成资金和项目的结转，影响了资金的使用效益。
区县局大多实行财务集中核算，单位只设报账员，而单位报账员大多不是财会专业出身，基本都是兼职，对资金使用、财务制度不是很了解，而财政支付中心会计在做账时又不了解单位业务工作和具体项目，因此造成账务处理不规范，有些专项工作已完成，但资金未列完;有些专项工作尚未完成，但资金已被列完。
四、所存问题的原因
一是专项资金下达时间太晚，二是单位财务人员素质有待提高，三是单位负责人也应加强专项资金使用培训。
五、整改情况
(一)下一步工作打算
加强财务人员培训，提高业务素质。坚持深入开展警示教育，注重专项资金管理的严肃性，强化干部职工遵规守纪教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。牢固树立专项资金是开展专项工作的生命线、高压线的观念，切实强化各专项资金的安全意识，坚决杜绝专项资金的截留、挤占、挪用等现象，确保各专项资金的使用安全。
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