做为社会中的一员，申请书想必大家一定都接触到过，随着环境的改革，你们应用到申请书的次数越来越普及了，职场巴巴小编今天就为您带来了并档申请书优秀7篇，相信一定会对你有所帮助。
并档申请书篇1
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在工作岗位上积累了的技术技能和工程经验，也学到了工作以外的处世为人等做人的道理。的这些我很珍惜也很感谢公司，这些都为我在将来的`工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
敬礼!
并档申请书篇2
xxx:
xx铁路总公司是国家第二批22家在境外发行股票和上市预选的试点企业。按照国家法律、行政法规和铁道部的具体要求， xx铁路总公司股份制改组筹备工作已经就绪，有关重组方案、资产评估报告、国有资产折股及股权管理报告等已经国家有关部门批准或审定，特申请发起设立xx铁路股份有限公司．
一、发起人的名称，地址、法定代表人
发起人名称：xx铁路（集团）公司
地址：（略）
法定代表人：xxx
职务：董事长
二、公司名称、住所
1．公司名称
中又名称：xx铁路股份有限公司
英文名称：（略）
2.公司住??
公司住所：（略）
邮政编码：（略）
三、公司目的和系旨
1．公司目的
(1）深化铁路企业改革，适应市场经济发展的需要，建立现代企业制度，转换经营机制，为在企业管理、运输服务、生产经营、财务核算、市场运作等方面与国际接轨创造条件。
(2)理顺产权关系，为进一步发展铁路事业做出更大贡献。
(3）公司发起设立后，即申请转为社会募集公司，在境外发行h股，直接进入国际资本市场，筹集xx铁路建设改造所需资金。
2．公司宗旨
利用境外资金，加快公司的现代化建设，增强市场竟争能力，保障运输安全，提高运输效益，把xx铁路建成为国际一流的铁路运输企业，并使股东得到满意的回报。
四、公司约经营范围
xx至xx. xx间旅客、货物、行李、包裹、邮件铁路运输，货运服务（包括货物装卸、仓储、联合代办托运等），工程施工，设备修理，商业贸易，广告，旅游，宾馆，酒楼和旅客旅行服务以及与本公司宗旨相符合为其他业务。
五、公司设立方式、注册资本及股权设置
1.公司以发起方式成立，义火铁路（集团）公司是公司的唯一发起人，发起人同意根据国家有关法规的规定．在中华人民共和国境内以原x丫铁路总公司所辖的部分单位和资产等为墓础，将原xx铁路总公司改制成xx铁路股份有限公司。
2．注册资本及股权设置
根据国家国有资产管理局对国有资产折股及股权管理报告的`
批复，股份公司净资产xxxxxx万元人民币，注册资本xx xxxx万元，等额划分成xxx xxx万股（每股面值为1 元），资本公积金xxxxxx万元。
股份公司股权全邵设置为普通股。
在股份公司发起设二后，即申请转为仕会募集公司，在境外发行h股。
六、发起人的基本情况
发起人xxx铁路（集团）公司于1992年10月18日经国家经济贸易委员会批准成立，是受中华人民共和国铁道部管理的国有法人企业，担负着经营管理xx. xx、 xx省境内国有铁路的任务。截止到1995年6月30日，集团公司有总资产约xxx亿元，总负债xx亿元．净资产xxx亿元，是具有雄厚经济实力、信誉良好、技术较强的铁路企业。
综上所述，我们认为，对xx铁路总公司重组改制，设立xxx铁路股份有限公司，在境外发行股票并上市，是建立和完善现代企业制度，直接进入国际资本市场，进一步利用外资加速xx 准高速铁路配套完善的重大举措。同时，股份公司到境外发行股票，将提高铁路企业的社会声誉，这也必将为中国铁路走向世界创造一个良好的开端。
以上申请妥否，请批示。
xx铁路（集团）公司（印章）
法人代表：xxx
1995年11月15日
并档申请书篇3
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，在公司工作这几年里，我的工作能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，在xx这个大家庭里，使我也找到了归属感，这些都要感谢领导对我工作的信任和理解。
在工作中，我积极主动的做好每一件事情，认真、细心的对待每一项工作，以财务人应有的责任心和原则性来严格要求自己，力求把工作做得尽善尽美。在今后，我也会继续秉承这些态度和原则，勤勤恳恳的完成职内的各项工作，对公司的发展尽到自己应尽的责任。
我现在工作内容包括财务、行政，还有其它临时任务，能为公司多出一份力，是我能力的体现，也是我的价值所在。但鉴于目前成都生活水平的不断提高，市场物价的不断上涨，我的工资水平难以与之平衡，经过慎重考虑，特向公司提出加薪申请。
我相信只要肯付出一定会有收获的，我将在以后的工作中更加努力、勤奋的工作，不断提高个人素质、工作能力，同时加强专业知识等方面的学习，更好的为公司发展贡献自己的一份力量。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年12月15日
并档申请书篇4
尊敬的院领导及护理部：
您好!
首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书！
我是中内1科护士xx，29岁，在中内1科室工作8年了，在8年的内科工作中，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗事故，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这个集体中的一员，由于长期工作在内科系统，身心的疲惫，及个人身体原因，我无法继续全身心投入到内科的护理工作中，对此感到遗憾，希望院领导及护理部酌情考虑我的情况，将我调到外科系统继续工作。
批准我的工作调动申请。
敬礼！
并档申请书篇5
尊敬的赵局长及贵局基教科的同志们：
您们好！
我们孩子今年8月份就满6周岁了，根据《义务教育法》的规定，父母必须送其入学，接受并完成义务教育。我多次来贵局基教科咨询，工作人员xxx告诉我孩子就近入xxx学校的难度很大，故提出本申请。
一、基本情况
我们是本区xxx（单位）的正式职工，住xxxxx，与xxx小学小学的学区一墙之隔，学校离我们家属院也不过是两站之遥、离孩子爷爷奶奶居住地百米之远，但我们孩子不能就近上这所学校，而被告知要到，离家较远的学区小学东xxx小学。
为了验证孩子学区的远近，20xx年4月23日，我们专程骑自行车奔赴该所小学。沿着南二环_>建工路_>万寿南路_>幸福南路_>长鸣路等几条必经的“大道”，终于找到了这所学校，共历时42分钟。一路上，历经5个红绿灯、13个岔路口、30余处工厂企事业单位大门商住小区和地下停车场（后附详图），学校周围没有一条可直达家、校的公交路线。孩子若在这所小学上学，家长必须一日8趟、少说也得化四个小时亲自接送，而且中午饭后就得启程。
就我们自身条件而言，父母年事已高（户籍也在本区xxx派出所），承担不了长距离接送孩子的重任。我们俩一天到晚忙忙碌碌，工作压力非常之大，哪里有时间一天4个来回，往返8趟，花四五个钟头接送孩子？况且小学放学又不是很有规律，路上安全隐患又有这么多。实事求是地讲，我们家属院孩子从来就没有一个在贵局指定学区xx东xxx小学上过学。
二、关于孩子的学区
通过调查走访，我们也了解到孩子学区之所以划归东xxx小学，主要是：一是学区跟户籍走。我们的户籍多年来一直由本单位管理，后来由于职能调整的需要，将户籍业务移交到xxx派出所。需要申明的是，当时单位与学校附近的道路尚未开通，一片荒芜，来往还很不方便；二是临近的沙__小学充当了学区内小学的角色。20xx年。前进城务工人口较少，我市没有严禁跨区县、跨学区上学和班额限制，单位孩子可在沙xx小学就近上学；三是单位进人少，家长通过户口迁移回避学区问题。近十余年来，单位几乎没有新增人员，适龄儿童很少。家庭经济状况好的，子女直接择校上学，差一点的将孩子户口迁到直系亲属名下，回避了这一问题。因而学区问题长期无人提及。
三、孩子学区问题
我们无法回避20xx年5月，市教育局《关于解决义务教育阶段“大班额”问题的通知》下发后，明确规定，学校不得跨区县、跨学区招生。沙xx小学虽然较近，但显属碑林区教育局且系拆迁对象。况且我们亲属户籍均在xxx派出所，孩子户口又无处可迁，学区成为我们实实在在真真切切的第一大难题。
四、学区也应与时俱进
早在1987年，原国家教委就在《关于制定义务教育办学条件标准、义务教育实施步骤和规划统计指标问题的几点意见》中规定，学生居住地与学校距离应在3公里以内。现在我们身处大城市，城镇化进程推进20余年了，学区半径内学校不少。而给我们孩子指定的'学区小学仍然不至2—3个3公里，跑那么远的路才能享受这个“国家必须予以保障的公益性事业”，是不是有损孩子的合法权益？儿童是祖国的花朵和未来。孩子是我们的，更是国家和社会的。《未成年人保护法》第5条规定：保护未成年人的合法权益，是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。新修订的《义务教育法》也明确规定：国家和政府保障适龄儿童接受义务教育的权利，社会组织和个人应当为适龄儿童接受义务教育创造良好的环境，地方各级人民政府应当保障适龄儿童在户籍所在地学校就近入学。
为此，我们恳请赵局长及基教科同志，体恤孩子的实际情况，依据法律政策，给孩子接受义务教育提供一个便利条件。
安排孩子到就近的xxx小学上学。这样利于工作，方便生活，让家长省心，孩子安心。
特提出本申请，望批准为盼！附：学校方位图
此致
敬礼
并档申请书篇6
尊敬的公司领导：
您好！
递交这份辞呈时，我的心境十分沉重。此刻公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受此刻这样坐在公司却无所作为，所以请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情景，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一向十分珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮忙让我感激不尽。
在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感激公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感激公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自我的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我期望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在x月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
并档申请书篇7
尊敬的各位领导：
您好
我于xx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到xx公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！
现结合近几个月来完成的工作总结如下：
一、人员招聘
根据各部门的人员需求，以上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。
二、员工培训
为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。
三、考勤
公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。
四、薪酬调查
因公司薪酬标准为xx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系
经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。
六、日常人事管理工作
人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。
七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：
1、与少数部门的工作协调力度不够。
2、公文写作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些经验。
3、专业能力在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作能力欠佳。
以上不足之处我将在后续的工作中努力改善！回顾了三个月里的工作情况，后期工作计划如下：
一、公司管理体系的.建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我们将继续完善公司《岗位说明书》、《绩效考核制度》、《员工手册》等相关管理体系的建立。
二、加强基层员工的招聘和保留工作
上半年我司人员基本保持在一个持平的水平，每月新进和离职人员基本持平，但是这无法满足实际的用工需要，后续我们将继续加强招聘力度，尝试新的招聘方式方法，努力提升公司核心竞争力。在员工离职时做好离职访谈，挖掘离职原因，针对突出问题进行改善，提升员工对企业的归属感。
心得体会：作为人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作中必须细心，还更要有耐心。自我评价：
工作积极、态度端正，对工作有耐心、有责任心，但有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。再次衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，勤奋工作，顽强拼搏，为皇庭荟的发展做出应有的贡献。
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