签合同承诺书参考5篇

为了巩固大家的劳动纪律，我们要认真制定合同，在写合同的时候一定要将自己的需求表达清楚，职场巴巴小编今天就为您带来了签合同承诺书参考5篇，相信一定会对你有所帮助。

签合同承诺书参考5篇

签合同承诺书篇1

承诺书

致：xx我公司承担施工的xx工程项目，在我方完全熟悉并领会施工图的设计内容和施工工艺且有能力能保质、保量、保安全、按进度完成施工任务的情况下与永嘉县南城街道前一村民委员会签订了建设工程施工合同。为切实遵守合同约定并防范和杜绝施工中的各种纠纷，我方特作如下承诺：

1、我方接受建设工程施工合同的条文条例，严格遵守和执行建设工程施工合同约定中我方的责、权、利，保质、保量、保安全、按进度完成承包范围内的施工任务。

2、成立施工管理机构和制定施工管理制度，配备专业施工管理人员（如项目负责人、施工员和技术负责人等）和专职安全员。建立质量、安全、进度目标责任制，对施工项目的质量、安全负责。

3、按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不偷工减料，不弄虚作假；按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，不合格的不使用。

4、施工中需要的各种辅助材料（设备）要有产品格合证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定（如起重机械的安装和拆除的专项施工方案）。并严格执行安全操作规程。

5、所用施工作业人员都是经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员有相应的技术资质证书。

6、自觉接受项目部、监理、业主、监督单位（人）及社会各界对施工的监督。无条件接受和执行项目部的施工指令和安排。

7、建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和资料。

8、施工期间发生任何质量和安全责任事故，我方承担一切责任。

9、履行质量保修义务。

如我方未遵守建设工程施工合同的约定和本承诺书、未按项目部的要求和施工进度计划保质、保量、保安全完成施工任务或无故停工一天及在施工过程中和项目部出现任何纠纷都将视我方违约。我方承诺无条件接受《合同》内我方的一切违约责任及因此所带来的一切损失和项目部对我方的法律追究，同时我方自动放弃《合同》及本承诺书的一切解释及申述权利。在签订本承诺书后我方应负的法律责任立即生效

承诺单位（公章）：

承诺单位法人或代表（签字）：

身份证号码：

承诺地点：

承诺时间：年月日

签合同承诺书篇2

参加项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质量、民工上访、文明施工等问题，根据有关规定愿以本《承诺书》书面形式郑重承诺如下：

1、严格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始终做到自警、自省，警钟长鸣，把安全生产、生产安全的理念贯穿到整个生产经营全过程，确保不发生各类安全生产事故。如出现安全伤亡事故，本人愿承担全部责任与公司没有任何关系，并接受公司的相关处罚。

2、严把质量关，确保创建用户满意工程，树立用户至上，质量第一。如出现质量问题将承担一切损失并接受公司处罚。

3、接受公司相关业务主管部门的检查和建设单位的协调管理，优质高效地完成好所承担的工程施工任务。确保民工不上访，如出现民工上访事件，承诺人承担全部责任，与公司无关系，并扣罚本合同额的20%作为罚款，坚决取缔承诺人队伍，

4、在现场文明工地建设上，通过提高操作人员的综合素质和职业道德水平，做到工完料净场地清，促进文明工地建设，保证达到文明工地标准。

特此承诺。

签合同承诺书篇3

劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

案情介绍

孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

争议焦点

劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

分析：

一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。

签合同承诺书篇4

合肥文宝物业管理有限公司芳邻家园管理处：

本人申请到贵处值班，为贵处提供劳务，由于本人已达退休年龄，故为免除贵处担忧，本人特作如下郑重承诺：

1、本人自愿遵守贵处一切规章制度，如有违反，接受处罚。

2、本人提供的劳务按日计取报酬，一月一结。

3、由于提供的劳务的性质不具有人身危害性，所以值班期间发生的人身伤亡事故，均与贵处无关，贵处无须承担任何赔偿责任；属第三人侵权的，请求贵处提供方便维权。

4、本人已超过60周岁，所以本人不要贵处购买任何保险（包括各类社会保险），如需强制购买，费用本人承担。

5、提供劳务期间因本人自身疾病而引发的伤亡事故所产生的全部费用及可能产生的赔偿责任（包括但不限于高血压病、心脏病、心脑血管病、精神疾病等），由本人承担，与贵处无关。

6、本人定期提供体检表，以备贵处审核是否终止双方协议。

7、本人已熟知上述承诺可能产生的后果，对该承诺的含义也无歧义，该承诺是本人真实意思表示，未受任何他方胁迫。

8、本人如有违反承诺行为，由此给贵处造成的全部费用和损失于律师费、交通费、诉讼费等），由本人承担。

承诺人：