集体课个人心得体会6篇

心得体会是指把实践中的想法用文字记录下来的应用文体，为了写出一篇有特色的体会，大家一定都下了不少功夫，下面是职场巴巴小编为您分享的集体课个人心得体会6篇，感谢您的参阅。

集体课个人心得体会6篇

集体课个人心得体会篇1

学习是21世纪的通行证，用时下流行的话来说就是“充电”，只有不断学习的人才有可能成为21世纪的高效能人士，成为未来的成功者。通过近期我集团举办的向集团公司劳动模范和先进集体学习的活动，我们学习了微笑天使——呼和浩特分公司公安厅加油站副经理董河凤的先进事迹，使我受益匪浅。

董河凤说：“开始我并不知道自己的微笑代表什么、诠释什么，但我在饱含亲情的微笑服务中找到了服务的价值、事业发展的动力源泉。微笑对我来讲不只是用来工作的服务技巧，它已经成为我的生活乃至人生的一种态度了。”从董河凤朴实的话语中，我听到了劳模的心声;从她的先进事迹中，我看到了劳模一贯的工作作风。

董河凤同志作为呼和浩特分公司公安厅加油站副经理，在工作中不论面对什么样的顾客，她都能做到笑脸相迎，以自己的真诚和热情对待进站的每一位顾客。并在工作中不断的学习，积极参加各种培训，熟悉业务流程，尽量掌握更多更全面的业务知识。在学习中开拓进取，勇于创新，独具匠心的推出了微笑服务“三五零”法。全员“三五零”服务法，使班组员工有了凝心聚力的团队精神，不自觉地养成微笑服务的习惯，给顾客营造了一种宾至如归的感觉。

我作为一名平凡而普通的加油员，以前总认为拓展业务是领导们的事，我们只要加好油收好钱就可以了，但是通过学习董河凤的先进事迹，使我认识到只有提高顾客的满意度，才能增强顾客的忠诚度，也只有我们基层员工共同努力，才能把顾客留住。另外我们还要学习

董河凤同志勇于专研业务知识，开拓创新，求真务实的工作态度，始终保持良好的心态，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。她的这种工作态度正是我们缺少和值得学习的。

我们学习劳模，不是光喊口号，不是做表面文章，应学习劳模所表现出来的一种精神，这是一种无华的忠诚、一种朴实的敬业、更是一种与日俱增的进取。作为中国石油的一名加油员工，我要始终学习董河凤同志的这种笑脸相迎，真诚服务的精神，在平凡的工作岗位上，努力严格要求自己，把微笑带给每一位顾客。

集体课个人心得体会篇2

8月28日，以党中央名义表彰一批全国抗击新冠肺炎疫情优秀共产党员和先进基层党组织。

当前，新型冠状病毒肺炎疫情防控工作正在进入攻坚阶段，全国的疫情确诊病例、疑似病例、死亡病例日增长数逐渐减少。但这只是“万里长征的第一步”，我们应该以更扎实、更接“地气”的作风打赢抗击疫情阻击战，绝不可让形式主义拖了后腿。

多一些统一指挥，少一些重复发文。形式主义贻害无穷，注重形式不重实效，很容易出现“精力空耗”现象。现在各地均成立了抗疫指挥机构，对本地区的抗疫工作进行统一部署，提高了工作效率，但是一些地方缺少统筹安排，不同部门各发指令，重复给乡镇、村布置相同或类似的工作，导致身处疫情防控一线的基层干部被无谓的工作消耗了精力。显然，这又是犯了形式主义的病。我们应该提高抗疫指挥机构的统一协调能力，建立更高效的信息互通机制，将各种数据进行共享，避免因为各部门之间欠缺沟通协调，欠缺统一部署，导致各发指令、各下任务、重复发文。疫情防控是一场艰巨的阻击战、攻坚战，各个部门应积极参与，形成合力。

多一些“跟我上”，少一些“给我上”。在战争年代，共产党员扛着红旗高呼“跟我上”，最终取得革命的胜利。身先士卒一直是我们党的优良作风。在这场战“疫”中，我们的党员领导干部要多一些“跟我上”，冲锋在前，奋斗在排查一线、宣传前沿、医护主战场，用自己的行动践行初心使命，履行铮铮誓言;不要只到现场拍拍手、挥挥手，有形式，没主意，压力层层加码转嫁给基层。我们的党员领导干部要主动加压，身临一线不后退，从“统一指挥、统一协调、统一调度”，到“密切跟踪、及时分析、迅速行动，坚定有力、毫不懈怠做好各项工作”;不要四处奔波“亮相”“作秀造势”，让基层干部和当地群众难以招架。

多一些物资援助，少一些报送表格。“兵马未动，粮草先行”，在这场没有硝烟的战“疫”中，广大的基层干部是冲锋在前的突击手、排头兵，各部门必须为基层干部提供充足的物资保障，确保口罩、消毒水等物资能准时按量配送到位，不能让前线的战士“缺枪少弹”，要让他们都有口罩戴，而不是只有口号喊。同时减少重复或不必要表格的填报，避免基层干部的力量被分散，精力被消耗。“上面千条线，下面一根针”，基层工作，实属不易。只有将拖后腿的形式主义从疫情防控中消除掉，广大基层干部才能干字当头，干出样子，干出风采，干出成效。

“飞雪迎春到”，只要我们齐心协力，拒绝形式主义，就一定能战胜疫情，扫去病毒的阴霾。在山花烂漫时，会心一笑。

集体课个人心得体会篇3

病毒静悄悄，我们不知道。在人类与疫情的攻坚战中，涌现出无数抗疫英雄：医生、专家、护士，还有许多志愿者。而我心中有一位敬佩的抗疫英雄——张定宇。

手里接打着一个又一个几乎不间断的电话，脚下步子也不停，还不忘对身边人发出一个又一个清晰严厉的指令……这就是武汉市传染病专科医院——金银潭医院的院长张定宇给人的第一印象。而他却有许多鲜为人知的事例，最令我敬佩和感动的就是著名的“拼渐冻生命与疫魔竞速”的故事。

2019年12月29日，武汉，雾，多云。隆冬时节，一股寒意向张定宇袭来。之前他果断决策，将武汉市华南海鲜市场首批7名不明肺炎患者迅速集中到隔离病房，穿上防护服，亲自去检看症状，分析研判。可是情况比他想象的还要糟，之后的日子，时钟钟摆对金银潭医院、对张定宇、对人们已知和未知似乎都踏上了加速的轨道。不断有新病人转入，相当于医院要不断“换水”，丝毫不细致可能酿出大祸。在这情急下，张定宇的脾气越来越暴躁。

早上7:30，医院中工作人员还未上班，就能看见院长张定宇忙碌的身影，一旦有人粗心，他骂起人也是很厉害的。越来越多的人发现，一向脚步如风的张定宇，走路变慢了。于是他向大家坦白：“我有渐冻症，两年前就犯病了，下楼吃力，更怕摔倒。”人们不禁为他有病在身，却坚持工作的精神感动了。

我，非常敬佩这位抗疫英雄，不是嘴上空说的，而是心里真的敬佩。他身患渐冻症，以后可能瘫痪，可他仍有为别人着想的高尚品质。而且，他的妻子在武汉另一家医院上班，因为不慎感染了冠状病毒，可是他仍没有忘记自己的工作与责任，没有太多的照顾她，而是投入了大量的工作中不能自拔。

张定宇，他是我心中的抗疫英雄，他身患渐冻症，但是坚持工作。他勇敢、坚强、果断，是我们学习的榜样。

集体课个人心得体会篇4

“揭榜挂帅”彰显出“周公吐哺”式的人才观，同时也是一封发给广大人才的诚挚邀请函。战胜疫情离不开科技支撑，而人才辈出又是科学技术取得突破的关键所在。这就要求我们必须广泛发动各领域专家人才，让这股“尖兵”力量积极投身疫情防控阻击战，为战“疫”注入强大的力量。

在一线汇聚科研人才，磨好战疫“金刚钻”。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”人才就是事业的树木根茎、源头活水。对抗击疫情所需要的疫苗、药品等研发，离不开医药专业人才。就疫情防控工作来看，一线医药专家就是抗击疫情的“金刚钻”。因此，在战“疫”一线必须高度重视医药人才的汇聚，要充分调动高校、科研院所、企业等各方面的积极性，让更多临床医学、流行病学、病毒学等方面的专家人才参与到攻关中来。在这个过程中要摒弃资历深浅的“资辈框框”、年轻与否的“年龄框框”、系统内外的“体制框框”，以“英雄不问出处”的姿态，让更多优秀人才的能力发挥出来，以此促进攻关提质提速。

在后方汇聚技术人才，筑牢战疫“桥头堡”。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”技术人才与科研人才同等重要，一线防控物资的生产保障、医疗垃圾的处理等离不开技术人才的支撑。就疫情防控工作来讲，技术人才就是抗击疫情的“桥头堡”，构筑着稳固的大后方。因此，在关注一线医药人才的同时，还要重视后方技术人才。要敢于不拘一格用好人才，以海纳百川的气派、开放包容的风格，汇聚各方面专业技术人才，让医疗物资生产、医药废水处理以及金融、外贸、法律等各领域人才都广泛参与到疫情防控工作中来，鼓励他们增强担当精神、职业责任，为疫情防控汇聚起强大的人才力量。

疫情防控离不开人才支撑，只要我们汇聚起战“疫”的人才力量，让这支“尖兵”尽锐出

集体课个人心得体会篇5

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐;常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度;常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真;常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

集体课个人心得体会篇6

8月28日，全国抗击新冠肺炎疫情表彰工作领导小组办公室发布了《关于抗击新冠肺炎疫情国家级表彰拟表彰对象的公示》，正因为这些“顽疾”的“长、旧、虚”特性，在当前全民战“疫”关键时期，防控工作中出现“变相”“翻新”表现形式，严重影响了疫情防控有序有力有效推进，也让饱受诟病的“虚假式”“盆景式”“论证式”防控成为不作为、乱作为的“代名词”，刻画出更具代表性的“昏、懒、庸、贪”“异类”干部画像，给广大干部敲响警钟。作为一名基层防控工作人员，我们从来不怕“疫”线“浴火淬炼”，压担“锻造”，也不怕自己成为“三头六臂”多能手，但前提是唯实。对于浮于表面、不解决实际问题甚至贻误防治时机的，必须落实基层“三板斧”，打好“组合拳”，让干部既能冲锋陷阵又轻装上阵。

治“归口”之“乱”，切莫用“一刀切”。运筹帷幄之中，决胜千里之外。在人力物力吃紧、“仍有缺口”状态下，合理分配资源和集中信息，靠的是联防联控机制和统筹规划，归口单位要明晰属地、条块畅达，深刻认识到救治、排查、宣传、引导“大包干”不等于“一刀切”。防控中针对干事“乱象”，专项整治既要“激浊”又要“扬清”，要注重发现群众中先进事迹和感人故事，拜人民为师，以榜样典型为范，自觉对标对表，常找差距补短板。要引导基层干部跳出“舒适圈”、逃离“避风港”，到群众最需最急最盼的地方去，深入疫情防控第一线，突破办事惯性思维，自觉抵御居安求安、击鼓传花的政治“乱象”，把知识盲区、经验不足、执行不力的问题抓紧解决、及早防控。

去“治理”之“疴”，切莫做“重复工”。小智治事，大智治制。要在防控中避免制度“空转”“打滑”，必须把纪律规矩挺在前面，切中“痛点”、直指“病灶”，精准治理才能把问题“瞄准打靶”。要抓住领导干部这个“关键少数”，不唯上、不唯虚，只唯实，根据各地防控疫情具体情况依法科学有序制定机制，率先垂范、敢于斗争，以“只争朝夕，不负韶华”的责任担当和“不信东风唤不回”的决心信心剜除思想上的“毒瘤”，从“中国之治”显著优势转化为治理效能的深刻实践中“加油”“补钙”。要会用且用好网络、大数据、人工智能等技术“武装”助力流动排查、回访等，在合法合理范围内信息共享，切莫把精力消耗在“重复工”“虚无功”上。同时，要用好网络官方平台、微信、qq、热线电话等做好人文关怀和心理干预，保障群众“应知应会”和有效消除恐慌和焦虑，紧紧依靠群众力量为防控工作提质增效。

问“执纪”之“责”，切莫只“吞温水”。不能正己，焉能正人。“大战”即“大考”，能者上、庸者下，劣者必然淘汰。对比抗“疫”一线医护人员“向死而生”的迎战决心，为人不齿的是甘愿尸位素餐“官派”作为，让人深恶痛绝、唏嘘不已。在全民战“疫”“赶考”路上，做“看客”、当“逃兵”，就要为弄虚作假、失职失责付出惨痛代价，行为绝不姑息，必将严肃追责。上面“催得紧”“要得急”，下面“跑得快”填表抗“疫”，战“疫”形式主义“换汤不换药”，让基层干部有心无力、疲于应付。志不求易、事不避难，要在思想上看齐、行动上紧跟，执行更要“落地”，权力运行在哪里，监督就要跟进到哪里，人民强“主人翁”担当共同监督，职能部门规范执法执纪，权力运行在阳光下“消毒、杀菌”，让失职失德的“标签”行为无所遁形。

与疫情“赛跑”，全民“皆兵”，莫让“顽疾”酿成“大疫”，唯有实干战“疫”，才能跑出疫情防控“加速度”，打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，实现“弯道超越”。

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