为了加强自己的内心感悟，一定要将心得体会写好，优秀的心得体会是要把我们对于某件事情的真实想法写出来的，以下是职场巴巴小编精心为您推荐的市组织部长会议心得体会8篇，供大家参考。
市组织部长会议心得体会篇1
时代催人奋进，使命激荡人心，新时代新的组织工作需要新担当新作为，在14日至15日的全国组织部长会议上，陈希部长的讲话深入骨髓，鞭辟入里，作为一名基层的组织工作者，也是感触良多，受益匪浅，这既是对过去一年工作的总结，也是对新一年全国组织工作的一种规划，承上启下，谈前论后，未雨绸缪，重大而重要，激励斗志，指导工作。
作为新时代的组织工作者，我们应当以解放大思想取得大作为，以大作为促进组织工作大发展，下面简要介绍一下我的想法：
1、以育选管用为重点，抓好干部队伍建设。要围绕打造“创新型、实干型、服务型、担当型、干净型”“五型”干部群体，切实抓好领导班子和干部队伍建设。
二是明确标准“选”。贯彻新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，以事择人、人岗相适，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的领导干部，进一步树立以实绩评优劣、论奖惩、定升迁的工作导向。三是坚持从严“管”。认真落实干部个人事项报告、领导谈心谈话等各项制度，对干部思想、工作、作风、纪律等方面进行全方位管理，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
2、以提升组织力为重点，抓好基层党组织建设。要坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，努力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
一是加强基层党组织规范化建设。坚持以基层党组织规范化建设为抓手，实行党员积分制管理和支部星级管理，努力实现组织设置科学化、组织生活严肃化、队伍建设专业化、实践载体多元化、基础保障标准化、支部管理星级化“六化”目标。
市组织部长会议心得体会篇2
当前，一幅崭新的发展蓝图正在我们面前展开，一声嘹亮的时代号角已经在我们耳畔响起。各级组织部门要深入学习领会陈希部长的重要讲话精神，在推进党的建设新的伟大工程、推进全面从严治党的实践中切实贯彻落实。
突出政治建设，培育忠党爱党的原动力。强化“四个意识”保持政治清醒，是衡量每个党员干部，是否具有坚定政治意识，能否真正落实全面从严治党新要求的重要尺度。组工干部要深入地学习贯彻这次全国组织部长会议精神，就必须弘扬理论联系实际学风，紧密结合县情实际，以更高的要求、坚韧的决心、强烈的担当，在理解精神实质、掌握基本要求、指导实践、推动工作上下功夫，让政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识成为组工干部的“思想底色”，切实把全面从严治党各项制度举措不折不扣地落到实处。
建强干部队伍，凝聚服务发展的执行力。组织工作只有围绕中心，才能抓住根本;只有服务大局，才能取得实效。要坚持重实绩、重基层、重公论“三重”原则和导向，精准识别掌握干部，把有能力、敢担当、守纪律、有实绩的干部用起来。要进一步完善干部德的考核，不断完善任前考察、改进年度考核，强化平时考核，探索量化考核，提高考核的全面性、准确性。要不断完善干部考评机制，细化完善激励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制和推进干部能上能下机制，从制度层面上引导干部尚作为、不作秀。
要励管结合、考用结合，导向引领，教育引导广大党员干部在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、项目建设等中心任务中强党性、晒作风、比成绩、争一流，激励干部积极担当作为、干事创业。
加强自身建设，提升组工干部的服务力。内在的动力比外在的约束力更自觉、更持久。要积极传承组织部门的优良传统和作风，发挥“组工大讲堂”、年轻干部培育工程、岗位大练兵等载体作用，努力使组工干部成为精通业务的政策通、熟悉人头的活字典、各项工作的多面手。要大力弘扬艰苦奋斗精神和安专迷精神，组织组工干部出机关、到农村、入农户，当好党的形象“代言人”，群众权益的“守护人”。要着力解决组织部门自身建设存在的突出问题，积极为组工干部工作、生活和事业创造良好环境，让组织部门成为人人想来、愿来的部门，不断提升组织部门服务发展大局的能力和素质。
市组织部长会议心得体会篇3
要加强基层党组织建设，一是要坚持党的领导。
要加强基层党组织带头人队伍建设，培养有能力、有担当、有作为的高素质党员干部队伍，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。以理想信念教育为重点，运用“三会一课”、民主评议党员、交流研讨等形式，切实提高党员综合素质。
这次会议的召开是对2019年党的组织工作的规划，科学而又实在，重大而又重要。作为基层党组织，我们一定要积极领会本次会议精神，坚持党的领导，贯彻党的方针，培养对党忠诚、敢于担当的党员干部。为基层事业发展提供组织保障。
市组织部长会议心得体会篇4
以人为本 下好“十四五”发展“先手棋”
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线”，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。重视人才发展作用，为社会主义现代化建设布局好人才“先手棋”，为国家在新的发展阶段提供高素质的人才打下坚实基础。
育人为先，建好人才培育“孵化器”。十年树木，百年树人，人才培育重在建立符合新时代人才发展的沃土。首先做好人才教育，建立紧缺型人才培训工作，尤其是在创新、科技、环境等领域加大人才培育投入，提升教育质量破除人才教育发展壁垒。其次在引进人才上做文章，“筑巢引凤”完善人才基地建设，尤其是对紧缺型人才施行更加开放的激励政策，打造人才“蓄水池”，形成人才引用“强磁场”。再次要完善“教引一体化”建设，加强人才机构交流沟通，利用高校科研机构、人才孵化中心、社会科研院所等优秀的资源和技术力量合力打造人才“一站式”孵化模式。深入推进校企深度融合，人才技能培训，建好人才技能鉴定站，最终形成人才培育建设特色品牌，为“十四五”建设不断提供智力支持。
用人为重，树立新时代人才任用标准。“人能尽其才，则百事兴。”用好人才是新时代发展的必然要求，坚持把人才任用权牢牢把握在党的手中，重点把人才的使用下放到合理的位置，选人用人应该始终坚持“怎么用、用在哪、在哪用”这几个核心点，只有紧跟党和国家的发展步伐，一切以国家发展为需要，树立好服务大局的人才观。尤其是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，只有始终把坚持发展社会经济、服务国家现代化建设大局作为重点目标，把人才投放到合适的位置，才能“人尽其才，才尽其用”。打好核心技术战尤其在人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领做好人才部署，在推进粤港澳大湾区建设、深度推进长三角一体化进程、构建国家实验室、重组国家重点实验室体系方面全方位发挥人才“定海神针”的作用。
留人为本，确保人才根基扎牢扎固。人才不仅要引得来，更要留得住，首先要用好人才评价“指挥棒”建立健全科学完备的人才评价机制，坚持去单一化评价体系，把综合评价、自主评价、上级评价、群众评价等机制深度统一，融汇使用，坚决克服唯学历论、唯资历论等不良倾向，根据人才特性，专业方向以贡献、能力、业绩评价人才。其次建立长效的人才激励机制，让精神激励和物质激励、长效激励和短期激励、正向激励和反向激励相结合，形成尊重人才、爱护人才、尊重知识的良好氛围。再次在推进人才成果转化，保护知识产权，激励人才创新上下功夫，使各行业人才把根基牢牢扎在本职工作岗位，最大程度激发人才创新活力，激活人才发展“一池春水”。
市组织部长会议心得体会篇5
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度的落实有没有力度，“关键少数”是关键。领导干部特别是“一把手”，要把遵守制度、落实制度抓在手上、落到行动上，养成遵守制度、执行制度的自觉，抓好制度的遵守和执行，时时尊崇制度，处处严格执行制度，用实际行动维护制度，不断增强制度的权威性和执行力，让制度更具活力、更为管用。要做到抓制度落实不做选择、不搞变通、不打折扣，领导干部要带头维护制度权威，做制度执行的表率，以身作则、率先垂范，引领大多数人遵守制度、执行制度。
市组织部长会议心得体会篇6
市组织部长会议心得体会篇7
坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部；创新选拔任用方式，从源头上保证优秀的人才资源，为我们的干部队伍带来生机和活力，让有为者有位。在管理方式上多下功夫，不断创新，引导干部强化担当意识、提高学习能力。
营造良好的工作氛围，激励干部乐于担当，以只争朝夕、夙夜在公精神，履行好党和人民赋予的政治责任。加强素质文化建设，激发党员干部的内生动力。
坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。创新机制、统筹规划，大力实施人才兴国战略，为造就高素质人才队伍、优化人才资源配置、健全人才激励保障制度制定意见和措施；因地制宜、精准引才，把人才开发和大学生就业安置有效结合起来，办活动、出政策、拓展引才渠道，搭建人才桥梁，引进更多优秀的人才；正向激励、用心留人，经常开展人才交流联谊会，定期发送慰问信，对人才给予专业认定，引导他们在科技创新、学科建设等方面发挥更大的作用。
市组织部长会议心得体会篇8
把稳“四道关” 培育“栋梁材”
1月27日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作。
干部是决定性因素。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，各级党委组织部门要把稳干部的育选管用“四道关”，激发奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证和强大人才支撑。
“育”得壮，夯实能力素质根基。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”每一名优秀干部，都是党组织精心培育出来的。因此，组织部门要抓好干部的专业素养教育，按照“缺什么补什么”的培养原则，采取“请进来，走出去”的培训方式，提升专业能力，弘扬专业精神，不断提高干部的综合素质;要以基层实践锻炼为抓手，让干部在一线多“墩墩苗”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，让他们在基层的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨，在攻坚克难中总结经验教训，在吃劲岗位和重点任务中锤炼过硬作风，在解决突出矛盾、解决发展难题中提升能力素质。
“选”得准，树牢德才配位标杆。“天下至德，莫大乎忠。”对党忠诚是党员干部最根本的政治品格，最基本的政治要求，也是最起码的政治标准。要重“德”，组织部门在选拔干部时，必须把政治上是否过硬作为第一条，必须是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的扎实践行者，这是选拔优秀干部的硬约束、硬要求、硬杠杠;要引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。要重“才”，立好选人用人标杆，确保把综合素质强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的优秀干部选拔出来。
“管”得严，打造风清气正环境。“天下之事常成于困约，而败于奢靡。”在干部管理上，要树立“严是爱，宽是害”的理念，时刻把纪律和规矩挺在前面。要用好纪律“尺子”，把好廉洁“关口”，坚持抓早抓小，重在日常经常，从点滴抓起，从具体问题管起，发挥好提醒、函询、诫勉等作用，经常为干部念念“紧箍咒”，打打“预防针”。要坚持好党内生活制度，充分发挥党内“咬耳扯袖”的监督作用，使党员干部经常处于组织的监管之下。要抓好对干部的经常性教育管理，随时掌握思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正，确保干部健康成长。
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