心得体会写好了大家能够深入地了解自己的信念和价值观，从而选择人生道路，通过写心得体会我能够更好地发现自己的潜力和机会，下面是职场巴巴小编为您分享的行政岗位心得6篇，感谢您的参阅。
行政岗位心得篇1
来到公司已经有三个月了，公司规定三个月后转正，我三个月中，一直都努力工作，完成工作任务，做好自己行政前台的工作。下马是我这段时间的工作总结。
一、努力工作，坚守岗位
我自从担任行政前台工作以来一直都秉持之，努力工作的理念，没有一刻放松，坚持完成自己的每一份工作任务，时刻牢记自己的责任。想要做好工作也遇到了很多的困难，我经常会因为在工作的时候没有完成任务加班，因为我知道，如果我现在不努力好好打好基础，以后工作将无比艰难，将便的非常辛苦，我来到工作岗位就必须要做好自己的任务把自己该做的事情做好，不做任何的逃避。
工作不易需要珍惜，做好工作才是对工作的珍惜，我在工作中坚持完成任务，把每天的工作结束后我才会放松，其他时间只要在上班绝不会有丝毫的懈怠，工作是不容我们忽视的，要足够重视工作，要做好工作的任务才行，我知道每一份工作的需要我们的努力我们的付出才行，热爱工作，愿意为工作付出努力，愿意去做好工作，坚持做好每一天的工作任务，积极努力的做好自己的事情。
二、学习才会进步
每个岗位都有很多知识需要我们去总结需要我们去做好，没有任何人能够不学习，不进步就做好自己的工作的，想要做好这一切学好学习，需要努力，在工作中学习，我在工作中会遇到很多的问题，这些问题都是亟待解决的，为了不影响自己的工作我就会在工作的时候记录好问题，然和下班后空闲时间解决问题，不会把问题留存，以更快的速度解决才是的，把问题与工作结合让我能够加深印象，向人请教，网络查找等方式也是不可少的学习方法也是我常用的。
三、团结努力
工作不可能一个人就能作好，还需要所有人团结，配合，如果不团结，不共同努力只会让工作复杂化，让原本简单完成的事情，无法完成，团结可以减少我们工作时间，让我们的工作大大加快，我在工作的时候就是团结各个同事，与他们建立友谊，保持联系，有需要的时候及时向他们寻求结果，责任我顺利的度过了是哪个月的试用期时间。
四、文明礼貌
作为行政前台，接触的人比较多，因此礼貌是必须的，良好的礼貌会让人开心，会让人感到重视，更是能够拉近彼此距离，是的其他人感受到公司的善意，公司的文化，给人感觉公司是形象高大。传播公司的声誉非常好，文明有礼的接待更让人们接受。
文明有礼既展现公司形象，又展现个人素质。
我工作以来一直都是文明接待，礼貌回答，从来没有惹其他客户生气会站在他人的立场上考虑，会用自己的手段去赢得客户的认可。
三个月结束，是新的开始，在以后工作时我进继续努力，已经坚守努力工作。
行政岗位心得篇2
转眼间，一年又过去了。这一年来，在____公司的正确领导和__部的英明指导下，在储运站领导的关心及各职能部门的大力协助下，我后勤办紧紧围绕储运站总体工作目标，以构建和谐企业环境，下面是编辑老师为大家准备的行政主管年终总结。
我部门发扬勤劳、务实、高效、优质的工作作风，强化后勤内部各环节的管理;狠抓安全工作;坚持后勤为生产服务的观念，不断增强服务意识;加强学习，努力提高自身素质，为储运站顺利、高效运行提供了有力的后勤保障。
强化后勤管理，营造宽松、和谐的企业环境
良好的企业环境是企业和谐发展的必要条件，他既包括清新、整洁的自然环境，也包括浓郁的文化氛围，还包括健全的规章制度及和谐的人文环境。我部门强化内部各环节管理，为营造宽松、和谐的企业环境作出了不懈的努力。
建立健全各项规章制度，规范行为，明确职责
在生产前夕，我部门对各项管理制度、岗位职责、目标责任考核细则等进行了进一步完善，并组织员工进行学习，层层签定了目标责任书，使站内管理做到有据可依，员工行为做到有章可循，明确了员工职责，使其目标清晰，有力地规范了员工行为。
加强企业文化建设，培育浓郁的文化氛围
我部门通过黑板报、橱窗、简讯、标语等多种形式，开展丰富多彩的文化活动，宣传企业文化，传授各项业务知识，让员工不公及时了解公司的各项政策和发展动态，还轻松学到各项专业知识，也让领导知晓了员工心声，增强了企业凝聚力。
加强与当地政府、各职能部门、兄弟单位的沟通与协作
烟叶入库前夕，我部门协助领导，加强与县政府及各职能部门的联系，让他们了解今年烟叶经营方面的新变化及我站全年的工作打算，争取他们的理解和支持;9月5日，我部门配合储运部和站领导，组织召开了__部、__部、__公司三方关于___年度入库、整癣销售工作协调会，成立了一个三人质量协调小组，使质量方面的矛盾得到平衡和协调;同时还加强了站内各部门之间的协作，避免了扯皮、推诿现象的发生。通过与各方面关系的沟通与协调，为我站各项工作的运行提供了宽松的内外围环境。
营造清新、整洁的工作、生活场??
我部门清洁员工脚踏实地，任劳任怨，为厂区卫生和绿化工作劳心劳力，为全体员工提供了一个清新、整洁、有序的外部环境。
打造__品牌，解放思想、与时俱进、开拓创新，使储运站后勤工作得到了进一步改善，储运站整体环境得到了明显提升。
行政岗位心得篇3
日本松下电器公司的创始人松下幸之助有一个精彩的观点：
“管理者的职务，就是要承担起公司的烦恼，解决困难的问题。在心理上，我总是把烦恼的解决，当作表现自己生命价值体现的手段。经过这些自我鼓励，心里好像突然间有了无比的信心和勇气。”
不仅如此，松下还进一步指出：
“管理者即下级烦恼的承担者。”
员工为何会追随你？在一定程度上，就在于你能够帮助他解决烦恼。
王振滔另一段当“孩子王”的经历，正好是这一观点的体现。
小时候，因为没什么娱乐活动，一到夏天，到河里游泳，就成了他和小伙伴最快乐的事情。
但谁都知道水火无情，因此，大人对这种行为，是绝对禁止的。
尽管家长和老师都三令五申禁止他们去游泳，但谁都抵挡不住诱惑，最后还是偷偷跑去游。
不过，尽管游的时候很开心，但游完之后，麻烦也就来了。
由于泡过水，加上太阳一晒，那么只要用指甲在皮肤上轻轻一划，就会出现一道清晰的白痕。
这也成了大人检验孩子是否偷偷去游泳的最好法宝，而且百试百中。
每天回家后，每个小伙伴都毫无例外地要做同样一件事：伸出胳膊，接受大人的检查。
只要胳膊上被划出白痕，毫无疑问，就免不了挨一顿臭骂，有的甚至还会遭受一顿暴打。
怎么办呢？
不去游吧，又实在挡不住诱惑，去游吧，又怕挨打受骂。
于是，王振滔就想出一个办法，每次带大家游完泳后，就找个井水的地方，让大家将浑身上下用清水彻底洗干净。这样一来，即使再用指甲刮，也不会出现白痕。
这样一来，小伙伴就能放心地在河里嬉戏游玩了。
当然，王振滔也很懂得分寸，他知道老师和家长之所以不让大家游泳，是怕出危险。
所以他每次带小伙伴们去游泳的时候，都要挑选好地方，不去水深的地方，不去水急的地方，也不去水草多的地方。
这样一来，既保证了大家的安全，又让大家玩得高兴，还不让家长和老师发现。
讲到这里，王振滔笑着说：
“我讲这个故事，并不是要大家学我去欺骗父母，我只是想说明，不管是当孩子王还是当领导者，都一定要帮你的下级解决烦恼。”
对此，吴甘霖会心地一笑，说：
“这个故事其实很值得人回味，从表面上看，这似乎只是一个顽皮孩子的聪明之举，但实际上，这其中说明了‘孩子王’和领导者的两个共同之处：
能够及时发现下级的烦恼；能够帮助下级用智慧的办法解决烦恼。
这看似简单的两点，其实就是一流的领导之道，也正因为做到了这两点，所以不管是儿时的伙伴们，还是现在的员工，都愿意追随你。”
现在，懂得时时承担下级的烦恼，已经成为了奥康领导文化中的重要组成部分。
在奥康工作的，有一些外籍设计师和专家。
有一段时间，奥康的领导者发现和一位外籍设计师共事的员工情绪特别低落，整天愁眉苦脸，动不动就发牢骚，而且在短短一两个月内，就有好几名员工提出了辞职。
这引起了奥康领导的高度重视，因为这种事以前从没有发生过，大家一直都很团结友爱，工作气氛也一向很好。
于是领导立即去了解，想弄清楚到底发生了什么事。
一问才知道，原来问题就出在外籍设计师身上。
由于文化差异和做事方式的不同，加上外籍设计师要求非常严格和苛刻，因此他和员工之间的沟通经常出现问题。
而且这位设计师脾气特别暴躁，一有不满意的地方就会大发雷霆，将员工痛骂一顿，几乎每天都有员工遭到他的训斥。
在这种情况下，员工的压力很大，整天战战兢兢，心情自然好不了，工作也没有了以前的积极性，就更容易出差错，这样一来，又免不了挨设计师的骂。
时间一长，就形成了恶性循环，越骂工作效率越差，工作效率越差就越挨骂。
王振滔得知这一情况后，非常重视，因为他知道：员工才是一个企业的财富。而员工的状态，是工作是否有效率的关键。
于是他找到那位设计师，心平气和地和他谈了一次话：
“我知道有些员工做得可能不符合你的要求和标准，但他们确实一直在努力想做得更好，请你给他们一点时间。
如果你对他们有什么不满意地方，可以心平气和地指出来，但千万不要冲他们发脾气，因为这样一来，不仅没法达到你想要的效果，反而会弄得更糟。
如果你觉得实在很生气，你可以直接来找我，将火发在我身上，哪怕骂我都没有关系，但无论如何，请你千万不要再冲员工们发脾气了。”
这位设计师一听，觉得非常意外，他没想到一个领导居然会这样为自己的员工着想。感动之余，他也进行了反思，觉得自己有些行为确实不太妥当。
从那次谈话以后，这位设计师再也没有冲员工发过脾气。不仅如此，员工们还惊奇地发现，他不再像以往那样，一天到晚板着脸，而是经常带着笑容，有时候走在走廊里，甚至还会吹吹轻松的口哨。
设计师的改变，让大家的心情也变得好了起来，工作又恢复了以往的积极和热情，而且大家都非常虚心地接受设计师的指导，水平很快得到了提升。
懂得为下属承担烦恼，不仅会让员工感动，更能让员工安心工作。军心既安，又何愁天下不稳？
为了解决员工们的“安居”烦恼，能够没有后顾之忧地在公司工作，奥康还为员工们兴建了三星级生活小区。
奥康工业园开工时，首先建的是厂房，保证让工人们有事做，紧接着建起了员工食堂、宿舍和活动中心，让大家吃好、住好、娱乐好，安心工作。
而当四幢崭新的员工宿舍中洋溢着大家的欢声笑语时，公司的领导者和行政干部们，却仍旧呆在狭小破旧的老房子里办公。直到后来有了富裕的资金，才开始盖行政办公楼。
到了2006年夏天，新的问题又出现了。随着气温一天比一天的升高，员工宿舍里的电风扇根本就起不了什么作用。即使整夜开着电扇，员工们还是热汗直流，翻来覆去难以入睡。
晚上休息不好，白天就没法好好的工作。员工们的烦恼又被奥康的领导们看在了眼里。
于是奥康不惜花费大笔资金，在员工宿舍中安装了空调，让近5000名生产员工住上了空调房，免除了大家因为酷暑难耐无法入睡的烦恼。
对此，员工们都兴奋地说：
“这是公司盛夏送给我们最好的礼物。”
“我连做梦没有想到，我们这些外来打工者也能住进空调房。” 据温州外来务工者生活状况调查结果显示，目前奥康员工生活小区是温州规模最大、设施最全的“安心公寓”。
不仅如此，奥康的领导们还细心地发现了一个问题，在公司，有很多员工成了家，但因为种种原因，不得不长期住在员工宿舍。
考虑到这一部分员工的实际情况，奥康又为这些他们盖起了“夫妻房”，按规定，只要在公司工作满一定年限，就可以申请一套夫妻房。
我们常常说：
“安居才能乐业。”
但在奥康的领导者看来：
“安心才能乐业。”
只有随时了解下属内心的所思所想，知道他们的烦恼所在，并及时给他们出主意，想办法，消除他们的烦恼，去掉他们的顾虑，让他们“安心”，才能促使他们真正发挥自己最大的作用和能力，最大地促进企业的发展。
行政岗位心得篇4
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入__公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是___年__月__日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将___年的主要工作情况概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
行政岗位心得篇5
转眼间20__年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：
作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划
面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
行政岗位心得篇6
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自20__年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常工作
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。
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