通过对照材料，我们可以更好地规划自己的工作目标，我们在写对照材料的时候都是需要做到客观真实的，下面是职场巴巴小编为您分享的党委对照材料8篇，感谢您的参阅。
党委对照材料篇1
按照《凉州区教育局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》要求，请你单位认真做好自查自纠阶段相关工作（通过走访服务对象、召开座谈会、发放调查问卷等方式，围绕评议内容广泛征求意见）的落实及资料的整理，为第三阶段落实整改奠定基础。同时，将本单位民主评议工作实施方案、自查自纠报告及有关评议工作开展情况的简报于9月30日前报送至凉州区教育局222室（电子版发送至邮箱：lzjyxnfb@163.com）。
二〇一二年九月二十七日
第二篇：检查一下检查
检查一下检查侯光亮
□推动工作离不开检查，但我们应检查一下检查，多一些明查暗访，少一些提前通知；多一些未雨绸缪，少一些亡羊补牢
据报载，某地发生一起严重瓦斯爆炸事故，令人不可思议的是，事故发生的4天前，省有关部门刚检查过这个煤矿的瓦斯治理工作。事后，人们感叹假如检查时能及时发现隐患并责令扎实整改，这场事故完全可以避免。由此想到，部队改进工作作风，也有必要检查一下检查。
工作中我们也会遭遇那些未见人下来，早听楼梯响的预约式检查，隔着玻璃看，坐着轮子转的应景式检查&b&b如此检查，不但有违检查工作的初衷，而且加重了基层负担，助长了形式主义、官僚主义。
何为检查，《现代汉语词典》的释义是为了发现问题而用心查看。要想发现问题，就必须用心查看，而不能粗枝大叶。
1980年，邓小平来到成都视察农村的沼气建设。看到农民的柴灶改成了沼气灶，大铁锅换成了铝锅，厨房里没有烟尘油垢，很高兴地问农民：烧一锅开水要多少时间？农民说：可能半个钟头吧。他还是不满足，因为壶有大小。他又问：能不能炒腰花？因为四川人爱吃的腰花必须大火爆炒才好吃。能炒腰花，沼气建设才算真正实用。
对于检查中发现的问题，是当面指出，尽快解决，还是文过饰非，视而不见，最能够显示出领导和机关干部的境界、能力和责任心。
1956年秋，彭德怀来到青海省视察一个高山兵站。他见战士宿舍十分简陋，就向干部问询：战士们住在这样的屋子里不冷吗？干部们说：冷啊，早起时被面上都起一层霜。彭德怀指示：入冬前一定要做好防寒准备。当晚，彭德怀和大家一起吃住在兵站。半夜，他冒着高原的寒气，检查该兵站的哨位。见哨兵未穿皮大衣，彭德怀问询原因，战士们回答：我们没有皮大衣。因为上级有规定，高寒地带才发皮大衣，我们与高寒地带只隔了条河。次日，彭德怀经调查发现，这个兵站因地势高，比河对面的高寒地带还冷些。于是，他指示有关部门：按实际情况发给御寒物品。过后，上级不但给官兵们发了皮大衣等御寒物品，还配备了烤火的铁炉。
雾里看花，水中望月，怎能分辨这变幻莫测的世界？推动工作离不开检查，但我们应检查一下检查，多一些明查暗访，少一些提前通知；多一些未雨绸缪，少一些亡羊补牢，让检查少而管用，务求实效。
党委对照材料篇2
一、学习贯彻党的十九大精神总体情景
我*党（委）组结合实际情景，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。
一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；集成不一样资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。
二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施；会上，原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读，现场组织讨论发言；每个班子成员结合学习、理解和领悟情景，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。
三是深入一线宣讲学。x月x日至x日，利用年终xx之机，派出由x名班子成员带队的工作组，在xx的同时第一时问搞好十九大精神宣讲，深入扶贫点xx村解读党的十九大精神。
二、存在的突出问题
二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，可是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情景仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自我不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
（四）履职尽责方面存在的问题
一是职责担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，涉深水、破坚冰、啃硬骨头的勇气有所欠缺。比如，虽然2017年*班子经过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，必须程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统异常是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，*班子对此情景很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子经过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职本事，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。
二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。应对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（五）纠正四风方面存在的问题
一是形式主义方面，学习的自觉性和进取性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在必须的层面上。
三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是一岗双责落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政一岗双责职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年经过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，所以，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了必须的成绩，坚持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的进取性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的进取性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自我分管的工作，各自在自我的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一齐工作，不必要批评别人的缺点，坚持一团和气。
四、改善方法和努力方向
2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持团体领导，民主决策，正确处理好团体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改善调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
4、进一步改善工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今日能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的本事，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
5、加强党内监督，充分发扬批评与自我我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立共同目标和大局意识，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自我本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，仅有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作本事，改善工作方法。
6、认真贯彻落实党风廉政建设职责制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全*干部全员参与的党风廉政建设职责制的贯彻实施；切实做到反对四风，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病；班子成员既要管好自我，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
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党委对照材料篇3
党的群众路线教育实践活动
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中央八项规定出台后，体育局党委坚决拥护、严格执行，认真落实市委制定的《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，全面开展自查自纠，有效促进了干部作风转变。但工作中仍存在一些问题：一是执行中央八项规定的自觉性还不高。八项规定刚出台时，认识不到位，以为中央制定的八项规定可能刮??
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阵风就过去了，有的同志对中央反“四风”的决心和 “四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识不足，执行八项规定精神要求还停留在“不敢”层面，离自觉去执行还有一定差距。二是制度制定还不完善。虽然制定一些具体规定，在规范党员干部公务行为，整治文山会海、奢侈浪费、“庸懒散”、“中梗阻”等方面，部分规定和标准不具体，还没有形成针对性强、务实管用的作风建设制度体系，靠制度管人管事的长效作用发挥的不好。三是自查自纠力度还不大。对个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定督查力度不够，还没有系统完善地建立起监督检查制度，有的干部还存在观望和怀疑心理。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、科学发展观树立的不牢。在制定工作计划时重眼前、轻长远，过于注重自己的工作成绩，对有的政策没有从深层次上去理解和把握，没有做到全面整体掌握，科学发展的理念还没有真正入脑
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入心，工作推进抓手少，重形式、轻内容。贯彻落实上级决策部署存在实用主义、本位主义。当上级体育部门的规定与自身工作实际发生冲突时，有时过多考虑自身利益，执行制度不坚决、不彻底，存在走旁门抄近道或不踩红线踩黄线，打“擦边球”的现象。大局意识有时不强，考虑局部利益过重，成绩大的工作就积极主动的去推动，工作成绩少的工作就犯“拖延症”，落实不力。比如，在建设城区体育运动场所、安臵健身器材等工作上与市规划和建设部门接触少、沟通少、合作少、主动配合少，造成部分体育场所建设跟不上群众的需求，新泰体育大规划、大发展的格局没有实现大跨度的发展。
2、工作部署多落实少。有些工作只注重会议部署、文件指导、面上推动等程序性工作，存在着抓具体指导、抓督查问责的办法和手段不多的现象。安排工作存在照抄照搬现象，有时不重要的工作上级开个会来个文，就比着葫芦画瓢，也开个会发个文，没有充分结合自身情况，工作缺乏针对性。比如一些涉及开发体育产业资源，服务竞技体育和全民健身事业发展工作虽然进行了部署，但是跟踪调查督促少，有些工作进度慢了也狠不下心来给于严厉的批评；在指导督促工作人员提高服务水平和服务效果上效果不明显。
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3、求真务实精神不足。主要表现在：一是搞“形象工程”。在开展工作中，过于看重外界评价，对表面的工作投入财力物力精力较多。比如接待上级领导、其他单位的同行到局里视察、考察体育工作情况时，往往提前跑线路踩点，有时对现场进行应急性包装打造，汇报工作时也是讲成绩多、谈问题少。比如2013年省体育局来检查指导工作时，为了充分展示体育工作取得的成绩，提前到被检查单位跑路线、维修健身器材。二是有的工作讲求轰动效应。中央八项规定出台之前，主办比赛和活动有时存在讲排场、好面子的现象，为了追求大场面、大制作造成了一些浪费；每年举办的各类大型活动多，但人民群众便于参与、喜闻乐见、形式多样的群众体育活动少；个别工作没有做到实事求是，有时自我感觉良好，在工作中自降标准、小成即满；看待自己的工作不客观，看成绩多，看问题少。比如，前两年开展群众体育活动时注重渲染活动现场的气氛和当时比赛活动的效果，在群众体育活动长效机制上抓的有点松。
（二）官僚主义方面的问题
1、作风不实，脱离基层，存在高高在上的现象。习惯于坐在办公室里看文件、听汇报、等请示，很多时候是为完成上级交办的任务而被动下基层，主动沉入一线少，到基层开展工作满足于“听听汇报，看看现场，提提要求”，对体育工作中普遍性、规律性的问
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题研究、归纳、挖掘不深入，分析问题、研究对策时也就缺乏针对性。存在走马观花的情况，不能有效发现真实情况、解决群众反映强烈的问题。比如到各乡镇督查文体小广场建设情况，有些只是到建设现场看一下就走，没有详细了解一下在建设文体小广场过程中还有没有不好解决的问题。
2、群众观点淡薄。一是对群众体育健身需求考虑不全面。没有站在基层群众的角度去看待和考虑问题；在服务群众方面，贯彻上级要求多，自觉联系群众少，不能经常到健身人群、训练一线去了解情况，自下而上地掌握他们的体育需求少，有针对性地开展服务工作少。比如去基层去检查工作只去看一下现场，没有深入农户了解群众对开展群众体育运动的需求。存在群众健身场地设施不足，城区“十五分钟健身圈”还没有全部完成建设，对农村、社区、公园损坏的健身器材更换和管理不及时、不完善，社会体育指导员、全民健身志愿者对群众的健身指导还不到位，体育服务深入不到最基层等问题。二是走访群众不深入。双千双万连心工程坚持不好，有的同志一年到头到联系户家中也就一两次，平时也很少电话联系沟通。遇到市里统一安排发放问卷、联系卡等需要每家每户走访时，才大范围走访入户，多数时间摸不到实情、听不到真话。七
一、中秋、春节等重大节日，象征性地到联系贫困户家中送两桶油、几袋面粉，简单握个手、寒暄几句，就算完成结对帮扶任
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务，真正坐下来倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。三是回应群众诉求不及时。对群众通过“双千双万”连心工程、电话等渠道反映的问题，转交部门多、亲自解决少，督促调度不到位，有些问题解决不及时。
3、发扬民主、科学决策不充分。对部分工作，决策时提前通气、定调子，搞一言堂，影响科学民主决策；考虑大家工作到都比较忙，一些本应召开会议反复论证表决的事项，只是通过电话简单沟通就形成决策，使民主议事机制流于形式；特别是在一些重大工作、重大决策时，听取普通干部职工意见不足，调查研究不全面，导致工作论证不深入，决策科学性、可行性大打折扣。比如，我局在开展机关服务品牌创建时，只是主要工作人员在筹划，征求其他干部职工的建议较少，致使工作在开展初期进度较慢。
4、对干部职工缺乏关心。近年来，工作摊子铺得比较大，压担子、交任务的情况多，具体指导和帮助解决实际问题少，工作部署密度大、标准高、时间急。比如，在重要比赛中为了取得更多的优异成绩，要求教练和运动员每一场比赛都全力以赴，造成队员体力、精力透支，影响了正常训练。存在对干部职工管理过严，批评人不注意场合，挫伤了一些同志的工作积极性。
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5、干部监督教育管理不严格。由于对个别干部从严教育管理监督不到位，没有及时批评制止一些不良现象和行为，导致个别干部职工身上仍然存在“庸懒散”等不良现象和行为。个别同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，对分管科室人员不愿、不敢大胆管理，失之于宽、失之于软。个别同志碍于多方打招呼、递条子、怕得罪人，不能按原则办事，或者从稳定大局出发，替出了问题的干部求情说好话，在一定程度上助长了不良习气的蔓延。不能始终做到奖罚分明，在年终评先树优、考核干部时，存在论资排辈、平衡照顾问题，致使部分干部认为做多做少一个样，挫伤了干事创业积极性。
（三）享乐主义方面的问题
1、艰苦奋斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艰苦奋斗、埋头苦干的精神消退，工作中盯在一线的时间少了，习惯坐在办公室打电话、听汇报、看材料，存在工作抓落实不到位的问题；有的同志产生了当“太平官”的思想，对任务重、困难大、有风险的工作，存有拖一拖、等等看、慢开展的想法，怕担责任，怕惹麻烦；有的同志工作主动性不强，工作标准有所降低，工作催一催就动一动；有的同志工作中拈轻怕重、避重就轻、挑肥拣瘦，专抓领导看得见的工作，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少。
2、创新精神不强，有贪图安逸的思想。一是工作创新意识不
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足。面对事业发展的新形势，缺乏打破常规的气魄、破解发展难题的动力和改革创新的精神。群众体育、竞技体育、体育产业协调发展没有太多的新举措，体育融入社会、惠及民生的工作做得不够；用市场理论思考体育、用市场手段发展体育的工作路子创新不够，对经济的拉动效果不明显。面对急难险重或者自己不熟悉的工作任务时，时有畏难发愁的情绪产生，缺乏攻坚破难的精神和持久作战的韧劲，也影响了整个体育队伍的战斗力。平时给同志们布臵的任务多、把关多，亲自干的少。体育很多工作在全省甚至全国都是排头兵，滋生了骄傲自满的情绪。二是敢于担当精神不足。有时不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕着走，求稳怕乱；创新发展的意识不强，开拓创新、迎难而上的劲头不足，怕担责任、怕担风险，工作交代一件事干一件事，不善于举一反三地思考问题、推进工作。比如“大体育”工作格局没有突破，口头上讲的重要，发展愿望也很迫切，但落实在行动上的措施少，空喊口号多，缺乏科学的思路和有效的探索，缺乏培训、考核、奖励等行之有效的措施。
（四）奢靡之风方面的问题
1、勤俭节约意识不强。干工作、办事情有时候不能精打细算，没有很好地将勤俭节约理念落实到所有细节上。比如局机关用水、用电、办公用品等方面，缺乏节约意识，随意性较大，对存在的问题没有主动地去想办法解决，造成了不必要的浪费和损失；承办体
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育赛事和举办大型活动中，为烘托气氛，横幅、标语、展板过多，个别时候存在浪费现象。
2、自律标准执行不严格。中央八项规定出台之前，对“三公”经费控制不严格，有时因对上争取或协调工作存在超标准接待和抹不开面子吃请的现象。
三、产生问题的原因分析
针对以上存在的问题，局党委班子紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因。
（二）宗旨意识淡化。领导干部都是在组织关心培养下，通过自己的努力实干成长起来的。但时间一长，有些同志放松了主观世界的自我改造，宗旨意识淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、
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脱离群众的情况，重视上级的要求，轻视群众的需求，忽视了体育的“为民”本质，不主动下基层，接地气，察实情。这种趋势发展下去，必然会失去群众的信任，开展工作也会脱离基层工作实际。
（三）党性修养不高。随着经济的发展、事业的进步和生活条件的改善，部分领导干部对享乐主义、奢靡之风的抵制放松了，党内政治生活有庸俗化倾向，不敢批评别人、不愿批评自己，缺乏开诚布公的胸襟。究其原因，还是私心杂念在作祟，党性原则松动。这种对政治、思想、作风等党性修养的降低，无疑会损害党群干群关系，危害党的事业。修身、用权、律己还不严，谋事、创业、做人还不实，从一些小事开始慢慢放松了对自身的要求，使“小问题”日积月累变成了“大问题”。从思想上讲，在领导岗位上没有时刻想着给自己“照镜子”，放松了对自己的要求，正确对待权力的意识淡化。
（四）坚持原则不到位。“讲政治、顾大局、守纪律”是对领导干部的基本要求。我们党对于政治纪律、组织纪律、财经纪律等都有严格的规定，但是有的领导干部在贯彻执行中往往会打折扣，觉得只要在大是大非上不违反规定就行，小事上打打“擦边球”没有大的关系。久而久之，原则、纪律观念越来越淡漠，导致了“四风”问题的滋长。
（五）价值观、政绩观出现偏差。在潜意识里认为，竞技体育
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能拿奥运会冠军、世界冠军和全运会冠军，能够引起领导和全社会的关注，所以下的气力就大，投入的也多。而对于发展全民健身、推动公共体育服务设施建设等方面，存有“这是软任务”、“不是体育一家就能干好的事”等思想，导致思想上不重视，工作上措施不强，造成了体育事业发展不均衡，人民群众不满意。究其原因，是体育人核心价值观和政绩观出现了偏差，“唯金牌论”的思想比较严重。
四、下步整改方向和措施
针对查摆出来的问题，局党委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，坚持立说立行，标本兼治，狠抓整改，建章立制，以作风建设的实际成效取信于民。
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（二）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强群众观念，多为群众办好事、办实事，切实帮助群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民。一是深入联系群众。深入实施“双千双万”连心工程和“农民体育健身”工程，严格落实周末“三同”结穷亲、连心恳谈会等制度，建立联系服务群众长效机制，加快实施“一号工程”和年度计划，统筹资源力量，年底前实现文体小广场全覆盖。二是搭建群众体育服务平台。发挥好社会体育指导员的作用，加强各类体育协会建设，发挥好各健身俱乐部、各村文体小广场和公园健身场所的作用，搭建服务群众开展体育健身活动的立体式综合服务平台，发展和带动全民健身运动。三是注重办好民生实事。针对征求意见和群众反映的群众健身问题，加大社会体育指导员培训力度，积极举办各类体育活动培训班，及时维修损坏的健身设施，本着尽力而
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为、量力而行的原则，加大对农村、社区体育器材扶持力度，在城区完善“十五分钟健身圈”的体育设施。
（三）树立正确的政绩观，争创一流业绩。坚决摒弃唯金牌论的思想，全面协调地抓各项体育工作，办“人民满意的体育”。一是做大做强竞技体育。把握我市竞技体育特点，加强教练员队伍建设，完善训练设施，制定科学的训练模式，优化项目结构和资源配臵，做到优势项目自我加压巩固提升，弱势项目敢于突破加快发展。按照“选材—训练—输送”的人才培养战略，做大做强体操、田径、蹦床、跳水等传统优势项目，突破举重、柔道等弱势项目，进一步提高新泰竞技体育水平。二是深入开展群众体育。更加突出发展“民生”体育，积极构建政府主导、部门协同、社会参与的“大群体”工作格局。加大政府购买服务的力度，利用好各项目协会、俱乐部和市场运作模式，发展和带动各行业、各系统、各人群的全民健身运动；加大健身设施建设、管理、维修力度，加强各类体育协会建设，充分发挥其功能，大力组织开展健身活动，使人民群众共享体育发展成果；更加重视发展体育产业，利用我市区位优势重点发展场馆运营、健身服务、竞赛表演等体育产业，提高对体育事业发展的支撑能力。三是健全工作推进机制。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化，进一步细化责任分工，对重点工作，实行分工领导包保责任制，倡树“马上就办”的工作态度，推行“马上就办”的工作方法，树立“今天再晚也是早、明
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天再早也是晚”的工作理念，养成“定必干、干必成、成必优”的良好作风。
（四）抓好队伍建设，树立正确导向。从提高领导力、执行力、公信力入手，着力提高干部队伍综合素质，为推动体育工作新跨越提供坚强组织保证。一是坚持正确的选人用人标准。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持凭实绩用干部，切实把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，提高选人用人的公信度。二是加强对干部的教育管理监督。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对存在软、懒、散现象的干部职工，整改不明显的进行组织调整和处理；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进。三是完善机关干部职工绩效考核。突出考核的导向、评价、激励、约束作用，完善机关干部职工绩效考核，在考核指标设臵上更加科学务实，提高干部职工干事创业积极性。
（五）加强作风建设，形成长效机制。围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全务实管用的制度规定，实现作风建设规范化、常态化、长效化。一是制度规范化。完善机关事务管理办法，规范各类会议、文件以及公务接待、办公用房、公务用车、“三公”经费管理、干部作风考核评价、体育彩票公益金使用管理、申办承办体育比赛等方面的制度，切实做到用制度规范干部职工
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的行为。二是整治常态化。坚持边学边查边改，把解决问题贯穿始终，对准焦距、找准穴位，抓住要害、一抓到底。针对群众反映强烈的突出问题，深入开展“中梗阻”、“纪律散”等“四风”攻坚整治行动，下猛药、出重拳、出狠招，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严肃批评教育并通报曝光，必要时采取组织措施和纪律措施，形成干部作风问题露头就打的态势。三是监督长效化。严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，班子成员带头遵守党的各项纪律，管好自己，管住亲人，带好班子，以身作则，率先垂范，为广大党员干部树立表率。加大对干部作风的明察暗访、专项督查力度，对违反制度规定的，发现一起、处理一起；对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推行岗位廉政风险防控机制，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，切实担负起反腐倡廉的政治责任。
在下步教育实践活动中，体育局党委班子将继续发挥带头作用，把边学边查边改贯穿始终，扎实做好活动各项工作，特别是重视加强建章立制工作，将具体整改落实措施上升到制度层面，进一步巩固活动成果。同时，坚持两手抓、两促进、两不误，做到开展活动与抓好各项体育工作有机结合，为推动全市体育事业
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大发展，建设幸福和谐新
做出自己贡献。
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党委对照材料篇4
一、自身作风建设情景
作为一名中共党员，本人在个人作风方面一向比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表此刻：
一是认真做好本职工作，努力提升素质本领。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务，待人热情，与人为善，能够做到密切联系群众。二是站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央、市委、市政府坚持一致，努力执行党的各项重大决策，始终坚持端正的思想;在工作中能够做严禁端正，维护党和青年群体的合法利益。三是生活作风良好。
本人始终秉承进取向上的生活态度，始终坚持进取健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。四是廉洁自律，维护青年群众利益。本人在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，运用好、发挥好共青团联系和凝聚青年群体的桥梁纽带作用，自觉做到以群体利益为先，切实为群众谋福利，坚决杜绝滥用权力、以权谋私。
无论在工作还是生活中虽然都能够求真务实、真抓实干，努力钻研本领知识，但结合自身工作的实际情景，对照四风要害，结合两学、三对照、四查找的要求和标准，自我在思想觉悟、纪律意识、工作作风、价值取向等方面还存在很多问题和不足。
二、自身存在的突出问题
学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与青年工作有关的资料，对经济理论、社会科学及新事物、新知识学习掌握的不够好，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。此外很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。
政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上束缚了自我的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先研究怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表此刻工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因研究不周而出现盲点或欠缺。
三、存在问题的原因
经过认真剖析和总结，上述问题产生的主要原因有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强。今后，必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自我的理论水平和业务本事，身体力行三个代表重要思想，时刻警醒自身照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，勇于担当，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
四、整改措施和今后的努力方向
加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断进取主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共.产.党员的梦想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自我的知识视野，提高自我的知识水平和政治思想修养。
进取主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共.产.党员，我将进一步加强职责意识和服务意识，提高为考生服务的水平，努力丰富自我的阅历，锻炼自我的各方面本事，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，进取工作。不断改善自我的工作作风和工作方式，提高工作水平。
要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，在科学发展观的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕全市新战略实施的发展规划目标，认真贯彻和落实市委、市政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共.产.党员的先进本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自我的知识面以弥补自我的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自我的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节俭;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终坚持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共.产.党员应有的先进性。
党委对照材料篇5
一、存在的突出问题及具体表现
1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在双重标准，有分内分外之念，对一些自认为分外工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在头痛医头，脚痛医脚的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在小我的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在见子打子的情况。
3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。过紧日子的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在怕躲的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
二、产生问题的原因分析
1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。
2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差最后一米的距离。
3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。
三、整改方向和措施
1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强四个意识，坚定四个自信，自觉践行两个维护。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。
2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持服务、求精、担当理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。
3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和严紧硬常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。
党委对照材料篇6
一、存在的突出问题
(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。
(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在问题的原因
(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。
(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
三、改进方向和措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。
(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水平落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。
四、个人需要报告的重大事项
本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20_度没有需要报告的个人重大事项。
以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说当局者迷，旁观者清。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。
党委对照材料篇7
一、抓实剩余贫困人口帮扶脱贫。乡村签订脱贫责任书，明确脱贫目标、时限，进一步压实工作责任，针对剩余贫困家庭的致贫原因和帮扶需求进行认真分析，逐户建立台账，制定《仵龙堂乡剩余贫困人口高质量脱贫推进方案》，明确有效可行的帮扶路径和措施，提高帮扶工作精准度和有效性，确保剩余3户4人贫困人口6月底前达到脱贫条件。目前，剩余贫困人口均已落实五保、低保等兜底保障政策，有稳定收入来源，其中2户2人人均收入已超过4000元。
二、抓实贫困户收入，巩固脱贫成效。充分依托产业扶贫项目，实现资产收益，有效保证贫困人口长期稳定收入。疫情期间，积极组织乡村干部对贫困劳动力外出务工意愿和生产发展需求进行摸排，并联系就业单位，优先组织4名贫困劳动力返岗和外出务工。同时，开发增设与疫情防控、秸秆禁烧相关的保洁员、卡点值守、巡查员等扶贫公益岗位，优先安排7名贫困劳动力就地就业。扎实做好消费扶贫工作，引导党员干部、爱心企业、机关学校食堂等购买贫困群众农产品等，增加收入。
三、强化措施，筑牢防致贫防线。认真摸排，将18户28名纳入边缘户监测范围，其中符合条件的10户14人已落实低保、残补等保障政策；建立分散供养人员、困难儿童、困难和重度残疾人、困难老人4个包保台账和特殊困难群体低保边缘户台账，明确乡村分包责任人，将存在致贫风险的群体全部纳入包保监测范围。同时，积极申报防贫险，防止非建卡重病人员因病致贫，构筑起坚实的防贫防线。
四、抓实国考、省考等问题整改工作。聚焦国、省考反馈问题，举一反三，分门别类梳理问题清单，建立整改台账，做到四定：即定整改标准、定整改措施、定整改责任、定整改时限，扎实推进问题整改落实。坚持集中清理、强力整改，组织五个一帮扶主体全力参与，对贫困户和边缘户进行拉网式核查，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人，进一步核实贫困户基本情况，摸清贫困群众存在的实际困难和需求，制定具体可行的帮扶措施，切实抓好落实。组织包村领导和帮扶责任人按照整改责任分工、对号入座，对照时间节点倒排工期，逐条逐项对帐销号，督促整改工作落实。到目前，我乡5大类6个方面问题已全部整改到位。
五、抓实脱贫攻坚回头看。以建档立卡系统信息为基础，聚焦三落实、三精准、三保障，认真梳理台账，全面检视问题，及时查漏补缺，建立健全重点任务清单，确保2020年上半年所有问题整改到位，剩余贫困人口全部稳定脱贫，已脱贫人口不返贫。
下一步，我们将认真落实脱贫防贫长效机制，进一步健全完善防贫监测和帮扶机制，对存在返贫致贫风险的脱贫人口和边缘人口进行动态监测，及时将返贫人口和新发生贫困人口纳入帮扶范围，采取有力措施防止返贫致贫。
党委对照材料篇8
一、存在的问题
1、政治敏锐性不高，创新意识不强。
作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思考的时候少;执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。
2、作风不够扎实，服务意识有待加强。
能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在一定问题：一是注重全局性的工作多些，对班子成员分管工作督促少;二是作风不够细致，现场调查研究较少。虽然能够走进职工了解情况，但与职工当面沟通的次数不够多，掌握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再研究处理意见。这种滞后性的服务说明未经常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。
3、管理不够精细，能力有待进一步提高。
在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工还有不满意的地方。
二、产生问题的根源
出现重重的根源在于以下两个方面：
一是党性修养存在一定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新办法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到，未能以到位的服务让所有干部和群众满意;
二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的能力不高，用科学发展观统筹工作的能力不足，行政管理能力有待于进一步加强。
三、整改措施
1、加强学习，进一步提高政治思想水平
要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入学习党章，认真研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增强责任意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理能力。
对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际情况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新能力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求，要注重研究，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，对职工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。
2、深入基层，进一步改进工作作风。
注重深入基层社区调查研究，倾听群众的呼声，掌握群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发现问题，及时协调处理，有效预防和化解矛盾，促进社会和谐，改变先听汇报再调查研究后出台措施，提高服务的前置性和措施的前瞻性。
要经常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教育，提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，认真听取基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个干部职工的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活，不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以人为本的管理理念，经常性地与车站干部和一线职工交流，及时了解干部职工的生活工作需要，帮助解决实际难题，避免对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增强大局意识，为促进车站各项事业全面协调发展尽心尽力。
3、精细管理，力争创造优异的成绩。
一要加强对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线工作人员的管理与教育，特别强调落实基层人员的岗位责任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查，经常地开展检查评比活动，将广大群众满意不满意、高兴不高兴作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素质与形象。
二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服务环境，建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情服务制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满意度。
三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不同情况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的服务，力争创造优异的成绩。
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