通过对照材料，我们可以更好地总结工作经验，对照材料的写作都是需要让自己在写作过程中保证条理是清晰的，下面是职场巴巴小编为您分享的对照先进事迹8篇，感谢您的参阅。
对照先进事迹篇1
一、存在的问题
二是满足于完成上级交办的任务，工作缺乏自觉性、主动性。办公室工作时间紧任务重责任大，时间长了容易滋生懈怠情绪，工作忙不过来的时候，只求干得快、不求干得好，一竿子插到底的实干精神还不够强
三是存在工作方法较简单的问题。办公室上传下达工作中,对领导当然是能做到尊重领导,但在任务交办及催办工作中，对科室的同志存在急躁情绪，个别时候甚至出现过言语冲突，过于注重工作的结果，忽视了沟通的过程。
三是发挥党员模范作用不够，享乐主义仍有残留。看到其他条件较好的单位待遇高、福利好、食堂伙食好等，仍然会有羡慕情绪，存在攀比现象。
二、主要原因
一是创新能力比较缺乏。平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。
二是争创一流的精神不够。争创一流，勇于争先的意识树的还不够牢，认为单位的大事有领导负责把握方向，作为文秘人员，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参谋助手作用还缺乏认真的思考。
三、今后努力整改的方向
一是要勤于工作。做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。多向基层跑动要问题，掌握第一手材料，及时掌握系统内各单位工作进展情况，形成文字材料，为领导决策参考服务。
二是要勇于担当。要敢于站在更高的位置思考和解决问题，工作方法要向老科长看齐，思维方式要向单位领导看齐，逐步形成从全局角度思考工作的习惯。对日常工作，如召开一次大会、组织一次活动、起草一份文稿等等，也要勇于担当，做到一丝不苟、精益求精，不出差错。
三是要政治业务两手抓、两手硬。时间再紧也要抽出专门时间各个时期的党史，做到原原本本学、逐字逐句学，往深里学、往实处学，切实把新时代中国特色社会主义思想贯穿到工作实际中去。
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对照先进事迹篇2
一、领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距
政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为：
一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。
二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。
三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
2、执行十不准不够严格，廉政建设有差距
一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。
二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。
三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。
3、群众观念有所淡化，服务意识有差距
一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了县政府热线电话，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。
二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。
4、纪律意识不强，机关作风有差距
一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。
二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。
三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;三多问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。
二、问题的危害性
领导班子存在的以上问题，危害是十分严重的。
一是直接影响了党和政府的路线、方针、政策的贯彻和落实。县政府办公室是领导干部和党员干部集中的地方，是贯彻落实党和政府路线、方针、政策的中枢机关，任务重、责任大、要求高;既是县委、县政府的指挥部、参谋部，又是县委、县政府联系群众、了解民情的桥梁和纽带，更是对外展示党和政府形象的窗口。办公室存在的思想作风和工作作风问题，比其他单位更容易成为人民群众议论、关注的焦点。上述问题的解决与否，直接关系到党的事业成败，影响到县委、县政府工作部署的落实与否，也关系到全县政治、经济和社会发展成败，必须坚决予以克服和纠正。
二是直接影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。政府办公室的工作性质，就是通过参与政务、协调事务、搞好服务，直接为全县经济建设服务;作为政府办工作人员，在上传下达、左右联系过程中，更是直接面向基层，面向群众。在基层和群众心目中，我们的一言一行、一举一动都代表党和政府的形象，办公室工作人员必须严格要求自己，乐于清贫，甘于奉献，才能为党争光、为政府争光;才能在群众心目中树立党和政府的良好形象。存在上述问题，对党群关系、干群关系的危害是十分严重的，必须彻底清除。
三是直接影响了政府工作效率和质量。人民政府为人民，办公室是县政府的直接办事机构，需要用廉洁、高效、勤政、务实的工作，去落实党和政府的路线、方针、政策;需要用热情、周到、细致、灵敏的作风，去解决人民群众迫切需要解决的问题。上述问题如不能及时有效地加以解决，势必造成官僚主义、形式主义盛行，从而产生不负责任、推诿扯皮、讲空话、搞形式现象，脱离实际，脱离群众，最终导致县委、县政府重大决策和日常工作不能及时贯彻落实，进而危害全县经济和社会事业发展大局，后果是十分严重的。
三、产生问题的思想根源
一是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。
二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展，以及看到各种现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。
三是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。
四、初步整改意见和努力方向
坚持和完善学习制度，积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的xx大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
2、强化宗旨观念，改进机关作风。
一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导参谋，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。
对照先进事迹篇3
一、存在的主要问题
1、一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。作为一名车间基层管理人员，是落实各级公司及领导讲话的最后一环，在传达上级文件及领导讲话精神时，不假思索，不加筛选的传达上级精神，是典型的以文件传达文件，以会议落实会议，以形式主义反对形式主义。在日常工作中，对上级精神传达以后，不深入职工群众中去落实，工作效率低下。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。在车间安排工作以后，缺少跟踪落实，安排工作打电话，不深入现场了解实际情况，使得工作推进速度极慢。三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
2、不能与职工群众打成一片，虽然深入一线较多，但只是关注检修情况，和工段长沟通较多，与员工沟通较少。没有直接听到来自基层一线的声音。工作比较简单粗暴，说话、办事，处理问题，不能站在职工群众的角度考虑，缺乏工作重心下移；有时深入基层、深入一线，未及时了解群众期盼、掌握群众需求方面不能及时向上级反映问题，存在怕上级领导的情况，存在严重的官本位现象，积攒问题。与相关生产部门沟通不足，推诿扯皮现象时有发生。
二、原因分析
1、求真务实不够，平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，强调工作忙，压力大事务性多，同职工群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。
3、自我要求有所放松。对自我要求有时不高，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去，得要到上级要求才会临时抱佛脚。忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
四、整改措施和努力方向
1、一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在车间管理工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当电气动力仪表二车间的贴心人，力争在制定制度的适宜性、各部门的协调配合有效性等方面有新的更大的进步
2、一是做决定前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前实际情况，可操作性强。二是多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。三是积极组织各部门形成合力，建立有效简洁的沟通渠道，真正满足群众的需求，利用我车间的技术、人才、设备等科技资源，为焦化厂的生产服务好。
总之，我对自己进行了深刻的自我反省、自我批评，深刻反省了自己在工作和学习上的不足。今后我将努力改进，自觉接受监督，以实际行动履约践诺。时刻质询自己入党是为什么，当干部是干什么，身后留下什么，使自己成为一名立场坚定、作风优良、本领过硬的共产党员，出色完成各项工作任务。
对照先进事迹篇4
对照先进事迹篇5
一、存在的问题
（一）对照党章找差距方面
（二）对照准则找差距方面
（三）对照条例找差距方面
本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。主要有一是党性锤炼不到位。总是觉得自己政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，而不是用党性原则的要求衡量自己，因而在党性修养上下的功夫不够深，导致在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化，因此在主观世界的改造上出现了不足，理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了。二是自律意识不够强。自认为在廉洁自律方面做到坚持原则，在大是大非面前能够立场坚定，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻，慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底，有自我放松现象，没有做到防微杜渐。
二、下一步努力方向
（二）持之以恒实干担当。进一步增强责任意识，切实在工作落实上狠下功夫，把心思真正用在干事业上，把精力投到抓落实上。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾，勇于担责，敢于碰硬，不回避矛盾，不推卸责任，确保各项工作真正落到实处，取得实实在在的成效。
（三）持之以恒严明作风。遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到清正廉洁。
对照先进事迹篇6
x同志自调入市城管局担任局党组书记、局长。两年多来，他团结带领全体城管干部职工，紧紧围绕努力实现城管工作大变样的工作目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进城市管理八大行动，取得了明显成效。2020年市城市空气质量状况稳居全省首位，跻身中国十佳最干净城市，并在省城市城市管理与人居环境指数评比中排位前三，在2019年底绩效考核民意测评中，市城管局在全市行政执法类单位中位居第一。
他迎难而上勇担当。城管工作一直都是社会各界关注的焦点，几乎每天都要面对各种矛盾和纠纷，工作繁重而复杂。初到市城管局，x同志就要面对城管体制不顺、执法队伍软懒散、执法人员待遇低、市民群众不理解等各种困难和问题。倍感压力的同时，他深感肩负的责任重大，这些困难和问题让他反复思考，反复琢磨，深刻认识到只有抓好班子、带好队伍，才能扭转工作的被动局面，才能开拓工作的崭新局面。面对困难，x同志迎难而上，以破釜沉舟的勇气和决心，带领班子成员深入到基层，了解群众反映强烈的问题，与一线干部职工谈心交心，找准制约提升城市管理水平的关键点，与班子成员集体研究制定了有针对性的措施和办法，有效扭转了之前城管工作的被动局面，为提升城市管理水平打下了坚实的基础。
他严管队伍转作风。针对城管队伍软懒散的现状，x同志与班子成员一道果断决策，对执法队伍、二层骨干和机关全体人员开展了为期12天的封闭式强化训练，响亮提出了流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的口号，要求全体城管人员努力弘扬精诚团结、负重奋进、争创一流的城管精神，切实树立纪律严明、管理规范、细致高效的城管形象。通过集中强化训练，城管队伍面貌焕然一新，工作作风得到明显改善。注重强化制度建设，x同志牵头制定实施了城管系统工作规则和标准规范，涵括大小制度规程50余项，提升了城管工作规范化、制度化水平。严格考评督查，强力推进城管工作量化考评，对局属单位实施一天一督查、一周一讲评、一月一总结，扭转了干与不干一个样、干多干少一个样的工作状态。
他开拓创新促发展。为提升工作积极性，x同志想方设法改善干部职工的政治和经济待遇，改革了用人管理体制，通过党组集体研究和报上级人事主管部门批准，按照相关规定和程序完成了市环卫处下属环卫所x名正副所长的竞聘上岗，在市城管支队实行了双向选择，在整个城管系统内部提拔调整了x名科级干部，大胆启用年轻干部，优化了干部队伍结构。经济上通过目标管理考核实施了x-x元的考核奖励，争取了劳保福利，协调解决了公休假补贴，建立了住院慰问和贫困家庭慰问制度，提高了全体同志的社会责任感和职业认同感。工作上完善机制，实现了划块管理、综合执法、层级考核、奖惩兑现的工作模式，理清了工作思路，以垃圾大清运为突破，分布推进街道大冲洗、渣土大整治、市政设施大维护、烟花爆竹大治理，一步一个脚印，一个行动接着一个行动，打出组合拳，整体推动城管工作稳步提升。
他攻坚克难求实效。本着为民务实清廉的工作态度，x同志脚踏实地，组织干部职工攻坚克难，从群众关心的热点、难点问题入手，不搞形式主义、不做表面文章，坚持多干见实效、顺民意的事情。针对之前街面清扫难的问题，他提出实施了以街面大冲洗为主的措施，既减少了清扫人员的工作量，又达到了洗尘降污、提高空气质量的效果。积极推进主次干道更换垃圾斗、垃圾围的措施，使用封闭式垃圾桶，改变了以往垃圾斗、垃圾围污染街面、臭气熏天的现象，还群众一个良好的出行环境。对门前三包这个老大难问题，x同志按照市政府领导要求，结合我市实际，牵头修订完善了考评办法，抽调市区两级城管及街道办事处精干人员组成专门的考评班子，按照一周一检查、一月一通报、一季一兑现的模式严格推进考评工作，形成了市区两级共同考核、街道办事处具体组织、社区居委会负责落实的门前三包工作体系，营造了上下联动、齐抓共管的工作格局，各临街单位、门店业主的三包成效显著提升，基层组织对门前三包工作的重视得到有力提升，市容市貌得到有效改善。
他率先垂范当标杆。作为一个单位的主要负责人，x同志时刻牢记自己共产党员的身份。工作上高标准，在推进八大行动中，身先士卒，既当战斗员，又当指挥员，为有效抓好建筑工地渣土整治工作，他带病坚持工作，带领执法队员通宵达旦守候在渣土污染严重的建筑工地门口，冒着危险亲自围堵抛洒渣土的工程车辆，有效遏制了工程车辆沿途抛洒渣土现象。生活上严要求，坚持底线思维，不说出格的话，不干出格的事，不交出格的人，不搞低俗的娱乐活动，不打牌赌博，不追求灯红酒绿的生活，不取不义之财，自觉抵制金钱的诱惑，不搞以权谋私，不插手工程项目。他以自己的一言一行给全系统干部职工树立了正面榜样，给身边每一个人传递着正能量。
x同志正是以自己对党的无限忠诚，对事业的无比热爱，在平凡的岗位上谱写了一曲曲感人的华章，深深感动着每一位认识或不认识的人，触动着城市发展的每一根神经。如今，他仍旧像以往那样，在城管工作的潮头上扬帆着、搏激着、奉献着、闪光着......
对照先进事迹篇7
转眼之间，我入团已经有四年的光景了，在这四年的时间里，我深深地感受到了共青团这个大家庭的温暖：是团组织使我健康的成长，是团组织使我的世界观、人生观、价值观逐步发展并渐趋完善。自入团之日起，我就坚决拥护中国共产党的领导，经过学校快两年的初期历练，我更加坚定了要成为一名优秀共产党员的信念!
作为一名团员，我积极参加青年团的相关活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务，共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用。自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务，深切地感受到共青团员不只是一个称号，不只是一种光荣，而更是一种使命，一种在中国共产党领导下成为思想先进青年的使命。因为通过学习我认识到中国共产主义青年团的性质是：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手。进入学校以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。但我深知更主要的是以身作则：学习上认真努力，政治上要求先进，活动中更要积极。我认真贯彻和落实三个代表重要思想，树立科学发展观，积极参加各种社会实践活动。在实践中我得到了很大的锻炼，这也使我对党的认识有了进一步的提高，更加了解党的基本路线、方针和政策等的真正含义，更加坚定共产党的最终目标——共产主义社会制度终将实现。下面我将总结一下我在思想、学习、工作等方面的情况。
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对照先进事迹篇8
李耀同志现年50岁，中共党员，大学本科学历。1999年3月，开始担任西双版纳民政局副局长，2002年开始分管军转安置工作。四年来，李耀同志在局党组的密切配合下，依靠团结务实领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借他过人的魄力和务实的工作作风，带领全州军转安置工作者克服困难，努力奋斗，使西双版纳的军转安置工作一跃起而成为先进。2002年以来，退役士兵安置率为100%，自谋职业安置率95%。李耀同志的主要事迹如下：一、勤奋学习业务精李耀同志是一个喜欢学习的人，读书已经成为他生活中不可缺少的重要内容。近四年来，面对知识经济的到来，面对知识的海洋，李耀同志总是自我加压，不断充电，勤奋学习，可以说是白天忙工作，晚上忙自学。他在学习中做到了五个注重：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省委、州委的重大决策出台他都认真的学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实;二是注重理论学习。近两年来他先后参加了县处级干部培训班、原创：省委第十五期中青年干部培训班的学习，参加省委党校函授经济管理本科班学习，21门课经考试合格并已毕业;三是注重总结提高。结合民政工作实际，挤时间撰写了各种论文10余篇，文章经常发表在《中共云南省委党校学报》、《西双版纳调研》、《西双版纳政报》、《版纳社科》上;四是注重本职业务知识的学习。他结合分管军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作吃透政策，成为军转安置工作的专家，经常挤时间先后系统地学习了《民政工作文件法规选编》、《兵役法》、《军人优待抚恤条例》等30多项法律、法规;五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，他坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，带着问题学，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。通过近四年来的学习，他自己的思想政治素质、理论水平和决策能力都有了很大提高。二、勤于思考创新路2002年，当李耀刚接手分管退役士兵安置工作时，遇到的第一个难题，就是历年来因各种原因而遗留下的78名退役士兵的安置问题。面对严峻的安置形势，李耀同志没有困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向州委州政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向州编委写出了安置设岗请示，以州府4号令的形式及时出台了《西双版纳傣族自治州退役士兵安置管理条例暂行办法》，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。这一优惠政策的出台，极大地鼓励了城镇退役士兵自谋职业积极性，为城镇退役士兵自谋职业开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，李耀同志始终把做好安置工作当成稳军心、固长城的一项政治任务来抓，本着以兵为本，为兵服务的宗旨，不断修订完善安置政策措施，积极探索退伍军人安置新路子，通过政府安置、有偿转移和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把授人以鱼，莫若授人以渔安置理念的用于实践，努力开发军地两用人才。主要做法是：一是努力设岗竞考安置。通过城镇退役士兵参加竞岗考试，使安置工作做到公开、公平、公正、透明，减少了安置阻力，消除了安置中的各类复杂矛盾。二是充分利用现有公共就业服务机构、院校和培训机构，开展多种形式的职业技能培训，帮助城镇退役士兵尽快转换角色，掌握就业基本技能，提高就业竞争力。2004年，全州?名退役士兵全部接受了职业培训，?%的人取得了职业资格证书，对?名农村退役士兵的也进行了实用技能培训。在培训班上，李耀同志亲自授科，启发退役士兵转变就业概念，大张旗鼓地鼓励和引导退役士兵自谋职业和自主创业。三是逐渐建立起长效机制，成立了勐海退役军人培训服务部，下设汽车修理厂和劳保用品经营部。目前，经过一年的试点运行，已培训退役士兵48人，实现安置18人(被汽车修理厂录用7人、汽车驾驶6人、电脑公司录用5人)，服务部固定资产已达40万元，净增资产3万元，结余培训费5000元，培训部取得了较好的经济效益和社会效益。四是利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇退役士兵举办人才交流招聘会，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。例如2006年3月举办的招聘会，共有?名退役士兵参加，现场录用?个岗位。五是积极争取财政支持，扩大货币安置力度和广度。对自谋职业和自主创业的城镇退役士兵，以20000元—40000元的标准给予一次性经济补偿，确保城镇退役士兵全部安置。六是对已安置的退役士兵实行跟踪问效，及时反馈就业信息和安置质量，确保退役士兵的权益不受损失。三、真抓实干见成效在李耀同志的带领下，全州安置领导小组的工作力度不断加强，全州军转安置工作取得了显著的成绩。四年来，共调剂了?个安置工作岗位，共安置城镇退役士兵和十官?人，占应安置数的?%，其中自谋职业?人，自谋职业率达90.5%，圆满完成了安置目标任务。争取安置资金??万元，圆满完成?名城镇退役士兵一次性经济补偿安置工作，确保城镇退役士兵实行一次性经济补偿到位，使?名城镇退伍军人，?名转业士官，?名伤残军人得到安置，安置率达到了100%。与公安、劳动、就业等部门积极配合，完成了?名城镇退役士兵的职业技能培训;完成了?名农村义务兵的实用技术培训。安置农村退伍战士?人，安置率达到?%。州军干休所四年共接收安置军队离退休干部?人，原创：接收安置工作达到了部队和军休干部本人的双满意效果。2005年西双版纳州军转安置工作被省??评为?????集体，?人军转安置工作人员获得??级表彰，李耀同志本人也多次受到州委州政府的表彰。四、廉洁从政只为民作为一名党员干部，李耀同志经常对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》检查自己，始终不忘民政工作上为中央分忧，下为百姓解愁的宗旨，优质服务，做一名人民满意的公务员。他经常深入乡镇、村、组和退役士兵家中，调查了解情况。与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。这不仅让李耀同志熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访退役士兵，李耀同志总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。在政治纪律上，始终保持了敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保持一致;在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，服从多数，服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信;在党风廉政建设上，从不讲条件，摆阔气，争攀比，做到了检查工作轻车简从，接待客人厉行节约，不以权谋私，从不参与各种经商办企业的活动，对每一个安置岗位实行公示制，以健全制度为抓手，在工作运行机制的就杜绝谋私利、捞好处的可能;在领导岗位上，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，团结同志，一视同仁，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在干部职工树立了良好的形象。
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